赤峰人事-财务招聘

岗位职责： 1、在人力资源主任及主管的领导下，参与制定医院人力资源规划和各种人力资源相关方案； 2、协助人力资源主任及主管组织招聘及相关工作； 3、协助人力资源主任及主管负责培训及相关工作； 4、协助人力资源主任及主管开展绩效考核及相关工作； 5、办理各类社会保障事务；及时协调解决职工关于劳动保险方面的争议； 6、负责统计员工薪酬福利； 7、完成所负责的劳动合同事宜； 8、完成人事档案管理；及时进行人事档案的加工整理、分类上册、装订、并及时更新数据库系统； 9、完成人力资源主任及主管交付的其他任务。 任职要求： 1.大学本科及以上学历 2.人力资源专业或管理类专业 3.通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 4.熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 5.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 6.1年以上同岗位工作经验

1.在医院人力资源战略、政策和指引的框架下, 建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2.负责组织起草修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.负责组织编写各部i ]职位说明书; 5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.协助监督控制各部i门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9.协助制定公司人力资源整体战略规划; 10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部i ]资金的预算和控制等工作,公司安排的其他 工作。. 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; . 8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心事业心强。

职位详情 会做内账，财务报表 形象佳，气质好 有团队精神，口语表达好 踏实肯干，人品好，吃苦耐劳 工作地点 赤峰松山区张安凤医疗美容1012

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