岗位:全职
年龄:不限
职位描述
本岗位侧重工资核算、纠纷处理等
岗位职责:
一、薪酬绩效管理:负责收集、核对各部门及科室考勤表,确定员工每月因出勤导致的工资扣罚金额,并及时写入工资令。
二、劳动关系管理:负责起草、签订员工补充协议,如薪酬保密协议、进修培训协议等。
负责定期筛选和提醒即将到期转正的员工,并协助员工办理转正手续,解答医院薪酬福利政策。负责协助员工办理岗位调动、职称补贴等人事异动手续。
三、员工关系:负责维护《员工手册》的内容,根据需要更新。协助上级处理劳动纠纷。负责为员工填写工作证明、收入证明、离职证明等。
四、政策申报:负责掌握政府惠民惠企政策,根据政策文件和医院制度,为医院和员工申报各项补贴。
岗位要求:
本科、一年以上工资核算、纠纷处理经验,
人力资源、经济学等人事相关专业,人力资源专业优先。
具备较好的执行能力、理解能力、沟通能力及协调能力;
为人正直,细致认真,同时具备较好的亲和力。