杭州护士长/护理主任招聘

一、工作内容：负责月子中心护理部管理 二、任职要求： 1、28-45周岁，统招大专及以上学历； 2、2年以上医疗机构儿科、妇科、新生儿科任职经验或2年以上母婴护理工作经验。有一年以上二甲以上医疗机构儿科、妇科、新生儿科工作管理经验者，母婴会所、月子中心等护士长工作经验者优先考虑; 3、形象气质佳，性格活泼、开朗、有亲和力，抗压能力强； 4、有同理心、责任心、爱心、耐心； 5、有洞察力、组织协调能力、团队协作能力以及较强的执行力； 6、热爱母婴护理行业，有较强的人员管理和沟通协调能力。 三、福利待遇：提供五险，包吃包住，月休4天，有国定11天假期，有年终奖 四、工作时间：早上9点-12点，下午13点到18点 工作地址：浙江省杭州市临平区理想银泰城公寓B座14楼

1、资格证书 2、有ICU病房工作经历 3、懂杭州医保计费 4、在杭州医院工作五年以上

岗位要求：有护士证，责任心强，爱岗敬业，吃苦耐劳.有相关工作经验者优先。

岗位职责：1、负责病区工作；2、审核、制定病区护理、检查的相关制度、作业流程和操作标准； 3、根据病区工作任务和护理人员的情况，科学分配工作任务， 任职资格：1、正规医学院校专科以上学历；2、护师及以上职称；3、5年以上病区管理工作经验；熟练妇产科病区或月子中心管理优先；4、为人正直、敬业、具有管理经验。

1.重点工作 1）根据护理部的工作计划，结合本科室实际情况组织实施科室护理工作计划。 2）参加组织科室护理交接班，对复杂的护理技术操作、危重患者的护理进行指导。 3）了解医生及患者对护理工作的要求，及时发现护理工作中存在问题，制定整改措施，督促执行， 定期检查总结。 4）成立科室护理质量控制小组，按照护理质量标准进行质量自查，提出整改措施，定期检查总结。 2.带教工作 1）定期组织科室护理人员进行专科业务操作技术及理论知识的学习，定期开护理例会，阶段性总结护理工作，查找不足，督促改正。 2）成立科室带教小组，制订科室带教培训计划并落实。 3.团队管理 1）掌握科室护理人员的思想及业务能力，提出考核、奖惩及培养意见，及时了解人员工作及生活中的困难，积极帮助协调解决。为医生、护士工作上的良好配合提供适宜的工作环境，促进人与人的信任和尊重，保持同事间良好的合作关系。 3）合理配备各岗护理人员，以保证急诊抢救工作的顺利进行。 4）评估门诊的安全状态，定期进行安全检查。 5）参加有关部门和护理部的工作会议，传达精神，汇报、总结急诊工作情况，以保证部门护士及其他工作人员的工作符合标准。 6）作好模范带头作用，参与病人治疗护理工作，随时为护士提供各方面的知识并作指导、教育工作。 4.部门协作 1）协助主任完成门诊、急诊及体检中心工作，定期进行安全教育及检查 2）配合护理部主任完成质量管理与培训教学工作，推动新技术、新业务的顺利开展 5.物资仪器管理 7）对科室仪器、设备、器材、药品等物资做好管理工作。 6.护理科研 1）临床负责护理科研，总结临床与管理经验，每年至少撰写一篇护理论文 7.其他事项 1）完成领导交办的其他工作。 8.遵守医院制度和部门职责。 任职资格: 1．基本要求：遵守法律法规和医院规章制度，有良好的沟通能力和服务意识，有责任心、有亲和力，能承担一定的工作压力 2．学历背景:护理专业大学专科及以上学历； 3．工作经验：2年以上护理管理工作经验；主管护师及以上职称； 4．熟练掌握各项护理操作及危急重症患者的抢救工作； 具有良好的组织能力、沟通技巧及团队建设能力等。

