【岗位职责】 1．在分管院长领导下，遵守医德医风有关规定，负责本科室医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，制定本科工作计划并组织实施，是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第 一责任人； 2．组织贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保 证医疗质量，严防并及时处理科室医疗差错事故； 3．全 面管理、安排科室所有医疗活动，定期讨论本科在贯彻医院的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，定期检查门诊、住院医疗、护理质量，提出改进意见与措施； 4．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及实施情况回顾，创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高 效工作； 5．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作，及时帮助、协调本科室医师在临床诊疗过程中碰到的困难和问题，尤其是临床技能等方面的紧急事宜； 6．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，与质控医师一起处理病人和家属投诉，关注医疗安全等方面的事项； 7．根据科室工作计划，按时布置和完成医院、医教部的工作任务，支持医院职能部门的协调、检查和指导，审签以本科室名义发出的各类文书； 8．指导并监督下级医师按照各项标准及操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确 保科室一切活动都达到安全、质量控制的标准，并定期向医务部、质量管理办公室报告； 9．每月组织科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，及时发现问题并纠正，对常见的操作，尤其是高风险操作建立工作规范或临床路径，并组织实施； 10．关注下属医师医疗文书书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确 保本科室医师及时规范完成病历书写； 11．领导并组织各类学术讲座为住院医师提供专科相关教学，提高科室人员学术水平和临床实际工作能力，每月组织业务讲座和死亡/疑难病例讨论会，创造条件培养并鼓励形成科学的循证临床诊治决策观； 12．制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制以及培训计划，组织对各类专业技术人员的考评，合理安排全科人员专业进修，重视培养技术骨干及新生力量、选拔人才； 13．鼓励本科室医师参加学术会议、阅读专业杂志，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。 14．其他医院安排的相关业务管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，临床医学相关专业，持有医师执业资格证及相关岗位资格证书； 2、三级医院同岗位5年以上工作经验； 3、具备良好的沟通能力、责任感、执行能力、抗压能力、服务意识、组织协调能力和结果导向思维。 4、遵纪守法，遵守医生职业道德规范。 【福利待遇】 1、金：为员工提供具备竞争力的薪酬待遇，缴纳六险一金，住房公积金按照12％缴纳； 2、食：为员工提供工作日用餐补贴； 3、宿：为正式员工提****装员工公寓，拎包入住； 4、利：为员工提供高温补贴、节日礼品或礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等； 5、假：除带薪年休假外，为员工提供多项前海特殊带薪假期，如家长会假、生日假、结婚纪念日假等； 6、健：为员工免费提供定期体检、运动场地、丰富的社团活动及部门团建活动； 7、学：为员工量身打造全 方位的培训项目，并且提供进修、学术交流机会，职称晋升渠道畅通； 8、保：免费为员工提供团险（团体：意外伤害险、意外医疗、重大疾病险、意外身故等保险） 9、户：可落户至医院人才集体户，解决员工落户问题； 10、行：地处大型现代化住宅社区，大型商业体-保利广场、摩尔城近在咫尺，邻近韶关高铁站，提供便捷的衣食住行生活保障。 【招聘流程】 简历投递→简历筛选→面试→资料审核→录用报批→入职。 【面试准备】 请携带个人简历（1式2份）、1寸证件照1张、身份证、毕业证、学位证、学历验证报告、资格证、执业证、职称证（应届生无三证携带就业推荐表、成绩单），应聘医师类岗位需提供规培证（或规培证明）和近三年内的《医师定期考核结果通知书》各1份。 【交通指引】 1、医院地址：广东省韶关市武江区丹霞大道中15号前海人寿韶关医院 2、出行方式：高铁直达韶关站，出站后网约车导航“前海人寿韶关医院人力资源部”即可，全程约5KM。

临床医学（B100301） 、眼科学（A100212）、耳鼻咽喉科学（A100213） 职位描述 从事临床专业诊疗工作 遵纪守法，身心健康，具有良好政治素质和道德品行； 应聘医师岗位者须取得医师资格证（应届生不限）； 全日制硕士学历、副高以上职称，具有在三级甲等医院3年以上工作经验，有科室主任或副主任经历者，年龄可放宽至50岁以下。 福利待遇： 1.优秀紧缺临床专业学科带头人：副高职称连续5年每月享受人才津贴2000元，正高职称人员连续5年每月享受人才津贴2500元，给予安家补贴20万元，可提供百平米以上公寓使用，具体情况面议。 2.已规培全日制硕士研究生：与医院签订5年以上合同，给予安家补贴15万元，可参加韶关市人社局的入编考试，提供三年过渡性住房或连续3年每月享受租房补贴2000元，具体情况面议。 3.已规培全日制本科毕业人员：与医院签订5年以上合同，给予安家补贴10万元，可参加韶关市人社局的入编考试，提供三年过渡性住房或连续3年每月享受租房补贴1000元，具体情况面议。 4.全日制本科毕业人员：与医院签订3年以上合同，可参加韶关市人社局的入编考试，提供三年过渡性住房，具体情况面议。 新入职签订合同人员购买五险一金，享受国家法定节假日轮休、带薪工休假、工会各种福利、免费体检，提供良好的进修平台，晋升空间。以上政策如有变化，根据上级文件精神和医院制定文件为准。