云南人事/财务招聘

一、工作内容：宣传、接待、服务。 二、任职要求：健康、踏实、热情、有素养重礼仪的未婚女生，身高1.55-1.75m、体重55-70kg，形象气质好！ 三、福利待遇：我有其他事忙不过来、这个工作室就你经营管理（我教你）、下一个工作室你还分成。 学到好技术、永远稳定、马上就做老板。 四、工作时间：9——18点左右

一、工作内容：办理新入职人员，离岗人员办理，兼职病案室工作，协助院长业务办理 二、任职要求：有工作经验者优先 三、福利待遇：试用期3个月，过后转正交五险 四、工作时间：早8到晚18.00，中午休息2小时，每周休息一天

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

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一、工作内容： 1、根据区域集团战略目标，制定人力资源规划； 2、根据区域集团运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构，提高区域运营管理效率及质量，推进区域运营管理绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性; 3、从人资和运营双向角度出发，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源，完成人才队伍建设要求及人力资源成本的有效控制; 4、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业，持有人力资源管理师证书， 3年以上人力资源相关经验； 2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的进行沟通并解决问题； 3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 4、较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作； 5、身体健康且符合岗位要求，具有爱岗敬业精神和良好团队合作意识，无违法犯罪记录； 6、负责突发事件的处理并及时汇报； 三、福利待遇：五险一金、餐补、绩效奖金，节假日：法定节假日、上五休二，带薪年假、节日福利、定期体检。薪资：8000元+ 备注：经医院录用后，签订劳动合同，购买保险，待遇从优，具体面谈。

协助制定并执行招聘计划，que保公司的人力资源需求得到满足。 筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。 维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。 建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。 员工沟通与关系维护 协助组织和参与新员工入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。 定期与员工进行沟通，了解他们的工作情况和需求，提供必要的支持和帮助。 处理员工的问题和纠纷，协调相关部门解决问题，维护良好的员工关系。 组织和参与员工活动，增强员工凝聚力和归属感。 社保缴纳与福利管理 负责员工社保的申报、缴纳和管理，que保员工的社保权益得到保障。 协助制定和完善公司的福利政策，包括医疗保险、年假、病假等。 处理员工的福利申请和问题，提供相关咨询和服务。 绩效管理 协助制定和执行绩效评估体系，que保员工的工作表现得到准确评估。 收集和分析绩效数据，为公司的决策提供参考依据。 与部门经理合作，提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作绩效。 其他人事工作 协助办理员工的入职、离职手续，包括合同签订、档案管理等。 参与公司培训计划的制定和实施，提高员工的专业技能和综合素质。 收集和整理人事数据，进行分析和报告，为公司的人力资源管理提供决策支持

职位详情 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

一、工作内容： 负责公司每月安排的招聘计划人数。 二、任职要求： 有校招资源优先，善于大量招聘销售人员（地推人员）。

人员招聘，考核，绩效管理，院内礼仪，服务态度，客户随访！

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