任职要求： 1.大学本科以上学历，临床医学专业； 2.持有执业医师证书，具备2年以上的骨科临床经验； 3.能协助上级医生完成手术； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及骨科行业专业法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神；

一、工作内容： 二、任职要求： 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1.在科主任领导和主管医师、主办指导下，分管病床，担任值班，参加抢救工作。 2.贯彻落实临床住院医师岗位责任制和工作标准，建立起临床住院医师良好的工作网络。 3.按时完成检查诊断、查房、医疗文件的书写和治疗工作，及时查阅各种检验、放射报告，及时处理病情变化；经主管医师同意，做好病员出（转）院工作。 4.住院医师对所管病员应负责，对术后病员换药、巡视，积极抢救，向主管医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，请他科会诊时，应陪同诊视。 5.上级医师查房时，应做好查房前准备，并负责汇报患者新的病史、体症的变化汇报生命体症，新的实验室和X线等实验室检查资料。 6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 7.负责参加医院例会和其他想涉于本岗位工作的会议，积极参加继续教育，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。 任职资格： 1.大学本科及其以上学历 2.已获得执业医师资格证

1．在院长的领导下负责管理外科工作事宜； 2．负责制定外科工作计划并组织实施； 3．根据公司、医院有关政策和制度，制定本各项规章制度、操作规程及服务标准等； 4．对外科的经营目标负责； 5．负责外科的质量与技术提升； 6．督促检查外科医生的各项工作； 7．协调外科的日常工作； 8．负责外科的医疗安全，协调处理病人投诉及纠纷； 9、完成领导交办的临时工作。

任职资格：全日制临床医学专业大专以上学历，年龄25—55岁男性，执业医师以上职称，执业证可变更注册到我院，可独立开展各类普外科或骨科常见手术。一经录用，待遇从优。 工作时间：

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘：骨创伤带头人1人+骨科主治医师2人，力争2-3年内打造区域医疗中心，骨科年收入突破1亿。 福利待遇： 1、骨创伤带头人：保障税后40-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、骨科主治医师：保障年薪24-30万（不限专业，不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、两室或三室一厅住房； 4、五险一金。 确实优秀者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、骨科目前属于快速扩充发展阶段，科室年收入每年以100％的速度增长，近1-2年由原来每年2000万收入到现在近6000万收入，力争2-3年打造骨科突破上亿收入，成为贵州东部骨科区域医疗中心，目前骨科设备在全贵州省数一数二；骨科目前120张床位，医生15-20人，护士30-40人，已细分脊柱、关节、运动医学、创伤等学科小组，即将独立分出亚专科，未来几年建成200-300张床位的骨科中心。长期与北京上海广州等国内优秀骨科专家建立互帮互助机制，成立名医工作室等方式进一步扩大影响力； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少在三级医院当过骨科主任或副主任的，管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都优秀的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：胡先生（微信同号）

一、工作内容： 1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一； 2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张； 3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院； 4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，急需要加两名主治医师； 5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。 科室情况: 1、科里总共17-18个医生，其中副高以上4人，其余主治或执医； 2、目前常规住院120-130人，目前病人住不进来，需要排队预约，每天12-13台手术，涉及高难度脊柱，关节等； 3、目前收入在6000万/年，两年内力争突破一亿； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，中级职称，年龄不超过35岁； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 三、福利待遇： 1、五险 公积金 包住 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 员工体检 绩效奖金 节日福利 引进补贴 2、待遇：基本工资2万+，多时甚至更多，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会。 工作地点：贵州遵义！！！

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、外科科室已逐步细分专科，需要多名各外科方向的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市

1、当地****一家综合二甲医院，床位600张，每天门诊量1200人次，常规住院4-500，年收入2亿，未来2年内争创三级医院； 2、外科需要多名骨干医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供各种到广州三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄23-35，学历大专及以上，职称：执业医师或者主治； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1万-2万，包住，伙食补贴，五险一金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：广东省中山市