本溪人事/财务招聘

1.负责员工招聘、邀约、面试组织工作。 根据部门用人需求合理制定招聘计划，实施招聘工作。 对招聘网站的维护。发布招聘信息，对招聘网站上的简历进行筛选并通知面试。 对应聘者进行初试，并详细记录面试过程和结果，安排复试并协助用人部门完成复试工作。 录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度。 2.负责新员工入职培训及考核。主要培训内容为公司组织架构，基本制度，岗位职责。 3.负责新入职员工制度、劳动合同等文件的签订、在职员工劳动合同续签。 4.负责建立和维护人事档案、员工信息，及时更新员工个人信息和资料。 5.负责员工考勤记录、统计及审核，协助员工办理请销假手续。 6.负责员工入离职、调岗手续的办理。 7.负责员工的薪酬核算。

工作职责： 1. 制定公司人力资源规划、管理制度，完善、细化人力资源管理体系和流程，并监督执行； 2. 根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定合理的薪酬福利、绩效考核制度，并组织实施； 3. 负责相关人员的招聘、选拔与培训，合理有效进行人员配置； 4. 负责公司企业文化建设，让企业价值观深入每位员工内心； 5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议； 6. 执行公司年度人力资源计划，控制费用，做好日常人力资源管理工作； 7. 完成领导安排的其他工作。 职位要求： 1. 5年以上人力资源管理经验； 2. 熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系； 3. 较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队 精神、沟通协调能力和组织管理能力； 4. 处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强； 5. 具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案； 6. 熟悉现代企业管理，对于人力资源管理有较丰富的经验； 7. 具备的外联、公关能力及解决突发事件的能力。 薪资待遇： 1.底薪2000+绩效，年底分红，年终奖励等。 2.工作时间8:00--17:00 定期旅游等。