岗位职责: 负责病历资料的整理、患者出院宣教、术后患者的随访，包括：复诊预约、资料收集、疾病宣教和术后随访资料的管理等工作。 招聘要求: ◆护理专业 ◆本科及以上学历 ◆工龄5年以上; ◆护师及以上职称 ◆已婚已育，无二胎计划者优先考虑 ◆熟练操作OFFICE系列办********打字速度不低于60字/分钟。 ◆有奉献精神，不计较不抱怨，工作认真细致； ◆有团队合作精神，沟通协调能力强。

本科及以上学历，有1-2年工作经验，完成规培优先。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。

在院长的领导下，统筹管理住院部的所有事宜，主要包括住院部的医疗、护理、预防保健及管理等工作。 熟悉医保运营及病案管理优先。 1、及时准确传达上级指示，并贯彻执行之。 2、制定住院部年度工作计划，年终工作总结；做好住院部各项工作的安排和工作流程管理。 3、受理直接下级的合理化建议，并按程序进行处理。 4、关心科室员工的思想、工作和生活。 5、定期主持本部门的工作例会；参加医院有关行政、医疗、后勤工作会议。 6、专人负责管理本部门的文档，做好文件、资料等的整理及归档工作。 7、填写直接下级过失单和奖励单，按程序报上级审批。 8、定期听取下级的工作汇报或工作述职；定期（每两周）向院长汇报本科室的工作。 9、制定住院部的工作规范、行为准则及奖励制度，并监督执行之。 10、负责领导本科室人员，认真履行医生、医务人员的职责，对来本院就诊的病人做到认真检查，详细讲解，尽职尽责，加强内部团结和工作协作，提高医疗护理水平及服务质量。 11、定期对住院部各单元进行工作检查，并做到有记录、有分析、有考核指标。 12、负责领导协调好科内急诊、急救、会诊、查房及会议等各项工作，了解检查患者治疗情况和各方面存在的问题，并及时研究解决。 13、加强质量管理跟踪调查，监督管理及医疗质量评估工作，落实医疗安全责任制，建立质量管理目标、指标、计划、措施、效果等评价体系，定期做好满意度调查，并根据信息调查结果制定整改措施，严防医疗差错事故发生。 14、制定本科室培训计划，组织全科人员学习，包括业务学习、政治学习以及法律法规的学习。指导科内医护人员开展健康教育和宣传活动。 15、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。 16、完成领导交办的其他工作。 主要责任： 1、对本科室工作的开展及执行情况负责。 2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责。 3、对本科室贯彻执行医院的规章制度和完成上级交办工作的情况负责。 4、对本科室所管辖的仪器、设备、设施的完好性负责。 5、对本科室所掌握的医院商业机密负责。 6、对本科室在工作开展中给医院造成的损失及不良影响负责。 7、对本科室工作目标的制定和任务完成情况的总结工作负责。 8、对科室各项医疗护理技术的规范化工作负责。 9、对本部门健康教育宣传工作的覆盖率负责。

1．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、培训工作。 2．按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4．参加值班、会诊工作。 5．主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。 6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 7．组织本组医师学习先进医学科学技术，

职位描述： 1、负责住院患者的医疗工作； 2、书写病例，负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者的病案小结； 3、对所管患者负责，做好查房、交班、质控工作； 4、认真执行各项规章制度及技术操作常规。 任职资格 1、大专及以上学历，中医或者临床医学专业； 2、有医院相关工作经验，有资格证、执业证，可变更注册者； 3、语言表达清晰、流畅，具有良好的交流沟通能力，亲和力强； 4、具有良好的执业道德和团队协作精神。

1、年龄50周岁以下，身心健康；研究生学历，硕士及以上学位，主任医师（教授或副教授）及以上资格；有10年以上三级综合、省（市）级中医院、省（市）级中西医结合医院或专科医院工作经历。 2、有专业科室副主任以上任职经历者优先。 3、硕士生导师或担任副省级以上城市或省会城市专业学会主委、副主委、常务委员者优先。 4、获得省级突出贡献专家称号或获得省政府专项津贴者优先。 5、有以第一作者发表SCI论文1篇以上者、主持省部级以上科研项目、获得省市及以上科技奖项者优先。 6、入选省、市级医学领军人才培养工程对象，荣获省、市级中青年知名中医称号或事业单位专业技术二、三级岗位主任医师职称者优先。

招聘基本条件 1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德；热爱医学，有奉献和合作精神，服从医院安排；无违规违纪等不良记录。 2.个人综合素质好，身心健康，具备岗位所需的专业知识和技能，能全面胜任医、教、研工作；应聘医师岗位需已取得国内临床医师执照。 3.学历要求： 2025年按期毕业的博士毕业生或2025年出站博士后。 年龄要求：博士≤35岁。 薪酬待遇 按照合同约定给予的有竞争力薪酬待遇，包括工资、绩效、五险一金、住房补贴、年休假、健康体检、大病互助等。 成长机会 医院为新进职工成长提供强力支持： 1.“优新计划”：面向新进优秀博士，直接提供人员经费与科研启动基金。 2.院内科研启动基金：面向未获得******科研项目的新职工。 3.预留院博士后资格：面向优秀新进博士，针对有人才计划申报潜力的常规制博士，提供保留入职资格情况下进入本院博士后工作站继续从事科研工作的机会，以支持有创新精神的年轻潜力人才更快成长。八年制博士获得录用资格后原则上应进入博士后工作站从事科研工作。新进博士还有机会申请从事预留院临床博士后工作。预留院博士后达到出站基本条件即可出站正式入职。 4.优秀新进职工可被举荐申报华中科技大学“学术新人奖”、“武汉英才”、“湖北省楚天学子计划”。 5.海外毕业博士另有各级人才项目推荐。

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康； 2、具有良好的职业道德和吃苦耐劳、团结协作的精神； 3、基本条件:本科及以上学历（全日制），学士学位，临床专业或全科专业，年龄35周岁以下，具有西医类或中医类执业医师资格证。