楚雄精神科招聘

岗位职责： 　　1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 　　2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 　　3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 　　4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全。 　　任职资格： 　　1、相关专业学历，医学、临床、护理等专业优先，精神科工作年限越高者越好； 　　2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 　　3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 　　应聘求职者请直接致电林总： 　　或者发简历到@httpalert（）欢迎应聘者直接到院面议。

精神科副主任医师、主任医师同属高级职称，是精神科临床诊疗和学科建设的核心力量，工作职责既存在共性，也因职称等级略有差异，主要包括以下方面： 一、临床诊疗工作 ? 核心诊疗：承担精神科疑难危重症患者的诊治工作，如难治性精神分裂症、重度抑郁症伴自杀风险、复杂双相情感障碍等，制定个体化诊疗方案。 ? 会诊与指导：参与院内及院外疑难病例会诊，指导下级医师（主治医师、住院医师）开展临床工作，审核诊疗计划，把控医疗质量。 ? 急诊与抢救：参与精神科急危重症患者的抢救，如急性兴奋躁动、药物中毒、严重自伤自杀行为等。 二、教学与培训 ? 教学任务：承担医学生、规培医师、进修医师的临床带教工作，开展理论授课、病例讨论、技能培训等。 ? 人才培养：指导下级医师提升专业技能，培养学科后备力量，协助制定科室人才培养计划。 三、科研与学术 ? 科研项目：主持或参与省部级以上科研项目，开展精神疾病病因、诊疗技术等方面的研究。 ? 学术交流：参与国内外精神科学术会议，发表高水平学术论文，推动学科发展；主任医师通常在学术领域有更高影响力，可能担任学术团体职务。 ? 成果转化：将科研成果应用于临床实践，改进诊疗方法，提升治疗效果。 四、科室管理与学科建设 ? 科室管理：参与科室医疗质量管理、规章制度制定，监督医疗流程执行，确保医疗安全；主任医师可能承担科室主任等管理职务，负责科室整体规划。 ? 学科建设：主导或参与学科发展规划，推动亚专科建设（如儿童青少年精神科、老年精神科等），引进新技术、新项目。 五、其他职责 ? 参与精神卫生科普宣传，向公众普及精神疾病防治知识。 ? 承担医疗鉴定、健康体检等相关工作。 总体而言，副主任医师更侧重于临床诊疗、教学及协助科研，主任医师则在学科****、科研创新、科室管理等方面承担更重要的责任。

一、精神卫生专业，助理医师及以上职称。 二、任职要求：全职，独立收管患者和书写病历，协助上级医师完成诊疗服务。 三、福利待遇：4k—6K

一、招聘专业 精神科医师2名，职称为主治医师、执业医师均可，待遇根据职称和工作经验、实际能力定，可以，面谈。 二、待遇 ???1、?基本工资+岗位工资+各种津贴+年终奖金+工龄工资+福利待遇。 ???2、免费提供食宿（桌餐），生活无忧。 ???3、试用期一个月，一年后可办理社会保险。 三、条件 ???专业符合，可接收应届毕业生。有工作经验者优先，有意者请面谈或者来电咨询。 ???四、联系方式：? 联系人：杨主任