哈尔滨道外区人事-财务招聘

要求：工资面议 1、本科及以上，人力资源专业毕业 2、担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上 3、有医院人资主任经验优先 4、掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。 5、掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力。 6、具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力。 7、具备高 效沟通和解决劳资冲突的能力 工作内容： 1、内部管理：制定年度工作计划、汇报年度总结。 2、人力资源规划：协同相关部门完成人才梯队建设工作、实施人才招聘计划、修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程、人才引进、聘用的组织管理工作、组织医院管理人员及特殊岗位的选拔工作。 3、薪酬绩效管理：审核员工职级晋升、工资补贴等申请，收集其他调薪申请，协助财务人员完成人力成本核算等工作，负责组织、发起员工年度考核，并对年度考核管理工作的开展情况、考核结果定期进行分析总结，不断提出改进和优化建议。 4、专业人员管理：负责掌握国家职称相关管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作的组织管理，负责监督职能部门卫生技术人员执业注册、授权工作。 5、培训管理：负责岗前培训的监督管理工作，以及院级入职培训的管理组织工作。

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

年度规划制定与分析 1、根据项目的发展战略，及领导的指示，制定本部门年度工作计划。 2、根据项目战略发展需要适时提出组织架构优化调整的建议。 招聘与配置 1、编制审核年度人员编制规划，制定中短期招聘计划并组织实施，人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 2、负责根据公司组织架构，建立健全员工管理体系，带领部门人员为公司搭建人才梯队，优化人员结构。 3、负责搭建人才储备体系，带领部门人员建立与维护人才储备库。 人员发展与培训 1、负责统筹搭建培训体系，制定与完善培训管理制度及流程，建立与完善内部培训机制，带领部门人员搭建与强化内部讲师队伍，塑造、传播企业文化及企业品牌。 2、统筹安排培训工作的开展，带领部门人员做好员工的入职培训，使员工能尽快融入企业并顺利开展工作。 3、督导业务部门培训计划的制定、执行，业务部门完成培训目标，提高培训标准。 4、实施公司的人才发展策略，培养和储备管理人才，制定有效的职业通道，做到人尽其才。 薪酬福利管理 1、监督做好核算发放及薪酬统计工作。 2、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付。 3、解答薪酬福利的相关疑问。 绩效管理 1、负责持续优化薪酬绩效管理体系，组织实施日常薪酬绩效管理工作。 2、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 员工关系管理 1、关注员工工作动态，定期与员工进行面谈。 2、规避用工劳动纠纷。 成本预算及管控 1、协助上级领导组织编制人工成本、费用预算工作，预算地合理准确，提报集团审批。 2、根据批准的预算，合理控制各项费用支出，提高净利润率。 其他 1、负责审核上报上级领导的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据。 2、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向。 3、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示。 4、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 5、负责领导临时交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业 2、5-8年及以上工作经验，5年行业或专业经验 3、熟悉人力资源及劳动保障方面制度，熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、福利待遇等相关法律法规和政策 4、身体健康，有一定的心理承受能力 5、较强的沟通、协调能力，一定的团队管理能力。 6、较强的组织、分析及策划、语言表达能力。 7、具备较强文字表达能力和熟练操作办公软件。 8、具备良好的人品和职业操守。