重庆市儿科招聘

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

招聘岗位： 用人科室：儿科 拟聘人数：2 引进条件： 政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式： 博士引进共采取 4 种方式，包括： （一）军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 （1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 （2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽 1 岁。 （3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 （1）薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 （2）医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免 20％，住院费用减免 50％）。 （3）住房待遇 单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。 （4）其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 （二）文职人员免笔试招录 1. 招录条件 （1）人员类别：高校毕业生和社会人才； （2）学历条件：博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生； （3）年龄条件：博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照 70％、20％、10％ 比例设置（年收入约 18-100 万/年）。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成， （2）保险待遇 参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。 （3）住房待遇 实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 （4）其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 （三）博士后招录 1. 招录对象及条件 （1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 （2）年龄应当在 35 周岁以下，且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员，经军委政治工作部批准，进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 （3）近 5 年的代表作成果（di一或通讯作者）至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 （4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 （1）薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档，待遇 33.6-54.6 万元/年，安家费 3-10 万元，另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 （2）出站绩效 根据出站成果，科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60 万元/两年，其中 40 万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照 1:1 匹配经费。 （3）住房保障 在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助。 （4）出站留用 出站博士后优先留院工作，达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元； 地方博士后工作期满后，符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 （5）其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次，本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 （四）劳动合同引进 1. 引进条件 （1）学历条件：具有博士研究生学历及学位； （2）年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下； （3）具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约 18-40 万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月，并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的，博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行yi次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。 （五）军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇： （1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 （2）科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 （3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

1、根据儿童情况制定详细的儿童保健方案。 2、耐心、清楚地向家属解释方案，bao证家属充分理解和同意。 3、根据公司要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。 4、指导护士进行相关的检查。

薪资待遇面议 责任心强，有良好的沟通能力，经验丰富者，有相关工作经验，要求执业或中级！有意向者可来电详谈 ！

岗位职责： 1.负责门诊儿童保健，包括儿童身体及心理发育、儿童早期发展等，对儿童保健方法及观念正确指导。 2.参加儿保科门诊的日常诊疗工作，协助科室做好儿保门诊的管理。 3.负责门诊常规儿童保健的工作，对儿保项目及预防接种进行的讲解。 4.建立儿童保健档案，追踪健康状况，和家长保持良好的沟通。 5.熟悉儿童保健政策和儿童保健业务知识及流程，有丰富的儿科专业经验。 岗位要求： 1、儿科相关专业，本科及以上学历，具有医师执业证书。 2、相关工作经验5年以上，熟悉儿保诊疗工作。 3、有三甲或高 端私立医院工作经验者优先。 4、工作严谨负责, 沟通能力良好。

1、 临床医学儿科专业，全日制本科及以上学历； 2、 经过国家医师规范化培训，具有3年以上工作经验，有三甲医院执业经历或中级职称者优先； 3、 具有良好的职业道德、团队协作意识，有良好的沟通能力和亲和力。

现患者量比较多，急需（儿科医生2名），我们诚邀医护人员和我们一起，专注医疗事业，表现可以入股成为合伙人。目前团队已经成熟，院内有着的医生团队，医生曾在公立医院坐诊多年，有着强大的医疗背景及精湛的技术！我们希望你有执业医生证，有相关工作经验5年以上，在3级以上医院规培过，自信、业务能力强，擅长沟通年龄30岁以上45岁以下，有团队精神，合作意识！

具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、在医院院长和主管副院长的业务指导下，根据对全院护理工作质量标准、工作计划，结合护理工作的实际情况制订护理计划，并组织实施。 　　2.对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。 　　3.教育本单位的护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 　　4.经常发现和了解护理工作中存在的问题，加强医护联系。 　　5.组织护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。 　　6.组织拟订护理科研计划，督促和检查计划的实施，及时总结护理经验。 　　7.了解病人的病情、思想情况。督促检查护理工作，提出改进措施和意见。 　　8.确定护士的轮换和临时调配。 　　9.团结本部门同志、搞好相互协助。负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见。 　　10.完成医院领导交给的其它各项工作。