厦门康复医师招聘

师、康复治疗师（3名）岗位职责： 1、负责功能检查及评估，包括日常生活活动能力、感觉及知觉、认知能力、语言能力、智力测验等； 2、指导特殊儿童进行日常生活活动、感觉、知觉、认知及语言功能训练； 3、指导特殊儿童使用生活辅助器具； 4、负责制定和实施教学计划和教学方案； 5、负责设计、制作、准备、整理、清洁教学教具； 6、负责对教学进行记录和总结，定期反馈给上级领导和家长；配合各类课程、活动、讲座等推广，宣传。岗位要求：1、接受过儿童康复系统性学习和培训，对儿童康复具有相关评估和训练能力，有2年以上相关机构工作经历背景优先。2、热爱特殊儿童、为特殊教育贡献力量；3、康复学、特殊教育、学前教育专业优先；4、有爱心、有耐心、有恒心、有信心、有亲和力，能很好地跟家长、儿童沟通和互动；福利待遇：1、3000-8000元/月，多劳多得、上不封顶；

职位描述 评估与诊断：为有精神、情绪、行为和身体障碍的儿童及青少年提供评估和诊断服务，并根据其发育阶段制定相应的治疗计划。 治疗服务：为儿童提供专业的言语、语言能力评估，并制定训练计划。根据训练目标，为特殊需要儿童实施康复训练和治疗。 家长沟通：负责与家长沟通儿童训练进展，为家长提供咨询支持，以提升儿童训练成效。 团队协作：与团队成员一起总结、改进训练流程，提高教学质量。 病例分析：参与班级学员案例分析和讨论，记录课堂数据和学员表现。 计划制定：根据儿童的评估结果制定个性化的治疗计划，并严格按照计划进行教学授课。 设备维护：负责治疗设备的清洁和保养，保治疗环境的安全和卫生。 业务学习：参加科内业务学习，钻研业务，开展新技术和新项目

接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊

一、康强网站项目运营主管5人 二、任职要求 1、医生/护士或医护行政人事经验、医媒体运营者 2、年龄：26至42岁 3、性别：不限 4、学历：大专及以上 5、管理能力强 6、独立思考能力强 7、工作地址：福建-厦门 三、工作内容 1、项目有很多，自己选择栏目 2、项目1：招聘、求职、公众号、公立医院、实习、应届生、精英、退休医生、 3、项目2：实习、应届生、精英退休医生/护士、单位类别、上市公司、单位完善率 4、项目3：上门兼职、在家兼职、多点、飞刀、规培、住陪 5、项目4：劳务派遣、招聘会、悬赏招聘、猎头、劳务派遣、全国单位 6、项目5：招聘求职各种报告 、年报、人事采访、最佳雇主、考试/题库、求职被调 7、项目6：论坛、全球招聘、猎头、陪诊师1万人、咨询师1万 8、项目7：器材网、婚恋网、培训、医考、软件 等 9、医疗行业的一些我不知道的项目 10、总经理会带一段时间 11、能力强者可以先来康强学习，再带上项目自己独立成立公司运作。 四、单位优势 1、康强医疗人才网，已有8万家医院/门诊招聘、药店/义齿招聘， 200万医护/药师/义齿求职, 2、目前每天访问康强医疗人才网有10万人，有了人很多项目就好开展了 3、每年投入广告1800万宣传康强医疗人才网。 4、单位目前已有120名人员，计划增加到200名。 五、薪酬 底薪15000-30000元+奖金+年终奖 六、个人发展规划 1、我们期望和你长期合作。 2、我们共同经营康强，共同收获。 3、晋升途径：主管-经理-副总-总经理 4、如果你是人才，请加入康强让我们一起为用户创造更多价值，同时改变你的命运。 七、康强使命：让1200万医护轻松找工作 八、工作地址 厦门市思明区金榜公园旁金山大厦20楼2001 九、请加总经理兼创始人微信或在线详谈

1.在科主任领导下，负责本科的技术、下级技师的培养和科研工作。 2.参加科室业务工作，并检查科内的业务质量，协助解决业务上的复杂疑难问题。 3.开展科研指导进修，实习人员的学习，做好科内各类人员技术培养。 4.协助科主任制定科研规划，督促实施，学习使用国内外新技术，不断改进检查方法。 5.担任赴外院会诊、患者入院前评估，以及出院评估工作。 6.负责与临床医师联系，针对患者的评估结果，确定患者的理疗种类、剂量、疗程，治疗方案调整等。 7.积极钻研业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。 8.参加会诊、临床病例讨论，担任一定的科研与教学，做好进修、实习人员的培训。 9.做好治疗病程记录规范化培训和检查； 10.对治疗文书的质量负责。 师长具体细则如下： 1.治疗师交接班制度落实情况，要求每周抽查，形成记录； 2.不良事件上报制度，及时汇总、反馈、改进措施。 3.治疗设备维护记录，要求每周抽查，形成记录； 4.治疗文书书写和治疗单质控记录，要求每周抽查，形成记录； 5.组织小组疑难病历讨论，要求每周抽查，形成记录； 6.落实实习治疗师或进修治疗师带教工作； 7.对部门资产负责；及时维保或保修，做好登记； 8.完成经典康复案例资料收集工作，至少每季度一个。 9.积极参与院内学术讨论及院外义诊。 10.每月完成组内治疗师考核汇总。 11.每季度完成治疗师能力考核。 12.每半年进行部门应急演练一次并记录。

一、工作内容：中医康复、西医现代康复、中西医结合康复 二、任职要求：按时上下班，服务态度好、善于与患者沟通 三、福利待遇：生日礼品、团建等 四、工作时间：08：00-12：00，14：30-18：00

1、中专及以上的学历； 2、品行端正、尊师爱幼、热爱中医、好学、学习能力强； 3、有中医基础理论知识优先，表达能力强，善于沟通； 4、能独立处理颈肩腰腿痛患者，善于正骨优先； 5、月休四天，包中餐。

1、要求2年以上相关工作经验； 2、擅长康复理疗、推拿按摩等

上级主管: 医疗院长 任职资格: 1．大学本科以上学历。 2．临床专业 3．十年以上临床工作经验，五年的管理工作经验。 4．掌握临床常见的各类疾病。 5．具备一定的沟通能力、能够处理工作中出现的一般问题。 6．主任医师及以上职称。 工作职责: 1、科室管理： （1）在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥经济效益。 （2）根据医院目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，督促检查，按期总结汇报。接受院领导综合考评检查。 （3）组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 （4）领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 （5）制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量。 （6）每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 （7）为适应改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各级人员奖金、劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 2、遵守医院制度和部门职责。 3、完成领导交办的其他工作。

持有医师资格证/助理医师资格证，可以变更注册