武汉超声/彩超/B超招聘

一、工作内容： 二、任职要求： 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 ◆教育水平：全日制医学本科及以上学历，取得执业医师资格满5年 ◆经验要求：从事本专业5年以上。 ◆知识技能：具备科室管理能力，熟悉医疗技术、医疗安全、运营管理等；掌握工作相关的行政法规、政策以及工作所需的规范性文件。 持大型医用设备上岗证。 ◆年龄要求：55周岁以内。 ◆其他要求：具备较强的敬业精神、团队作战精神、沟通能力、对外交往能力；同时具备的专业能力与综合管理能力；具有较强的计划、组织、指挥、协调能力。 薪酬与福利：有竞争力的薪酬绩效体系（多劳多得，者面谈）+享受国家法定节假日休息+带薪假期+免费提供住宿+免费提供三餐+办理社保+员工生日、结婚、生育等慰问礼金+应节礼品福利+员工活动等 培养与发展：我们定期派送人员到复星医疗集团旗下三甲医院或国内外进行学习与交流。同时我们长期与湖北省人民医院保持医疗合作，按照“资源共享、优势互补、互利互赢”的原则，我们享受三甲医院的技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流等。 招聘邮箱：wuhanjihe@163.com 工作地址：武汉市蔡甸区蔡甸大街216号--4号地铁线:临嶂大道站旁200米 职位要求 专业要求：临床医学 工作地址：湖北武汉市蔡甸区蔡甸大街216号湖北省人民医院武汉济和医院---4号地铁线:临嶂大道站旁200米

招聘对象:海内外往届应届: 博士、硕士 薪酬待遇： 事业单位编制 人才补贴 安家费/住房补贴 科研资金 五险一金 其他福利

一、工作内容：使用超声诊断仪检查病人，提出诊断；对化验和其他检查的报告和结果进行分析； 二、任职要求：医学成像相关专业大专以上学历。具有临床医师执业资格证。 三、福利待遇： 具备相关医学基础知识，以及解剖学基础，熟练使用专业化的仪器和电子设备， 具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力、敏锐的洞察力 四、工作时间：交五险，单休，工龄奖，包吃住。

职位要求 1.全日制本科及以上学历，有临床执业优先。 2.应届研究生符合条件可解决北京户口 。 工作单位（北京） 北京协和医院、阜外医院、中国医学科学院附属肿瘤医院、中国医学科学院附属血液病医院、中国医学科学院附属皮肤病医院、中医科学院眼科医院、首都医科大学康复医院、清华大学垂杨柳医院、清华大学长庚医院、北京中医药大学东直门医院、以及多所地方三甲医院等。 解放军301医院、302医院、304医院、305医院、307医院、309医院、火箭军总医院、空军总医院、海军总医院、武警总医院等。 薪资待遇 1.月薪15000-30000元左右，年薪18万—36万元不等，缴纳五险一金，部分医院提供住宿。

1、爱岗敬业，有良好的职业道德，能严格遵守中心的各项规章制度。 2、在院长的领导下，服从工作安排。详细了解受检者的既往检查结果，保护受检者隐私。 3、严格遵守超声诊断操作规程，按照流程进行，做到医疗质量和结果的准确性，做到不漏项、不漏诊、不误诊。 4、各类专项超声检查应持证上岗，妇科超声诊断（经阴道超声检查）应严格掌握适应症和禁忌症。 5、遇到疑难病例，请示上级医师，得出正确结论。如发现检查结果为重大阳性，做好书面登记，及时报告院长。 6、加强超声设备管理，严禁非专业人员使用超声检查仪器。完成（协助完成）每年强检工作，妥善保管强检资料。

岗位职责： 1、接待体检客户，认真检查患者的情况，仔细认真 2、认真执行各项规章制度和超声检查操作规程开展超声检查 3、认真填写体检表，要求记录完整，字迹清晰，书写规范 4、认真细致地记录检查结果，做出超声检查结论和意见 5、定期对科室的仪器设备保养消毒 6、体检过程中遇到疑问向上级领导及时汇报 任职要求： 1、大型设备上岗证 2、彩超常见部位的操作熟练 3、有体检工作经验优先考虑 上班时间： 1、7:30-12:00；13:30-16:00 2、周休1.5天

1、负责患者B超或彩超方面的功能检查，并协助及时出具检查结果报告； 2、严格遵守操作常规，认真执行医疗器械管理制度； 3、按要求记录各种检查结果并妥善保存。 4、大专以上学历，医学影像或医疗相关专业毕业生，具有医师资格及执业证优先； 5、一年以上临床超声专业工作经验； 6、品行端正，责任心强，有较好的语言表达与沟通能力。 有意者可先在线投简历，再电话预约

一、工作内容： 1、B超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人随时检查，必要时可床边检查。对于传染病患者，应做好隔离消毒工作，防止传染他人。　 2、检查前应详细阅读申请单，必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以超声诊断的性。　　 3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目，不要盲目、过早地下诊断意见。　　 二、任职要求： 1、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修，并对仪器进行检测，发生故障及时处理，不得无故停检。　　 2、各种检查记录和相关资料，B超档案妥善保管。B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生　　 3、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，医疗安全。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到优秀表现。 5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇： 1、享受学科带头人的相关待遇 （没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制，如下： 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁；初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。