阜阳内分泌科招聘

熟悉本专业基础理论，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病或常见专业技术问题。 实行基本工资和综合目标管理绩效工资制，各类人员待遇实行分类分级管理。 1.工资： （1）初级职称以下的各类专业人员和应届毕业生，由阜阳市人才交流中心按照国家公立医院各类人才待遇标准核定基本工资，在此基础上上浮20％，另加绩效工资。 （2）中级职称的专业人员，基本工资在公立医院标准的基础上上浮50％，另加绩效工资。 （3）高级职称的临床专业人员实行年薪制，具体工资待遇面议。 2、住房及交通工具： 阜阳城区以外的初级职称以下的专业人员，提供集体宿舍；中级职称及高级职称提供租房或购房补贴；临床专业学科带头人（科主任）提供100平方米以上面积的住房，连续任职10年以上的，赠送该住房。根据工作需要可提供交通工具。 3、职称晋升、学术活动： 学历、专业能力和年龄等符合国家规定职称评定或晋升条件的，医院保障其职称正常晋升。晋升初、中级职称，通过国家统一的考试即可享有相关的待遇；晋升高级职称，通过省卫计委专家评审即可享有相关的待遇。 医院为专业技术人员参加国内、外学习、培训、进修，提供经济保障，鼓励、支持专业技术人员参加国内、外学术组织和学术交流活动（高级职称专家每年不少于两次出国学习交流）。鼓励医、护、技人员发表学术论文，论文发表费用全额报销。

1.在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第 一责任人，应对院长负责。 2.定期讨论本科在贯彻医院医疗质量方针和落实质量目标，执行质量指标过程中存在的问題，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 3.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4.领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范 （常规）指导诊疗活动，用临床路径来规范诊疗行为。 5.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 7.保 证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行，严防并及时处理医疗差错。 8.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成上级及院领导指令性任务。 9. 应具备的基本条件和任职资格： 工作资历：必须是本专业的主任（副主任）医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。 工作能力：对本专业临床及行政管理工作具有全 面的组织管理能力。 年龄55周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

职位描述 岗位要求： 1.年龄45周岁及以下，临床医学等相关专业毕业，大专及以上； 2.具有执业医师及以上职称； 3.有相关工作经验者优先。 待遇： 1. 外地人员提供临时住宿或房租补贴； 2. 餐补、夜补； 3. 带薪参与各类学习、培训等； 4. 待遇面谈