广州产科医生招聘

在医院与科室管理下，认真遵守执行医院各种规章制度、医疗工作规程、服务规范，做好患者的日常治疗和处理，承担病房、门诊、急诊的工作。 1、全日制硕士及以上学历，妇产科学专业。优秀者可放宽至全日制本科学历-临床医学专业 2、持有执业医师证书，具备产科工作临床经验优先考虑； 3、需完成住院医师规范化培训； 4、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 【人才保障】 1、薪酬福利：提供具竞争力的薪酬体系；全额购买六险一金（公积金缴纳比例12％），年度调薪，年终双薪与年终奖。 2、福利保障：每周双休工作制度；员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。 3、成长保障：每年提供培训、进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。 4、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。

职位描述 （1）临床医学专业大学本科以上学历（研究生需妇产科学专业）。 （2）具有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证，熟悉掌握产科常见病、多发病临床诊疗技能。 （3）具有广州市母婴保健技术合格证优先。 （4）责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识，身体健康。 （5）优秀人员有机会优先入编。

1、大学本科及以上学历，临床医学类专业。 2、副高以上职称，10年以上三甲综合医院或15年以上二甲妇幼专科医院同等工作经验。 3、具有医师资格证、执业证及母婴保健许可证，可变更执业地点。 4、良好的沟通协调能力和服务意识。

带领产科团队负责科室的生产任务，产前检查评估，接生，剖宫产，难产助产等

【岗位职责】 1.在科主任的领导和上级医师的指导下，完成本科室一定范围的医疗、科研、教学和预防工作； 2.认真贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保 证医疗质量，防范医疗差错事故； 3.参加门急诊、会诊、住院病人诊治、病例讨论、病房值班工作及完成其他指定的医疗任务； 4.按时查房，掌握病人的病情变化，遇到疑难、危重、死亡病例及医疗差错事故或其他重要问题时，应及时处理并向上级医师及科主任汇报； 5.指导下级医师进行诊断、治疗（手术）及特殊诊疗操作，督查诊疗计划执行情况，审签下级医师的医疗文书； 6.完成并督促下级医师上报传染病报卡、院内感染报卡、药物良反应上报等报告工作； 7.在科主任的指导下，确定个人专业发展方向； 8.学习国内外先进医疗技术，协助上级医师开展开展新技术、新疗法； 9.申报、完成科研课题，发表专业论文； 10.协助科主任做好本科室质控、医保、院感、输血等事务管理工作； 11.完成临床教学任务； 12.完成科主任及上级医师交办的其他工作。 【任职要求】 1.认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策，坚持科学发展观； 2.主治医师职称资格，本科或以上学历、临床医学相关专业，6年及以上三甲综合医院从业经验，3年以上同岗位经验； 3.具有本专业较高医疗、科研、教学水平，具有较强的执行力以及较好的沟通、协调、突发事件应对能力； 4.原则性强，实事求是，客观公正，具有公众服务意识，勤政廉政，敬业爱岗，良好的个人品质和职业道德，较强的事业心和责任感，严谨的工作作风，接受过系统的专业技术训练，身体健康，心理素质良好，能胜任本职工作。

一、工作内容： 二、任职要求：1、具有2年以上二级医院妇产科临床工作经验；2、具有妇产科专业执业医师资格证。 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述： 本中心证件齐全，提供门诊场地，寻求有成熟技术产品，善于经营管理，想要有医疗落地点的妇科团队合作。 妇科门诊医生 岗位职责： 1.接待日常门诊，对妇科常见病及多发病进行诊断.治疗； 2.根据每位患者的不同情况，制定合理有效的诊疗方案； 3.根据诊所要求，规范.详细书写病历和处方，完善病历档案； 4.指导护士进行相关的检查及治疗； 5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，并对病人的资料严加保密。 任职要求： 1.妇产科学相关专业大学本科及以上学历，主治及以上职称，年龄不限； 2.有医院工作经验.私立医疗机构的妇科.不孕不育科.妇科保健工作经验者优先； 3.具有良好的服务意识.沟通能力.亲和力；良好的职业道德和团队协作精神； 4.证件齐全.可变更注册。

岗位类型：医师 科室/岗位：产科医生 专业/研究方向：产科 学历要求：硕士研究生及以上 拟聘人数：1 注：岗位职数及资格条件以医院官网公布的招聘公告为准！

一、工作内容：医院上班，胜任产科工作 二、任职要求：全职，能解决产科危重症治疗， 三、福利待遇：享受国家法定假日 四、工作时间：面议

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 四、工作时间：