长沙骨外科招聘

1.本科室是以创伤大外科为主，招聘执业医师2名； 2.要求有良好的沟通能力，思路清晰； 3.服务意识强，尤其是善于微笑治疗病人的消极悲伤情绪； 4.自信自强，阳光积极正能量，工作量大的时候看到自己在进步，在积蓄能量； 5.工作认真负责，能协助完成各项手术； 6.病历质量良好，要求能以C/D型病例为主； 7.有一定的手术经验；

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、外科科室已逐步细分专科，需要多名各外科方向的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘：骨创伤带头人1人+骨科主治医师2人，力争2-3年内打造区域医疗中心，骨科年收入突破1亿。 福利待遇： 1、骨创伤带头人：保障税后40-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、骨科主治医师：保障年薪24-30万（不限专业，不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、两室或三室一厅住房； 4、五险一金。 确实优秀者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、骨科目前属于快速扩充发展阶段，科室年收入每年以100％的速度增长，近1-2年由原来每年2000万收入到现在近6000万收入，力争2-3年打造骨科突破上亿收入，成为贵州东部骨科区域医疗中心，目前骨科设备在全贵州省数一数二；骨科目前120张床位，医生15-20人，护士30-40人，已细分脊柱、关节、运动医学、创伤等学科小组，即将独立分出亚专科，未来几年建成200-300张床位的骨科中心。长期与北京上海广州等国内优秀骨科专家建立互帮互助机制，成立名医工作室等方式进一步扩大影响力； 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少在三级医院当过骨科主任或副主任的，管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都优秀的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：胡先生（微信同号）

1、医院于2009年建院，在“鄱、余、万”一带****影响力，口碑好，覆盖300万人口； 2、2016年搬迁至新院区（15层住院大楼），可开放床位600-800张，每天门诊量700-900人次，每天在院住院病人400-500人，2021年业务收入2亿左右； 3、可提供外出进修学习机会，进修医院都是北上广大型知名**医院； 4、医院环境好，毗邻5a级景区（鄱阳湖），交通便利（有机场和高铁）。 要求： 1、专科及以上学历，中级及以上职称，年龄30-40岁； 2、二级医院相关背景，科室带组工作为佳； 3、沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 2.0万-2.5万+免费住房+餐补，者待遇可谈。 上班地点：江西省余干县

1.大专及以上学历，临床医学、中医骨伤专业、中医专业、中西结合专业； 2.具备中级及以上职称（副高为佳）； 3.具备相关从业经验8年及以上； 4.语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力。

1、大专及以上学历，临床医学、中医骨伤、中医、中西结合等相关专业； 2、具备执业医师执业证，可变更注册； 3、熟悉医疗行业、专业相关法律、法规； 4、良好的职业道德素质和团队精神。