郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道5年以上本科
包住
6-26
一、任职要求: 1、临床医学相关专业,本科及以上学历,主治医师及以上职称; 2、具有5年以上专科临床工作经历; 3、业务能力强,善于各种危急重症的风险评估和疑难杂症的处理,熟练掌握妇产科复杂手术。
郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道10年以上本科
包住
6-26
一、任职要求: 1.临床相关专业,执业证书可变更注册,副高及以上职称。 2.专业常见病及疑难病诊治经验丰富,沟通能力和服务意识强。 3.具有三级及以上医院工作经验。 4.身体健康,60周岁以下,本科及以上学历。 5.能力非常优秀者可适当放宽条件。
郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道10年以上本科
包住
6-26
一、任职要求: 1.临床相关专业,执业证书可变更注册,副高及以上职称。 2.专业常见病及疑难病诊治经验丰富,沟通能力和服务意识强。 3.具有三级及以上医院工作经验。 4.身体健康,60周岁以下,本科及以上学历。 5.能力非常优秀者可适当放宽条件。

产科医师(接收应届生)

4K~10K
郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道不限大专
包住
6-26
一、任职要求: 1.大专及以上学历 2.已取得执业证 初级及以上职称 3.已规培优先
郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道10年以上本科
包住
6-26
1.本科以上学历学位,高级职称,60周岁以下,能力非常可适当放宽条件。 2.妇产科床专业及科学研究领域学术造诣深厚,具有一定的影响力。 3.地市级以上三甲医院(医学院校直属附院及非直属附院)或省级以上重点专科工作经验10年以上。 4.熟悉掌握产科常见及复杂疑难疾病的诊断。

产科主任

10K~20K
郑州大桥医院
金水区·南阳新村街道10年以上本科
包住
6-26
1、身体健康、爱岗敬业、执行力强、有良好的个人修养和职业道德,无违法违纪、学术造假等行为,熟练使用办公软件等; 2、较强的团队管理、组织协调、沟通能力,良好的独立解决问题能力; 3、60周岁以下,全日制本科及以上学历,临床相关专业; 4、副主任医师及以上专业技术任职资格,本专业相关执业范围; 5、10年以上临床工作经验,有5年以上二甲及以上级别医院科室管理工作经验者优先; 6、熟练系统的掌握本科室相关基础理论及常见疾病的临诊手段; 7、执业医师证执业地点可变更或多点至我院; 8、学术水平较高者,上述条件可适当放宽。
郑州市二七区嵩山路社区卫生服务中心 VIP
二七区·蓝天街道不限不限
年底双薪五险定期体检包住
6-25
业务水平高,责任心强,能遵守单位规章制度,沟通能力强

妇产科

2K~4K
二七长江门诊部 VIP
二七区·长江路街道不限不限
包吃包住
6-25
招妇科、妇产科医生,要求有证能注册,有工作经验的优先,具体薪资福利可面谈,有意者请在线投简历或电话联系孔主任
郑州西区中医院 河南省中医院西区医院
高新区不限本科
五险住房公积金包住
6-25
1.本科及以上学历; 2.副高及以上职称; 3.年龄≤45岁,专业技术能力突出,擅长宫腹腔镜手术; 4.担任过二级甲等及以上综合性医院科主任(副主任)或三级医院业务骨干优先。
郑州西区中医院 河南省中医院西区医院
高新区不限不限
五险住房公积金包住
6-25
一、工作内容: 二、任职要求: 1、具有医师资格证; 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇: 四、工作时间:
郑州西区中医院 河南省中医院西区医院
高新区5年以上不限
五险住房公积金包住
6-25
主治及以上 招聘 1人 同岗位工作5年及以上工作经验。
郑州颐和医院
郑东新区10年以上本科
五险住房公积金
6-25
1、学历要求:本科及以上学历; 2、年龄:原则上应55岁以下,特别者可适当放宽; 3、职称:具专业技术职称人员; 4、专业经历:具有三级医院学科带头人及科主任工作经历;在本学科有较深的造诣、具有一定的学术影响,并取得一定的成就。
郑州仁济医院
管城回族区1年以上本科
包吃包住带薪年假定期体检
6-25
岗位要求: 1、本科以上学历、有工作经验者优先! 福利待遇: 1、薪资待遇面议面谈。
郑州大学第二附属医院 VIP
经开区不限本科
6-23
一、招收对象及要求 (一)基本要求 政治立场坚定,热爱医学事业,具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 (二)招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生,以应届毕业生为主,2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书,社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员(进入国家系统后不得变更培训基地和专业,退培需退还财政资金,退培3年内不得再次参加住培)。统招全日制专升本按本科毕业生对待,但仅限报紧缺专业(乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制)。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者,如再次申请结业考核,需重新参加住院医师规范化培训,培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个:内科、神经内科、外科、外科(神经外科方向)、外科(胸心外科方向)、外科(泌尿外科方向)、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策,紧缺专业可突破下达招收计划的限制(紧缺专业:全科、妇产科、麻醉科、重症医学科)。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者,培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的,如申请参加住院医师规范化培训,培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注: 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动,各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同,医院为其购买在培期间社会保险,按照郑州市最低缴纳基数缴纳,缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型(委培/社会人)不同,补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事(劳动)、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(豫卫科教〔2021〕16号)规定,落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 (一)我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导,医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理,形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制,保障培训期间培训质量。 (二)培训期间,由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组,根据本专业的培训目标,按照“分层递进”的原则,组织本专业各项培训实施和考核,医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况,促进培训质量持续提升。 (三)制定并严格落实考核管理制度,包括日常考核、出科考核、年度考核等,各项考核均有具体的实施方案,考核结果有反馈,持续提高培训质量。
郑州大学第二附属医院 VIP
经开区不限博士
6-23
博士研究生,需取得住院医师规范化培训证书 专业:妇产科学 博士具体按照博士分类分档条件及待遇执行:年薪30万起、安家费30万起、科研启动金30万起、享受郑州市人才补贴待遇等,业绩条件特别优秀者待遇面议,晋升职称享受医院绿色通道。
郑州大学第一附属医院(郑州第一临床学院、原河南医科大学第一附属医院)
二七区本科
已结束
郑州大学第三附属医院(河南省妇幼保健院)
二七区本科
已结束

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