上海市人事/财务招聘

岗位职责： 1、全 面负责公司的人才招聘及员工关系模块； 2、根据业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确 保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率； 5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 6、负责所有员工入职、离职等相关手续的办理；离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上招聘、员工关系管理经验，对招聘、员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力；责任心、事业心强 4、医疗行业优先。

职位要求： 1、负责员工花名册及时更新及人事档案的管理，更新卫生人力资源信息管理系统； 2、负责新员工入职手续办理、收集汇总360°考核及转正人员的统计与上报等工作； 3、每月人力资源统计报表和其他科室临时需要的报表处理及协助领导做一些会议纪要等工作； 4、负责员工居住证、居住证积分、人才公寓、公租房的申请与办理，协助人事主管居转户、人才引进、应届生落户及留学生落户等相关事宜； 5、负责公司生日礼金发放、补充意外保险等福利的日常操作及统计； 6、协助领导组织新员工入职培训的安排与跟踪工作； 7、负责员工宿舍安排及员工工牌制作统计名单等工作； 8、协助领导负责企业文化建设及交办的其他紧急工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历，熟悉法律法规及积分、落户等政策； 2、3年以上员工关系管理经验，对员工关系模块有较深入的认识和实践经验； 3、较强的激励、沟通、协调能力，工作细致、认真、有责任心； 4、医疗行业优先。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外或医疗补充险； 2. 提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理； 3. 提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇； 4. 为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利； 5. 享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假； 6. 提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资； 7. 定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教； 8. 定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等； 9. 高 端、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方； 10. 医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离火车站、虹桥国际机场7公里左右。

一、工作内容： 二、任职要求： 大型地产行业背景 人资全模块 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、熟悉人力资源管理六大模块工作并具备各模块工作经验； 2、负责公司各区域招聘协助工作； 3、了解全国劳动法，处理各区域公司劳动关系; 4、协助人事行政总监完成人事及行政制度推行工作; 5、完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1、28-45岁，大专以上学历，能接受全国出差，人力资源管理相关专业，五年以上人事行政相关经验，擅长招聘模块，具备较繁杂事务性工作的处理能力； 2、热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。 3、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力； 4、有从0-1的项目管理、养老行业、分公司各模块人力行政工作经验优先。

1、根据医院人员招聘需求发布招聘信息、简历筛选与电话邀约，初试、复试安排与协调； 2、办理员工的入、转、调、离等手续工作； 3、负责员工档案的建立、梳理、维护与更新工作； 4、医护人员证件的变更注册的办理； 5、负责每月考勤汇总统计工作； 6、完成上级领导交待的其他工作。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 6、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 7、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 8、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

注意：无医疗行业经历请勿投递 【职位描述】 （一）岗位职责概述 根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。 （二）岗位职责详述 1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。 3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。 4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。 6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验， 负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。 【任职要求】 （一）基本要求 1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源管理经验。 （二）能力素质 1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。 2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。 3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力， 工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

一、工作内容： 负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。 二、任职要求： 1年以上人力行政工作经验，沟通能力强，熟练使用各项办公软件

1.岗位职责：负责口腔门诊行政工作，及人事招聘，培训绩效考核，薪酬福利，劳动关系等 2.任职要求：独立开放招聘网站，便与长期招聘医护，管理，后勤等岗位人才，以满足临床及管理需求。 3.男女不限，年龄28-55岁， 4.薪资具体面谈 5.有意向者联系孙老师，电话是.，微信同号 6.如有临床专业及口腔专业更最佳