榆林市人事-财务招聘

1、招聘工作：负责招聘渠道建立与维护工作，负责日常招聘需求的收集，不断拓宽招聘渠道，并根据需求制定招聘计划，跟进面试流程及初步沟通合适候选人，了解院内各科人员使用情况。 2、培训工作：协助院长做好各岗位人才培养；完成入职人员培训计划。指导各科做好新上岗人员的思想教育工作。 3、协调各部门搞好本院企业文化工作。及时了解员工的思想状况，解决员工的思想问题，营造一个好的拴心留人的环境。 4、薪酬绩效：按照公司人事管理制度，每月执行绩效考核管理及薪酬核算工作，que保公正准确。 5、人事关系：社保、医保、工伤、离职及劳资纠纷等（五险的缴纳及劳动合同管理）。 6、行政管理：院内日常行政事务处理；固定资产管理；各类证件注册及办理；前往政府部门办事；协助会议组织及行政接待工作。 7、协助院长处理日常事务，跟进各岗位工作进度并及时反馈。 8、考勤管理。