一、岗位职责 1、制定并执行护理计划：根据口腔诊所的实际情况和患者的具体需求，制定个性化的护理计划，并监督护理计划的执行情况，使患者获得及时、专业的护理服务。 2、监督护理质量和院感：定期检查口腔诊所的护理工作，评估护理人员的技能和知识水平，使护理质量符合相关标准和规范。对发现的问题及时提出改进意见，并监督整改措施的落实。 3、培训护理人员：定期组织护理人员参加培训和学习，提高护理团队的专业素养和技能水平。同时，对新入职的护理人员进行入职培训和指导，帮助他们快速融入团队。 4、协调与其他医疗团队的合作：与口腔诊所的医生、技师等其他医疗团队成员保持良好的沟通和合作，共同为患者提供优质的口腔诊疗服务。 5、负责患者沟通和教育：与患者和家属进行有效沟通，解答他们的疑问和顾虑，提供必要的口腔护理教育和指导。同时，关注患者的需求和反馈，及时改进护理工作。 6、管理口腔诊所的设备和材料：使口腔诊所的设备和材料得到妥善管理和使用，使诊疗工作的顺利进行。 7、协助门店经理对门店日常业务运转的管理。 二、、任职要求 1、具备护理学、口腔护理或相关专业的大专及以上学历，具备有效的护士资格证书和执业证书。 2、具有丰富的口腔诊所或医院临床护理工作经验，熟悉口腔护理工作的流程和规范，3年以上口腔诊所护士长工管理经验。 3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与患者、家属以及其他医疗团队成员建立良好的关系。 4、具备强烈的责任心和敬业精神，能够认真履行护士长的职责，使口腔诊所的护理工作质量。

1、口腔科护士工作3年以上，具有主管护师职称者优先； 2、做好口腔医疗的护理工作，培训护士，门诊工作督导； 3、熟悉口腔科日常业务管理流程，具备一定护理团队管理经验，懂得医院感染管理； 4、管理好科室耗材和贵重配件； 5、具备一定的领导能力和良好的团队协作精神； 6、有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德； 7、立志与杭州科瓦共同进步的合作者。

囗腔门诊四手操作2年以上，气质高雅，讲述明确工作细致。

一、工作内容：1、科主任的领导下开展工作; 2、负责各类体检的接待工作，根据体检种类不同，合理安排导检人员、导检方式;督促导检护士认真执行各项规章制度和服务礼仪规程; 3、严格把好“质量关”，有效控制“投诉”事件及其它不安全隐患，及时处理体检过程中出现的各种问题，协调与其它科室间的关系，必要时汇报科主任; 4、切实做好与一些特殊部门的对口接待工作，配合科内其他人员做好团队和个人体检的接洽工作，接待各类顾客咨询（包括电话咨询）; 5、负责科内物品的请领和保管等工作，各诊室用物齐全，定期进行检查、补充、更换; 二、任职要求：1、大专以上学历，护理专业，护师以上职称，可变更注册； 2、有体检中心工作经历及管理经验； 3、工作认真负责，责任心强，具有团结协助精神。 三、福利待遇：五险一金、餐补、住宿、带薪年假、高温补贴、节假日福利等。 四、工作时间：做六休一

一、工作内容： 1、规范护理质量管理体系：根据集团和省区医疗管理的要求，不断优化和完善体检中心护理质量管理体系建设，负责监督检查区域护理部各项规章制度的贯彻执行情况，并跟进，指导整改情况，符合公司护理质控标准。 2、院感体系建设和管理：根据集团，省区的医疗管理要求，以及院感管理标准，不断规范和完善省区院感管理标准，并指导和督促区域公司的落地情况，并跟进，指导整改情况。 3、客户服务管理：根据集团，省区客户服务管理标准，逐步建立和规范客户服务标准，不断优化检线流程，提升检线效率，有效降低客户投诉率，提升客户体验满意度。 4、护理团队建设和培养：根据省区公司发展需要，完善和规范区域护士长团队的管理和梯队建设。包括但不仅限于制定区域护士长的培养培训年/季/月计划，并定期组织考核；搭建省区护士长的沟通交流学习平台，促进省区护士长的能力的整体提升等。 5、根据集团护理部要求，做好区域的上传下达工作，做好各类日常管理台账及报表，定期汇总、分析并及时上报和反馈给相关部门。 6、根据公司需要完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，护理学相关专业。 2、10年以上二甲及以上护理临床工作经验，5年以上护理管理经验。 3、职称/资格证书：主管护师及以上职称。 4、具有临床经验，掌握所从事护理专业疾病相关的基础护理学、病理生理学等相关知识；熟悉与所从事护理专业密切相关学科的理论。 5、具备较强的管理意识，有较高的管理能力；具备良好的亲和力与人际关系，有较强的判断能力和应急处理能力；具备良好的团队合作精神、工作认真细心；具备较强的服务意识与奉献精神。