德州人事招聘

岗位职责： 1.协助制定公司年度经营规划，协同编制公司年度经营规划手册 2.负责部门重点人事工作推进及达成 1）负责结合公司年度战略规划，制定、分解并提报年度人力资源管理计划； 2）负责结合公司人员编制计划，制订并负责公司人员招聘； 4）负责组织进行公司绩效考核管理与绩效改善追踪； 5）负责公司培训体系建立、公司级年度培训计划制订与执行； 6）负责本部门团队建设与管理； 7）负责公司企业文化建设与推行； 3.负责部门体系化建设： 组织制定本部门人力资源管理制度、流程、工具表单的执行与优化工作。 4.督导人事行政专员日常管理工作： 1）月度营销新进人员与在职人员培训细化及执行； 2）日常招聘指导； 3）公司人员管理、员工关系管理等； 任职要求: ?1年龄：35-40岁 ?性别：不限 ?户籍：不限 ?婚姻：不限 ?学历：本科及以上，人力资源管理、工商行政管理专业优先； ?经验要求：至少3年以上同岗位工作经验，具有同行业工作经验者优先 ?知识要求：熟悉人力资源六大模块、熟悉相关法律法规。具有人力资源管理体系搭建、组织规划设计、招聘培训、薪酬绩效、晋升设计、培训管理、用工风险管控等实操经验。对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律、法规熟知。 ?能力要求：具有优秀的领导能力、善于统筹、规划、协调，沟通、判断能力、计划能力、谈判能力、有较强的感召力和凝聚力及抗压能力。 ?其它要求：为人干练、踏实、沉稳，具有良好的敬业精神和职业道德操守。