赣州导医-行政-网络-宣传招聘

负责诊所的运营和宣传，经验不限，有能力者皆可上岗！

一、工作内容：口腔信息流，抖音，快手。美团，及合作的网络平台，投产比 二、任职要求：5年以上相关工作经历 优秀的沟通能力及亲和力 三、福利待遇：待遇从优 四、工作时间：8:00-18：00

1、来访客户的接待、咨询和引导，严格执行公司的接待服务规范； 2、前台服务热线的接听，做好来电咨询工作； 3、前台及候诊室的卫生清洁，并保持干净整洁； 4、性格活泼开朗，具有亲和力，对待工作积极主动，具有良好的沟通能力、协调能力及较强的服务意识； 5、完成上级领导交代的其他工作；

1、负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等工作，让客户体验到宾客至上的尊贵感受。 2、负责关注现场服务环境、客户等待情况，及时为顾客提供完善的服务和关注安抚工作； 3、负责现场客户的一些简单答疑，为客户安排专业人士或医生解答； 4、负责客户相关信息的系统录入及完善 5、及时完成上级领导的工作安排。 任职要求： 1、有两年及以上酒店前台、医美导诊、口腔导诊工作经验； 2、形象气质佳，亲和力好； 3、具备良好的服务意识，热情开朗，有耐心； 4、良好的沟通应变能力，灵活机灵； 5、有处理客户投诉经验优先。 薪资福利 1、上班时间：8：30-18：00；12:00-21:00 2、工作环境：优雅的工作环境，配有微波炉，直饮水，烧水器，各部门均有空调，并为员工尊卑小药箱服务。公司提供中午工作餐； 3、福利完善：除工资、全勤奖和各项考核奖金之后，还享有传统节假节日礼品、长期贡献奖励； 4、假期完善：春节、清明、五一、国庆等假日都有假期，还有各项带薪假期（病假、婚嫁、产假、丧假）； 5、活动多样：每月的员工聚餐，每季度的团建/外拓，优秀员工带队旅游 6、晋升渠道：门诊完善的内部提升、调岗，表现优秀者，可晋升其他岗位。 7、技能培训：①上岗前会有人培训工作内容和方法，使您可以快速进入工作状态； ②正式录用后，公司将提供各种免费培训，提高您的个人技能，并提供公平、公正、合理、规范化的晋升发展空间； ◆面试注意事项: 1、应聘者前来参加面试（初试）时，请注意服装整洁干净， 准时参加面试，如有变更，请提前与我们联系; 2、携带现有证件的复印件、简历。 3、应聘医生、护士岗位，面试时请带上职业证件。 4、面试地点:赣州市章贡区绵江路与赣康路交汇处贝壳口腔

具体薪资面议 1、形象好、气质佳、中专以上学历 2、 有医护背景及前台工作经验者优先 3、 声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰 4、 吃苦耐劳，爱学习，具有团队精神、适应能力强 5、 良好的沟通应变能力和服务意识、有相关工作经验优先 6、 热情、积极、有的职业礼仪及职业习惯

一、工作内容：具体面试 二、任职要求：具体面试 三、福利待遇：具体面试 四、工作时间：具体面试

2名 具体面谈 包吃住 1.负责器械清洗消毒 2.能够配合医生工作，有团队精神 3.保持诊室地面及物品整洁干净，维持就诊秩序 4.有护士证，有口腔行业经验者优先 5.爱岗敬业，吃苦耐劳，沟通能力好 地址：赣县区韩坊镇牙医世家口腔分店

一、业务层面 1．3年口腔高层管理经验，全日制大专学历以上，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 2．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，完成营销目标和营销计划。 3．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 4．负责重大营销合同的谈判与签订。 5．负责重大公关、营销活动的总体、现场指挥。 6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8．协助董事长建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、管理层面 1．组织建设 （1）参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）确定下级部门的组织结构； （3）当发现下级部门岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2．招聘及任免 （1）用人需求：提出直接下级岗位的用人需求 （2）面试进行直接下级岗位的初试； （3）不合格员工处理：提出对不合格直接下级的处理建议，提交人力资源部确认； 3．培训：提出对直接下级的培训计划，提交董事长确认； 4．绩效考评：对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 5．工作沟通 （1）汇总工作报告，并与董事长进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6．激励 （1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交董事长确认； （2）根据董事长确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7．经费审核与控制 （1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； （2）监督并控制下级部门的费用支出，并向董事长进行费用月报。 8．工作报告 　 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向董事长报告。 三、福利待遇：缴纳五险，提供工作餐，月休4天，法定假 四、工作时间：8：30-18：00

前台二名，有经验者优先，有意者请联系

岗位职责： 负责市场推广活动，负责外联工作。 任职要求： 有同等岗位经验优先考虑，也欢迎应届生，市场营销专业，表达能力强，能够策划市场经营活动，善于表达自己的想法，有创新意识，能够不断的开发新市场，服从领导的安排。