河南ICU/科研/其它招聘

岗位职责： 1.在科主任及上级医师领导下，认真做好各项医疗工作。 2.认真写好医疗文书，写好病程录，及时完成转科病人的转出记录及出院病人的出院小结等。 3.及时向上级医师报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出意见。 4.认真执行医院的各项规章制度等，不断提高服务质量和医疗质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，临床医学相关专业。 2.执业医师及以上职称，可变更注册。 3.有相关ICU或急诊科工作经验。

可接受与医学相关专业所有应届毕业生 有意向可具体面议或者直接电话联系

一、工作内容： 二、任职要求：1、持有执业医师资格证，能变更注册，具有危重病医学执业资格的医师或主治医师以上人员优先考虑，待遇面议；主任需副主任医师或以上职称。 2、二甲及以上医院ICU、急诊2年以上工作经验，能独立行气管插管、动静脉置管；三甲医院经历优先录取。 3、具有一定的医疗训练水准、专业技术和一定的临床经验，了解危重病医学的进展情况； 4、能够负责分管病人的医疗全过程，能够随时可在病房从事ICU 临床及管理工作； 5、具有组织指导下级医师开展ICU 病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

初级 招聘 3人 同岗位工作3年及以上工作经验。

执业医生 招聘2人 同岗位工作3年及以上工作经验。

1.负责住院病人的基本膳食、治疗膳食、诊断膳食、代谢膳食、配方膳食、胃肠内营养的配制与供应。 2 承担营养查房、营养评价，疑难、重危及大手术病人的营养会诊，各类营养 不良/营养失衡病人的处理。 3 检查、分析和总结临床营养治疗的效果和营养管理的实施。 4 进行营养咨询、营养治疗、膳食指导及营养教育等工作。 5.提供临床咨询和服务时间

1.适应与疏导：日常查房走访老人。通过个案工作与小组工作方法为老人提供心理辅导与社会支持，鼓励患者形成自助组织，提升老者适应能力，缓解焦虑等不良情绪。 2.陪伴：开展日常陪伴活动，丰富老者住院生活。特殊节日时开展节日活动，带去节日气氛。 3.服务：为老者生活提供便利服务与信息；组织老者参与各项活动。 4.医护关爱：为医护工作者提供情绪疏导与开展减压工作坊等。 5.志愿者联动：提供志愿者培训、成长与表彰管理，协同为患者家庭提供服务。 任职要求： 1.大专及以上学历，有社工专业者优先； 2.能熟练的运用办公软件，能独立撰写项目文案； 3.学习能力强，能根据工作需要独立或与其他同事一起完成项目调研、手册编写等任务； 4.亲和力强 5.沟通协调能力强，能独立完成社工站的工作内容； 6.心理承受能力强，能接受老人离世等打击； 7.做事情条理性强，有良好的工作和生活习惯； 8.对养老行业有一定的了解，愿意长期从事养老行业。

岗位职责: 1.负责重症医学科的日常诊疗工作 2.参与医院组织的医学研究和教育培训 3.协助处理科室内部的行政管理工作 任职要求： 1.具备扎实的医学专业知识和临床经验 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神 3.能够适应医院的工作环境和规章制度

职位描述： 1、营养学、医学、食品科学、保健学、基础医学等相关专业； 2、中专以上学历； 3、有较强的亲和力及语言表达能力； 4、具备较强的执行能力、学习能力、协调沟通能力、团队合作能力。

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。