甘肃院长/主任/经理招聘
康强医疗人才网提供2025年2月甘肃院长/主任/经理最新招聘,工资6-10K最多(占33%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多甘肃院长/主任/经理招聘就上康强医疗人才网兰州 城关区3年以上大专
12-6
一、工作内容：负责院办日常工作，保障企业正常运转
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
陇南 成县不限不限
7-30
一、工作内容：
二、任职要求：经验丰富，薪资待遇优厚
三、福利待遇：
四、工作时间：
天水 秦州区2年以上不限
包吃包住
7-28
岗位职责：
1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；
2、协调部门内部的关系；
3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；
4、协助完成部门计划业绩和管理工作；
5、店面日常经营管理。
任职资格：
1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实；
2、良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验；
3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。
陇南 武都区1年以上不限
包吃包住
7-3
因业务需要招聘医美咨询师5名，整形美容运营1名，纹绣师3名，非诚勿扰。
庆阳 西峰区不限不限
5-8
一、工作内容：主持美容店面的人员、培训、卫生等管理工作
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
白银 白银区3年以上大专
五险住房公积金绩效奖金
3-24
一、工作内容：
负责店务管理、员工考核、团队建设，客户管理运营。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
白银 白银区3年以上不限
1-2
负责院内所有事宜
管理公司人员起到承上启下作用
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
兰州 城关区1年以上本科
6-22
有做过私密医疗或者在医疗美容机构做过有经验的优先
语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
具有良好的职业道德和团队协作精神。
兰州 西固区4年以上本科
五险住房公积金包吃包住年底双薪
4-14
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、**的管理体系及工作流程，建设和发展的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
天水 秦州区不限不限
2-22
天水市虚拟养老院是市民政局下属社会公益服务机构，运营智慧民生大数据管理服务平台，辐射两区五县，实现“互联网+智慧养老”新模式。
招聘管理人员2名，年龄：20岁-40岁。
要求：大专及以上学历，有驾驶证且会开车，能熟练掌握办公软件和基本表格制作，有社工证者优先录用，工资面议。
工作时间：8:30-12:00 14:30-18:00
工作地点：天水市人民公园内天水市虚拟养老院2楼
兰州 城关区不限不限
1-21
【兰州恩喜医疗整形医院】
招聘人才
工作地点: 兰州市城关区万达金街恩喜医疗
要求：有美容行业相关工作经验者优先。
1:??时间.. 每月4天休息
2:[酷]培训.. 是免费的
3:??旅游.. 是奖励的
4:[得意]晋升.. 是不靠关系的
5:??心情.. 是倍爽的
6:[强]公司.. 是最有潜力的
7:[OK]产品.. 是****一线的
8:[握手]品牌.. 是最有良心的
[嘿哈]我们的要求
1.只要脾气不大于本事，对待工作不是三心二意的
2.只要喜欢微笑、认真面对生活的
3.只要心里充满阳光、想靠自己本事打拼的
????????????
恩喜给你足够的平台
公司地址：兰州市城关区万达金街恩喜医疗
武威 凉州区不限不限
1-7
店面经营管理，热爱医美行业。
兰州 城关区5年以上不限
五险
9-29
1.负责经验管理工作；
2.负责制订店面的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成各个经营单元的经营目标；
3.跟进公司业务领域的行业现状，分析与收集竞争对手信息，给公司项目市场运营发展及市场促销活动的策划相关方案及建议
4.主持规范内部管理，拟订店面基本管理制度；
5.拟定相关美容业务工作计划，并定期分析各部门指标完成情况，采取措施，纠正工作中出现的偏差，不断提高服务水平.
兰州 城关区1年以上不限
五险
9-29
1、有美容店或产康店从事店面管理经验优先；
2、医美、美容、相关工作经验；
3、销售工作经验；
4、团队管理经验。
兰州 城关区5年以上本科
五险住房公积金包吃员工旅游定期体检
9-17
一条 在总经理领导下，具体组织实施全院的医疗、预防保健工作。
二条 拟定有关业务计划，经总经理批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
第三条 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
第四条 对重大医疗差错或事故进行调查，及时向总经理提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
第五条 负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
第六条 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，负责配合经营部的各类营销工作。
第七条 组织各科之间的协作，改进门诊、急诊工作。
第八条 调查及处理因医疗技术、质量引起的医疗纠纷、事故。
