1、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行; 2、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、公司年度人员编制计划; 3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理; 5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊迷对相关政策进行完善; 7、规范完善公司行政管理制度，制定并完司各项行政制度，提供各项行政后勤支持; 8、完成公司领导交办的其他工作。