岗位职责： 1.带领科室成员遵守医院各项管理规章制度，仪容仪表规范； 2.协助皮肤科主任负责皮肤科人、事、物的管理，配合医院及皮肤科推行的各项工作； 3.按服务标准及服务流程，完成顾客皮肤美容项目的操作，并规范、督导操作师完成； 4.监督科室成员按照客户回访规则进行定期回访，跟进客户治疗铺垫，对客户进行分类管理与客情维护，提高科室顾客粘性； 5.带领操作师通过顾客开发、完善服务等方式，提高部门二开业绩及产品销售业绩； 6.关注科室预约上门情况，对未上门顾客及时提醒按排人员跟踪回访; 7.负责领用物资和盘点、耗材登记，做到帐实相符； 8.管理部门内工作环境，包括美容室整理、清洁与仪器维护； 9.排班科学合理，做好员工思想工作，降低员工流失率； 10.每周至少组织1次员工培训，带领科室成员按要求参加公司培训。 任职资格： 1.医药相关专业，有3年以上皮肤科工作经验，熟练操作各种仪器； 2.加过美容皮肤科或整形外科学术培训、学科大会培训等相关培训； 3.形象佳，亲和力强，有较强的服务意识，具有良好的沟通能力及团队合作精神。

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-皮肤性病科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：皮肤病与性病学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

一、工作内容： 二、任职要求：协助皮肤医生处理日常护理 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、负责皮肤科患者的常见病及多发病的诊断和治疗 2、接待日常医疗工作、工作认真、耐心检查患者病情，细心诊断、合理用药 3、有良好的沟通表达能力和熟练的诊疗技术 4、具有上皮肤门诊工作经验 5、医师执业证可变更注册 6、具有良好的沟通表达能力和服务意识，具有团队合作精神 职位要求：专业要求 ：皮肤病学 学历：本科 工作年限：3-5年 职称要求： 招聘人数：1人