潍坊院长/主任/经理招聘

岗位职责： 负责公司的日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行。 人事相关工作 1、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 3、负责员工关系管理、人员入职、离职、考勤、绩效管理等工作； （1）负责员工考勤的统计工作； （2）负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； （3）负责招聘版块，跟进招聘进度、候选人的邀约及基础岗位的面试； （4）负责协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； （5）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度建设； 4、参与组织企业文化相关活动的策划、预算及实施； 5、其他临时性工作处理，完成上级交办的其他工作。 行政相关工作 1、负责公司各部门办公用品、工服、行政资产的配置与管理； 2、负责公司范围内的电脑、打印机、复印件等机械设备及网络的维护； 3、负责各部门常规文件资料的整理与收集； 4、负责办公纪律的管理，安排会议室的使用，以及公司重要活动的支持工作； 5、负责人力行政部仓库的整理，登记入出库，购买物资等； 6、负责公司与上级和周边管理部门的对接（派出所、街道等等） 7、负责宿舍管理。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、公共事业管理等相关专业优先考虑； 2、有3年以上医疗美容/生活美容人力资源及行政管理工作经验； 3、有丰富的招聘资源，熟练掌握各种招聘软件的使用； 4、有较为熟练的人际交往能力，能够及时汇报及处理各项突发事件； 5、形象好，气质佳。

1.二级及以上医院相应科室丰富工作经历并担任过科室主任或副主任: 2.硕士研究生和副主任医师及以上职称者优先。

工作职责： 1、主持医院的日常各项经营管理工作； 2、制定医院工作计划，按期布置、检查、总结工作； 3、负责全院营销体系的战略分析、战路定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作协助事业部推进集团营销战略落地； 4、进行全院业务架构、运营模式、竞争战路、实施规划等方面的管理工作； 5、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动； 6、完成公司董事交办的其他工作。 任职要求： 1、具有大专以上学历，管理营销相关专业，有营销管理及医美整形行业经验者优先，有双美经验的优先； 2、5年以上营销管理岗位或3年以上院长岗位工作经验； 3、掌握先进医美医院管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定医院发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏税的商业触觉、优异的工作业绩； 4、有领导能力开发、人事、财务管理等方面的能力或培训经历； 5、熟悉医院业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 6、沟通能力、说服能力，具备解决复杂问题和纠纷的能力。