1、学历：中专及专科以上学历。 2、专业要求：助产专业。 3、人员要求：应届毕业生、历届毕业生。在二级医院以上工作的，有工作经验优先。 4、能力素质要求： （1）具备良好职业道德和较强的敬业精神，守法诚信，无不良记录。 （2）身体健康，相貌端正，形象气质佳。 （3）具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业操守；具有较强的语言表达力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、团队合作能力和吃苦耐劳精神。

一、工作内容：详情面谈 1、 临床医学相关专业大专以上学历； 2、 具备妇科执业医师资格，可变更注册执业地点； 3、 具备妇科临床工作经验，良好的妇产科专业知识与业务能力； 4、 良好的职业道德、职业操守，良好的医患沟通交流意识与能力，综合职业素养良好。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、岗位要求 招聘科室：产科 岗位名称：医师 拟聘人数：3 专业：妇产科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求：遗传咨询与产前诊断方向优先 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。