重庆市产科医生招聘

招聘岗位： 用人科室：妇产科 拟聘人数：1 引进条件： 政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式： 博士引进共采取 4 种方式，包括： （一）军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 （1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 （2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽 1 岁。 （3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 （1）薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 （2）医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免 20％，住院费用减免 50％）。 （3）住房待遇 单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。 （4）其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 （二）文职人员免笔试招录 1. 招录条件 （1）人员类别：高校毕业生和社会人才； （2）学历条件：博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生； （3）年龄条件：博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照 70％、20％、10％ 比例设置（年收入约 18-100 万/年）。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成， （2）保险待遇 参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。 （3）住房待遇 实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 （4）其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 （三）博士后招录 1. 招录对象及条件 （1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 （2）年龄应当在 35 周岁以下，且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员，经军委政治工作部批准，进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 （3）近 5 年的代表作成果（di一或通讯作者）至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 （4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 （1）薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档，待遇 33.6-54.6 万元/年，安家费 3-10 万元，另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 （2）出站绩效 根据出站成果，科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60 万元/两年，其中 40 万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照 1:1 匹配经费。 （3）住房保障 在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助。 （4）出站留用 出站博士后优先留院工作，达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元； 地方博士后工作期满后，符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 （5）其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次，本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 （四）劳动合同引进 1. 引进条件 （1）学历条件：具有博士研究生学历及学位； （2）年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下； （3）具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约 18-40 万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月，并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的，博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行yi次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。 （五）军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇： （1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 （2）科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 （3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

职位描述 用人科室：妇产科 岗位类别：医疗 岗位名称：医师 招录数量：1 学历：全日制硕士及以上，博士优先

应届硕士研究生或本科毕业工作3年及以上。 持有规培合格证取得执业医师资格。 具有良好的医德医风。

1、按照妇产科疾病诊疗常规完成接诊日常工作； 2、参与急危重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的会诊和讨论 ； 3、负责顾客的日常诊断、治疗和处理，充分了解客户的医疗、护理记录和实验室检查结果，做好客户的随访和反馈工作。 住院部二线医生 要求：执业医师资格证，大型三甲医院产科相关工作经验优先； 1.熟练掌握产科常见手术； 2.掌握妇科常见疾病及多发疾病的诊治； 3.掌握妇科与计划生育各类手术技能； 4.熟练掌握妇产科专业基本知识和基本理论； 5.执业医师，母婴保健证

1、在科主任领导下，积极协助的科室、临床管理及业务工作，按照妇产科疾病诊疗常规指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作。 2、每周查房1-2次，并亲自参加、指导妇产科急危重症的抢救处理。 如：妇产科特殊手术、妊娠与分娩期并发症及难产的诊断及处理，孕产妇得到及时、正确的诊治。 3、按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，科室一切活动都达到安全，质量控制的标准。督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和操作规程，指导妇产科下级医师做好各项医疗工作，主持和参加疑难、死亡病例的会诊和讨论。 4、每周参加1-2次妇产科专家门诊工作。 5、按规定完成审核、签署住院病历首页、大病历、重要专科操作记录、重要病程记录等工作。 6、应用国内外先进技术经验指导临床实践，开展新技术、科研工作。 7、熟悉服务标准及科室服务流程，执行360°精致感动服务体系标准，并持续优化。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责诊断各种妇科疾病的诊断，并提供相应的治疗方案，治疗方法包括药物治疗、手术治疗和物理治疗等? 2.住院患者的管理 任职要求： 1.大专及以上学历，临床专业 2.求助理医师及以上职称，能写病历，能值夜班 3.妇产科工作经验

一、工作内容：合作一起干 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职资格: 1、教育背景: ◆妇产科、临床医学或相关专业中专及以上学历。 2、培训经历: ◆接受过管理学、妇产科业务及管理知识等方面的培训，具有母婴许可证资质。 3、经验: ◆执业医师及以上、相关工作经验10年以上。 4、技能技巧 ◆具有较的妇产科专业理论知识。要求熟练掌握本专业理论知识，熟悉妇产科常见、多发病的诊断及鉴别诊断、精通妇产科各种手术及治疗原则，同时具备多领域多学科的知识；能够分析心电、B超、CT、核磁等报告，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用；能够操作计算机； ◆熟悉二甲以上医院相关管理制度和流程；具有丰富的科室管理经验； ◆参与过较大医疗抢救行动，能组织科室人员进行危急重患者的抢救和治疗； ◆有良好的职业道德，较好的沟通表达能力和团队协作精神。 5、工作态度: ◆工作细致、严谨，高度的责任心，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力； ◆具有较强的工作热情和责任感。

招聘科室：药剂科、内科、手术麻醉科、妇科、产科、超声医学科、放射科、儿保科等科室 学历：本科及以上学历 专业：不限 年龄：4 5 周岁及以下（条件特别优秀者可适当放宽） 其他条件：取得副高级职称及以上职称 备注：薪资待遇、引进政策、工作内容等具体面谈

1有母婴保健证，能独立完成剖腹产、顺产等日常工作 2有相关的工作经验的优先考虑