岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、在人力资源主任及主管的领导下,参与制定医院人力资源规划和各种人力资源相关方案;
2、协助人力资源主任及主管组织招聘及相关工作;
3、协助人力资源主任及主管负责培训及相关工作;
4、协助人力资源主任及主管开展绩效考核及相关工作;
5、办理各类社会保障事务;及时协调解决职工关于劳动保险方面的争议;
6、负责统计员工薪酬福利;
7、完成所负责的劳动合同事宜;
8、完成人事档案管理;及时进行人事档案的加工整理、分类上册、装订、并及时更新数据库系统;
9、完成人力资源主任及主管交付的其他任务。
任职要求:
1.大学本科及以上学历
2.人力资源专业或管理类专业
3.通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 4.熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
5.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
6.1年以上同岗位工作经验