薪资具体面谈 1、大专或以上学历，临床医学相关专业，具有中级及以上职称 2、熟悉疼痛科诊疗规范及工作流程、有丰富的诊疗经验； 3、有相关工作经验优先； 4、有疼痛科门诊工作经验，除小针刀、神经阻滞外，擅长射频消融、椎体成型。

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘疼痛科主任 1、保障年薪40-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前内分泌科有3-4名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验； 有意者，请联系：何女士（微信同号）

1.大专及以上学历，临床医学相关专业； 2.执业医师证且可变更注册，中级及以上职称； 3.熟悉现代疼痛诊疗理念，擅长小针刀、射频、臭氧等常规疼痛治疗手段； 4.有科室管理经验，具有较强的管理能力、带教能力、交流能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 1、本科学历，临床医学专业； 2、针灸推拿学专业，已取得执业助理医师资格证书； 3、有疼痛治疗相关工作经验 三、福利待遇： 四、工作时间：

疼痛科主任医师岗位职责 1.?临床医疗：负责疼痛科门诊与住院患者的诊断、治疗工作，准确判断各类疼痛疾病，如颈椎病、腰椎间盘突出症等，制定个性化治疗方案，确保医疗质量与安全。 2.?会诊工作：参与院内多学科会诊，为其他科室患者的疼痛问题提供专业意见，协助制定综合治疗策略，提升全院疼痛管理水平。 3.?教学指导：承担医学生、规培生及下级医师的教学任务，传授疼痛科专业知识与临床技能，定期组织病例讨论和学术讲座，提高团队整体业务能力。 4.?科研创新：关注疼痛医学前沿动态，开展临床科研工作，探索新技术、新疗法，撰写科研论文，推动疼痛学科的发展与创新。 5.?科室管理：协助科室主任进行科室管理，参与制定科室发展规划、医疗质量控制标准，监督执行各项规章制度，保障科室有序运行。 疼痛科主任医师任职要求 1.?教育背景：临床医学、麻醉学等相关专业，本科及以上学历优先。 2.?工作经验：具有10年以上临床工作经验，其中5年以上疼痛科工作经历，熟练掌握疼痛科常见疾病的诊疗流程。 3.?职业资格：持有执业医师资格证书，具备主任医师专业技术职称，执业范围为外科或麻醉科等相关专业。 4.?个人素质：具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强，工作严谨细致，具有团队协作精神和抗压能力。 疼痛科主任医师技术要求 1.?诊断技术：熟练掌握各种疼痛疾病的诊断方法，包括病史采集、体格检查、影像学及实验室检查结果分析，能够准确鉴别不同类型的疼痛病因。 2.?治疗技术：精通神经阻滞、射频消融、臭氧治疗、椎间孔镜等疼痛微创治疗技术，熟练操作相关设备；掌握药物治疗、物理治疗、康复治疗等多种治疗手段，能根据患者具体情况合理运用。 3.?急救技术：具备应对疼痛治疗过程中可能出现的紧急情况的能力，熟练掌握心肺复苏、气管插管等急救技术，保障患者生命安全。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：