任职资格: 1、教育背景: ◆妇产科、临床医学或相关专业中专及以上学历。 2、培训经历: ◆接受过管理学、妇产科业务及管理知识等方面的培训，具有母婴许可证资质。 3、经验: ◆执业医师及以上、相关工作经验10年以上。 4、技能技巧 ◆具有较的妇产科专业理论知识。要求熟练掌握本专业理论知识，熟悉妇产科常见、多发病的诊断及鉴别诊断、精通妇产科各种手术及治疗原则，同时具备多领域多学科的知识；能够分析心电、B超、CT、核磁等报告，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用；能够操作计算机； ◆熟悉二甲以上医院相关管理制度和流程；具有丰富的科室管理经验； ◆参与过较大医疗抢救行动，能组织科室人员进行危急重患者的抢救和治疗； ◆有良好的职业道德，较好的沟通表达能力和团队协作精神。 5、工作态度: ◆工作细致、严谨，高度的责任心，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。

1.引进条件 （1）学历条件:具有博士研究生学历及学位; （2）年龄要求:初级职称?35?岁以下，中级职称?40?岁以下，高级职称?50?岁 以下; （3）具有岗位相符的专业技术资格, 2.福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇 月薪制，由”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“组成（年收入约?18-40万元）。 基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪?14-110万/年，实验技术岗年薪?12-19?万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划?10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离“的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位，子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等:每年可享受带薪年假等