广州妇科医生招聘

岗位职责： 1、有妇科专业执业资格，证件齐全，能注册（中级职称及以上优先）。 2、有民营医院相关工作经验。 3、良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责、严谨，良好的沟通能力和团队协作精神。

妇科住院部手术医生（主治医师/副主任医师） 工作性质：全职 【岗位职责】 临床手术： 能独立完成妇科常规手术（如子宫肌瘤剔除、卵巢囊肿切除、宫腔镜/腹腔镜手术等）。 具有丰富的妇科常见病及多发病临床经验。 住院管理： 负责患者围手术期管理，制定诊疗方案，完成病历书写。 指导住院医师及实习生临床工作。 学科建设： 参与新技术开展。 【任职要求】 1. 基本条件 学历：全日制本科及以上学历，临床医学/妇产科学专业。 执业资格： 持有《医师资格证书》《医师执业证书》（执业范围：妇产科）。 已规培（主治医师须取得中级职称证书，副高需高级职称证书）。 经验： 主治医师：5年以上二甲妇科住院部手术经验，能独立完成Ⅱ-Ⅲ级手术。 副主任医师：5年以上三甲医院工作经验，擅长妇科各类手术或疑难手术。 2. 技术能力 熟练开展腹腔镜/宫腔镜微创手术（需提供手术案例证明）。 熟悉妇科常见病、多发病及危急重症处理流程。 3. 综合素质 责任心强，具备团队协作和应急处理能力。

1.积极乐观开朗活泼有亲和力 2.对待患者认真负责有耐心 3.学习能力强 4.富有团队精神 5.辅助主诊医师接待患者，会开处方，有一定妇科日常接诊经验 6.包吃包住，工作环境优，工作轻松无压力，工作满三个月员工购买社保。

1.临床医学相关专业，大专以上学历，有执业医师证 2.具有一定的工作经验，熟练掌握妇产科等相关专业基础理论和治疗技术 3.高度的责任心和严谨的工作态度 4.有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力

一、工作内容：妇科执业医师，全职兼职均可，招合伙人 二、任职要求：妇科执业医师，满五年 三、福利待遇：面谈

要求有证可以注册，工资面议，工作时间10个小时

岗位名称:妇科医生 招聘名额:1 年龄:35周岁以下 学历（学位）:全日制本科及以上学历

职位描述: 本中心证件齐全，提供门诊场地，寻求有成熟技术产品，善于经营管理，想要有医疗落地点的妇科团队合作。妇科门诊医生岗位职责: 1.接待日常门诊，对妇科常见病及多发病进行诊断.治疗; 2.根据每位患者的不同情况，制定合理有效的诊疗方案; 3.根据诊所要求，规范.详细书写病历和处方，完善病历档案; 4.指导护士进行相关的检查及治疗; 5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，并对病人的资料严加保密。 任职要求: 1.妇产科学相关专业大学本科及以上学历，主治及以上职称，年龄不限; 2.有医院工作经验.私立医疗机构的妇科.不孕不育科.妇科保健工作经验者优先; 3.具有良好的服务意识.沟通能力.亲和力;良好的职业道德和团队协作精神; 4.证件齐全.可变更注册。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

病人多，待遇优厚，在广东广州工作优先录取