工作内容: 1. 在院长领导下，接受上级专业部门的业务指导。 2. 定时查房，共同研究解决疑难病例的诊断治疗问题。 3. 定时学习，运用国内外先进技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结教训。 4. 督促科室人员并认真执行各项规章制度和技术操作常规，及时处理问题。 5. 参加门诊、会诊、出诊工作，决定科内患者的转科、转院，组织临床病例讨论。 6.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历，主治医师以上职称。 2. 有3年以上重症、心内、呼吸、神内、神外等相关工作经验。

岗位职责： 1.在科主任及上级医师领导下，认真做好各项医疗工作。 2.认真写好医疗文书，写好病程录，及时完成转科病人的转出记录及出院病人的出院小结等。 3.及时向上级医师报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出意见。 4.认真执行医院的各项规章制度等，不断提高服务质量和医疗质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，临床医学相关专业。 2.执业医师及以上职称，可变更注册。 3.有相关ICU或急诊科工作经验。

一、工作内容：根据排班日常诊疗 二、任职要求：有工作经验、执业医师及以上职称 三、福利待遇：五险、节日福利、餐补 四、工作时间：根据科室排班

一、学历要求 1、学历本科（二本及以上）、2019年应届毕业的硕士或者博士，相关专业； 2、要求专业硕士，毕业后取得：医师资格证、毕业证、学位证、规培证； 二、报名时间及方式： （一）到现场参加双选会，现场投递简历； （二）即日起接收电子邮箱投递简历（可在百度文库下载“郑州颐和医院应聘人员登记表”填写，或个人自制简历）；邮件主题请按照“2019应届毕业生+姓名+专业+应聘岗位”格式填写。 （三）到我院人力资源部现场投递。 三、福利待遇和平台优势： 1、实行较同行业更具吸引力的薪酬方案； 2、参照医院统一标准发放车补、餐补等各项津补贴及过节福利； 3、医院设立专项基金，用于卫生专业技术人员进修、培训、学习深造等，入选我院中青年医师培养计划的人员，额外享受1000-3000元/月不等的培养补贴； 4、全员实行人事代理，按照国家标准统一缴纳五险一金； 5、卫生专业技术人员职称评定、评奖评优、开展业务活动等享受公立医院同等待遇，且职称晋升无指标限制； 6、我院规培基地承担内科、外科、妇产、全科的规培任务，在我院进行住院医师规范化培训期间，享受同等医师待遇； 7、提供成长平台，业务和管理能力突出、德才兼备的人员，纳入医院后备学科带头人或后备管理人才进行培养。

研究生学历、正高职称。博士学历，副高以上职称。五年以上三甲综合医院相关工作经验。

1.专业要求：临床医学等相关专业学历本科及学历； 2.学历要求：大专以上学历； 3.有资格证、执业医师及以上职称； 4.执业范围重症医学科、急救医学、内科或外科均可； 5.三年以上重症工作经验。 其他： 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素养； 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神； 3.具有较强的专业能力、较强的组织能力以及沟通协调能力。 4.工作地点在郑州市区内的社区医院（金水区、中原区）。 5.年龄不超过45周岁（含），特别优秀者可放宽限制。 6.工资待遇面谈。

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。