安康市人事-财务招聘

岗位职责： 1.综合事务处理：统筹人事、行政、财务日常事务，对接各部门需求并协调落实。 2.财务工作：审核费用报销单据，工资核算、发票管理、财务报表整理、保税等财务工作。 3.人事相关工作：负责员工招聘、入职 / 离职手续办理及考勤统计，维护员工档案。 4.行政支持：管理办公用品采购、会议安排、文件归档及接待访客等行政事务。 5.制度执行：落实公司制度流程，跟进上级交办的临时任务并反馈进度。 任职需求 1.大专以上学历，管理类、财务类相关专业优先。 2.1-2 年综合岗工作经验，熟悉基础人事、行政、财务操作流程。 3.熟练使用 Excel、Word 等办公软件，具备基础数据处理能力。 4.细致耐心，有良好的沟通协调能力和跨部门协作意识。 5.责任心强，严守公司机密，能高效处理多线程工作。

1.3年以上二级及以上医院相关问位工作经验: 2.熟悉人力资源6大模块工作内容。能够独立开展各环节业务: 3.精通医院岗位设置、职称评聘等工作: 4.具有较强的沟通。组织及协调能力。具有一 定的服务意识。

1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 　　5.参与公司重大决策事项的讨论； 　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。