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4-25
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,; 2、5年以上行政人事工作经验,3年以上人事主管工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
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青山湖区·南钢街道3年以上大专
4-25
工作内容: 1、负责招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试以及候选人评估; 2、参与员工关系管理,包括员工档案的维护和人事政策的执行,建立员工反馈渠道,协调员工与企业关系; 3、协助处理员工福利事宜,确保福利政策的有效实施。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、300人以上企业人力资源工作经历,能够独立处理和解决人事相关问题; 3、对人力资源管理流程有深刻理解。

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4-24
岗位要求: 1、 有吃苦耐劳精神 2、形象良好,性格开朗,无不良嗜好; 3、普通话标准 4. 有工作经验优先
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南昌县·莲塘镇5年以上大专
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4-23
1.公司行政统筹工作; 2.公司人事统筹工作; 3.总经理下达的其他工作内容; 4.工作直接汇报对象公司总经理。
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南昌县·东新乡5年以上本科
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4-21
一、岗位职责: (一)行政管理:负责医院各项规章制度建设管理及监督完善;负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理;负责印鉴、证照管理;负责收发文管理;组织例会召开及重大会议记录管理;负责OA相关流程审批管理;负责医院行政总值班人员管理。 (二)人事管理 1、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督医院人事管理制度; 2、招聘与配置:制定招聘计划、流程等,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置; 3、薪酬福利:组织制定并执行员工薪酬福利制度; 4、劳动关系管理:协助部门完善岗位说明书;建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等; 5、对接上级部门相关报表报送; 6、完成院领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、本科及以上学历,五年以上医院管理经验; 2、具有人力资源管理师证(二级); 3、具备较强的管理、组织和协调能力; 4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件; 5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。

人事专员(接收应届生)

3K~4K
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南昌县·莲塘镇3年以上大专
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4-21
岗位职责: 1. 负责医院人事管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2. 参与招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 3. 协助制定和优化人事管理流程,提高团队效率和工作质量。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各类人事事务。 2. 能够独立完成任务,具有较强的责任心和工作积极性。 3. 拥有良好的组织能力,能够处理多任务并保持工作秩序和效率。

办公室干事(接收应届生)

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南昌县·东新乡3年以上大专
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4-21
工作内容: 1、行政工作,包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等; 2、人事工作:招聘、培训、考核等; 3、参与公司内部会议的组织和记录工作; 4、其他领导交办的工作。 岗位要求: 1、本科学历,有人事工作经历优先; 2、熟练运用办公室软件(WORD/EXCEL/PPT); 2、具备良好的组织和沟通能力; 2、能够独立完成任务,具有较强的责任心; 3、熟悉办公室运作流程,能够快速适应新环境。
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4-15
负责财务管理,采购管理,和人力资源管理
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红谷滩区·戛洒镇1年以上大专
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4-6
1、负责员工的招聘,补充部门缺编; 2、各部门绩效考核表的收集,整理和宣导; 3、公司培训工作具体实施,并对培训效果进行评估; 4、公司规章制度的维护,并负责执行情况的检查、落实和反馈,组织各种活动; 5、五险申报、停缴、统计工作; 6、员工入职手续办理,员工转正手续办理与跟进,员工转岗、升职、离职等手续办理; 7、公司考勤制度的监督与考勤统计; 8、公司的行政工作; 9、领导交代的其它工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、1年以上工作经验; 3、熟悉南昌市的劳动法律法规和政策; 4、具备工作责任心和团队协作意识,较强的时间管理能力,计划、控制能力强,工作效率高。
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东湖区·豫章街道1年以上大专
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3-29
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、壹年以上人力资源工作经验;

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3-27
一、工作内容:岗位职责: 1.履行办公室日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行 基本的簿记工作等 2.办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等 3.协助人事部主管执行招聘相关事宜 4.对公司各种文件和档案进行整理、归档 5.协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作 6.传达通知、分发文件 7.安排公司各种会务和组织各种员工活动 8.熟悉各类证件的年检审查 9.计算机能力:擅长WindowsOffice软件包括word、excel及powerpoint操作 10.对办公室电子产品有一定认知如:如打印机、路由器、电脑软件及系统安装等。 工作负责、主动、干练,反应灵敏,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强,具有一定的人际交往能力、能运用Photoshop者优先。 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:

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3-7
一、工作内容:2年以上 二、任职要求:招聘、行政事务 三、福利待遇:7k 四、工作时间: 单休

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2-13
负责: 公司人员招聘、考勤做表、文档打印 入、离职办理,宿舍安排、转正、社保申请办理。 要求: 熟练操作Word、Excel文档 上班时间 8:00-12:00 14:00-18:00 午休2小时,包吃包住,单休! 购买社保
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12-6
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 3、有相关经验及一年以上经验优先。
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11-14
1、 负责项目公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能; 2、 负责项目公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常人事管理工作; 3、 负责制定和完善项目公司的人力资源和行政管理工作的各项制度,并监督落实; 4、 协助优化项目公司组织结构,完善各部门人员配置,明确各岗位工作职责并监督执行; 5、 负责项目公司员工沟通、面谈工作,做好员工疏导工作,有效传达政策、信息,; 6、 定期进行人力资源数据分析,为项目公司提供决策依据; 7、 负责项目公司的整体企业文化建设的实施工作; 8、 负责项目公司行政方面的各项工作; 9、 完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1、 大专及以上学历,人力资源和行政管理、法律相关专业; 2、 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验,有月子中心相关行业工作经验者优先; 3、 熟悉人力、行政相关的法律法规,熟练使用办公软件; 4、 有亲和力,沟通、组织协调能力强,责任心强,能承受一定压力; 5、 二级以上人力资源管理师优先。
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5-29
岗位工作 1.建账,登账簿,编报表,报税; 2.财务软件及 Excel常见操作使用; 3.企业日常费用报销; 4.客户供应商往来收支明细账; 5.员工工资社保个税核算; 6.月末分录计提及结转; 7.税盘开票、定期纳税清卡 任职要求: 1.会计专业出身 2.沟通协调能力佳 3.具备全盘账务处理能力

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南昌人事/财务招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 15% 大专 60% 本科 25%
南昌人事/财务招聘需要什么学历?学历不限占15%,大专占60%,本科占25%

经验要求分析

不限经验 25% 1-3年 55% 4-6年 15% 6年以上 5%
南昌人事/财务招聘需要什么经验?经验不限占25%,1-3年占55%,4-6年占15%,6年以上占5%

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