厦门康复医师招聘

一、工作内容：中医康复、西医现代康复、中西医结合康复 二、任职要求：按时上下班，服务态度好、善于与患者沟通 三、福利待遇：生日礼品、团建等 四、工作时间：08：00-12：00，14：30-18：00

职位描述 评估与诊断：为有精神、情绪、行为和身体障碍的儿童及青少年提供评估和诊断服务，并根据其发育阶段制定相应的治疗计划。 治疗服务：为儿童提供专业的言语、语言能力评估，并制定训练计划。根据训练目标，为特殊需要儿童实施康复训练和治疗。 家长沟通：负责与家长沟通儿童训练进展，为家长提供咨询支持，以提升儿童训练成效。 团队协作：与团队成员一起总结、改进训练流程，提高教学质量。 病例分析：参与班级学员案例分析和讨论，记录课堂数据和学员表现。 计划制定：根据儿童的评估结果制定个性化的治疗计划，并严格按照计划进行教学授课。 设备维护：负责治疗设备的清洁和保养，保治疗环境的安全和卫生。 业务学习：参加科内业务学习，钻研业务，开展新技术和新项目

1、西医康复医学、针灸专业，二级及以上医院相关工作经历，主治医师及以上资格。 2、按厦门市经济特区待遇。 3、提供食宿，办理五险一金，外出学习及旅游机会。 4、符合厦门市落户政策者协助办理人事调动及配偶、子女随迁。

医院优势 1、专家云集：以建发办医理念、医院体制机制等因素，吸引了一批具有全国学术地位的医疗专家全职加盟。医系曾任或现任国家一级协会各专业委员会副主委以上专家9名，博士生导师、硕士生导师共24名，国务院特殊津贴专家7名，被评为福建省引进高层次人才16名，国际协会主席1名。 2、高精尖设备：配备上下肢机器人、经颅磁刺激、离心训练系统、虚拟现实步态训练系统、肌骨超声、高压氧、心肺运动测试系统等高精尖康复设备； 3、城市医疗集团：拥有1家三级综合性医院及多家三级专科医院的城市医疗集团布局，提供给员工广阔的学习平台及机会； 4、舒适的办公环境：位于厦门岛内核心城区，周边生活设施便利，院内设置床位300张，其中康复治疗区域超6000㎡。 福利待遇 1、提供有竞争力的薪酬、缴交五险一金和商业保险、企业年金； 2、为非厦门户口的员工提供人才公寓；新引进的全日制本科及以上毕业生（不超过30岁）可连续5年享受每年6000元的租房补贴； 3、为符合厦门市人才引进的申请人才补贴（博士8万，硕士5万，双****本科3万，其他应届本科1万） 4、提供多元化的学习进修机会； 5、可协助符合厦门市落户政策的进行落户、子女入学等。 工作内容： 1.负责收治患者、分管病床、担任值班、出诊、抢救等临床工作。 2.按时完成检诊、医疗文书的书写，跟随上级医生查房，并做好交接班工作； 3.执行各项规章制度，诊疗和技术操作规范，完成各种检查和评估。 任职要求： 1.神经病学、临床医学或康复医学与理疗学硕士及以上学历，四证合一（执医证、规培证、毕业证、学位证）； 2.3年以上工作经验（优秀应届毕业生亦可），三级医院工作经验优先。

接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊

接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊

上级主管: 康复科主任 任职资格: 1．大学本科及学历 2．临床专业 3．五年以上临床工作经验 4．掌握临床常见的各类疾病 5．具备一定的沟通能力，能够处理工作中出现的一般问题。 6．职业医师及以上职称。 工作职责: 1.在科主任领导下，在上级医师指导下分管病床、担任值班、抢救等床前工作。 2.按时完成检诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作，对危重病应加强监护，积极抢救，并及时向上级医生汇报。 3.随同上级医生查房，做好查房前准备，并记录上级医师的指示。经上级医生同意，做好出（转）院工作。 4.认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在上级医师的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故的发生。 5.经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。 6.认真学习，运用国内外先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，并进行经验总结。 7.随时了解患者或客户的思想、生活情况，征求患者和客户对医疗护理工作的意见，做好患者或客户的思想工作。 8.完成领导交办的其他任务。 9.遵守医院制度及部门职责。

上级主管: 医疗院长 任职资格: 1．大学本科以上学历。 2．临床专业 3．十年以上临床工作经验，五年的管理工作经验。 4．掌握临床常见的各类疾病。 5．具备一定的沟通能力、能够处理工作中出现的一般问题。 6．主任医师及以上职称。 工作职责: 1、科室管理： （1）在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥经济效益。 （2）根据医院目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，督促检查，按期总结汇报。接受院领导综合考评检查。 （3）组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。 （4）领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。 （5）制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修，外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量。 （6）每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。 （7）为适应改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各级人员奖金、劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。 2、遵守医院制度和部门职责。 3、完成领导交办的其他工作。

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1、制作康复治疗方案，帮助病患者进行功能恢复等相关资料； 2、负责患者的检诊，确定治疗的种类、剂量、疗程，严防差错事故，做好医疗安全工作； 3、注意观察病情、治果及反应，如有反应及时处理； 4、负责老人康复治疗的相关课程开发及培训工作； 5、提供康复理疗咨询； 职业要求：康复治疗专业大专以上学历，有康复师资格证，能注册变更 工作经验：熟悉掌握各种康复技术，应用现代康复仪器，具有高度的责任心、良好的职业道德。