一、工作内容： 1. 对患者进行综合评估:医院精神科医生需要对患者进行身体和心理评估，以确定疾病的病因和诊断。 2. 制定个性化治疗计划:根据患者的病情和需要，制定个性化的治疗方案。该方案可能涉及药物治疗、心理治疗、康复治疗和其他治疗方法。 3. 药物治疗:管理和开发药物治疗计划，监控并调整药物剂量，并记录计划的结果。 4. 心理治疗:使用心理治疗方法，如认知行为治疗、催眠、咨询和家庭治疗，帮助患者克服精神问题。 5. 康复治疗:利用康复治疗技术，如劳动疗法、物理治疗、职业治疗和语音治疗，帮助患者恢复生活能力。 6. 工作协作:与其他专业人员如护士、病理医生、社工等密切协作，患者护理和治疗支持。 7.记录和汇报:记录患者的治疗进展，并向相关人员汇报，以便协调和更新治疗计划。 岗位经验： 1. 教育背景：本科及以上学历，精神科执业医生1年以上工作经验 2. 专业知识：需要在药物治疗、心理治疗和康复治疗等方面拥有专业知识和技能力； 3. 交流能力：需要有良好的沟通和倾听能力，以便与患者和其他专业人员进行有效的交流和合作。 4. 知识更新：需要定期更新自己的知识以紧跟新的精神科行业发展。 5.伦理意义：在处理敏感和重要的个人信息时，要尊重患者的隐私权和保密性。

工作职责及描述: 1、制定并执行科室工作计划：根据医院的发展战略和年度计划，结合科室的实际情况，制定本科室的工作计划并监督执行，各项任务的顺利完成。 2、管理并优化诊疗流程：建立健全科室的诊疗流程和操作规范，诊疗活动的安全和有效。同时，不断优化流程，提升效率，为患者提供优质的医疗服务。 3、负责科室的质量控制：建立科室的质量管理体系，定期对科室的各项工作进行质量检查和评估，及时发现并纠正存在的问题，科室的医疗服务质量。 4、开展学科建设和科研工作：根据科室的特色和优势，积极开展学科建设和科研工作，提升科室的学术地位和影响力。鼓励并支持科室人员参与学术交流、科研项目和成果申报等活动。 5、培养和管理科室人员：负责科室人员的招聘、培训、考核和激励等工作，打造一支专业、团结的科室团队。同时，关注员工的职业发展和成长，为他们提供良好的职业平台和发展空间。 6、加强与其他科室的协作：积极与其他科室建立良好的沟通和协作关系，共同为患者提供综合的医疗服务。参与医院的跨科室合作项目和活动，推动医院的整体发展。 7、落实医院的规章制度和政策：严格执行医院的各项规章制度和政策，科室的各项工作符合医院的要求和标准。同时，及时向医院领导汇报科室的工作情况和存在的问题，为医院的决策提供支持和建议。 8、积极参与医院的各项活动，为提升医院的整体形象和声誉贡献力量。 9、关注国内外心理学科的发展动态和趋势，及时引进和应用新技术、新方法，提升科室的技术水平和服务能力。 10、负责科室的财务和物资管理，科室的经费和物资得到合理使用和有效管理。承担医院领导交办的其他任务，为医院的发展贡献自己的力量。 任职资格: 1.心理学相关专业本科以上学历，8年以上心理疾病治疗经验，副高及以上职称，主任/副主任医师 2.熟练掌握多种心理治疗技巧和评估方法，能够针对不同问题、不同人群进行有效干预。 3.具备良好的团队协作精神、沟通能力和抗压能力，能够顺利完成中高强度的工作。 福利待遇：包吃住 五险一金 周休一天

一、工作内容：互联网线上问诊服务 二、任职要求：三甲主治以上职称，不需要注册 三、福利待遇：时薪100元 四、工作时间：时间自由，全国可线上接单兼职，日常下班在家也可以兼职

1.通过面访、微信、电话沟通，给长者、残疾人本人及家属提供专业的情感帮助，对面临的实际问题进行深入的分析和指导; 2.负责制定心理健康教育计划并组织实施; 3.建立档案并做好保密工作; 4.定期组织联合各部门进行案例分析，多部门联合为老人、残疾入提供相关服务: 5.完成上级领导交办的其他工作。

男女不限，执业医师类别精神科或心理科。具有副主任医师主任医师职称的工资达1.5至2万。