上海市护工/护理员招聘

一、工作内容：负责器械打包、清洗工作。 二、任职要求：30-50周岁 三、福利待遇： 四、工作时间：早9点-晚6点

职位描述 工作职责： 1.在护士长的领导、护士指导下完成好非技术性护理工作及生活护理； 2.按时参加护理部、病区组织的各项培训与会议； 3.在护士指导下协助护士观察病情如：观察输液滴速、定时开放留置导尿管等； 4.每天定时整理床单位，按时有计划更换床单、被套、枕套等，协助生活不能自理的病人洗漱，翻身、擦身、洗澡、进食、排大小便等； 5.保持病房环境干净、整齐。物品摆放有序。做到每日病房要开窗通风至少2次。病房内无异味； 6.正确使用防护、固定设施，病人安全；正确使用病房内各类电器，用电安全； 7.生活照料做到“三短”、“四知道”“五到床”“六洁”“四轻”； 8.对一切有损伤的利器均集中保管。妥善使用各类约束带保障患者的安全； 9.认真执行每项护工工作流程； 10.礼貌服务，团结同事，同等对待每一位患者。

非护理专业，有管理护工经验者亦可。

一、工作内容： 1. 协助护士完成患者日常护理工作（如翻身、喂食、清洁、康复训练等）； 2. 观察患者病情变化，及时反馈医护人员； 3. 维护病房环境整洁，确保患者安全与舒适； 4. 执行医嘱，协助完成基础医疗操作； 5. 提供心理支持，与患者及家属保持良好沟通。 二、任职要求： 1. 性别女性，年龄50-60岁，身体健康，能适应医院工作强度； 2. 必须持有上海市护工证，有1年以上医院或养老机构护理经验者优先； 3. 责任心强，耐心细致，具备良好的沟通能力和服务意识；

【职位描述】 （一）岗位职责概述 在公司领导指引下，负责护工服务项目的行政和业务管理，提升护工患者满意度与服务质量。 （二）岗位职责详述 1、负责医院护工部的日常管理和人员管理，负责制定各项工作计划并实施； 2、参与护工招聘、培训、监督及安排护工陪护的日常工作，工作流畅、安全； 3、定期开展患者满意度调查和护工服务质量测评，总结问题并提出改进措施，跟进措施落实情况及效果评价； 4、制定并落实护工年度、季度、月度培训计划，护工岗前带教及岗中分层分级培训，护工安全教育和培训等工作； 5、做好日常巡楼和查房工作，及时专业化的解决各类投诉问题，积极采取有效控制问题发生； 6、完成公司和医院安排的其他工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，年龄35-55岁（有主管护师资质或护师工作经历者优先考虑）； 2、二级以上医疗机构医疗护理员3年以上现场管理经验； 3、有较强的沟通能力、协调能力和执行能力； 4、具有较好的突发事件处理能力； 5、熟练使用办公软件。

（一）职能综述： 护工部总监的岗位职责涵盖了战略实施、组织管理、陪护服务质量监控与提升、医疗人力资源管理、财务与预算管理、对外合作与品牌建设以及风险管理与危机应对等多个方面。通过履行这些职责，护工部总监能使整个公司陪护工作的运营顺畅、提升效率，为患者提供更高质量的陪护服务。 （二）工作职责： 1.战略实施与组织管理 （1）根据公司发展导向，落实相关计划，使陪护服务的发展方向与公司发展需求相符合。 （2）协调公司旗下医院护工部之间的工作，促进资源的合理配置和共享，提高整体运营质量。 （3）建立健全陪护管理制度和流程，规范陪护服务的质量和安全。 2.护服务质量监控与提升 （1）监督陪护服务的质量和效果，定期评估陪护服务水平，并制定相应的改进措施。 （2）建立和完善陪护质量控制体系，制定陪护质量标准和操作规范，使陪护服务达到行业标准和患者期望。 （3）时刻关注行业政策及规范动态，推动陪护服务发展。 3.陪护人力资源管理 （1）负责陪护管理人员的招聘、选拔、培训和考核工作，使陪护管理团队具备专业素质和良好的职业道德。 （2）建立和完善陪护管理人员的激励机制和绩效考核体系，激发管理团队的积极性和创造力。 （3）关注陪护管理人员的职业发展和成长，提供必要的支持和帮助，促进管理团队的稳定和发展。 4.财务与预算管理 （1）制定公司护工部（护工公司）的财务预算和收支计划，保障陪护服务的经济效益和社会效益。 （2）负责陪护服务的成本核算和成本控制，优化资源配置，提高资源利用效率。 （3）监督和管理各医院护工部收入和支出，使财务活动的合规性和透明性。 5.风险管理与危机应对 （1）建立和完善陪护风险管理体系，制定风险应对策略和预案，降低陪护不良事件的发生概率。 （2）及时应对和处理因为陪护不良事件带来的纠纷和投诉，维护公司和医院的声誉和形象。 （3）加强陪护安全教育和培训，增强护理员的安全意识和风险防控能力。 6.对外合作与品牌建设 （1）负责与政府部门、保险公司、标杆企业等外部机构的沟通协调，强化合作，学习借鉴优秀管理经验及模式。 （2）参与陪护市场的竞争与合作，推动公司与其他医疗机构的合作与交流。 （3）加强公司陪护的品牌建设和宣传推广工作，提升陪护的知名度和美誉度。

1. 基本资质要求 ? 学历：要求初中及以上学历（护理、养老服务相关专业优先）。 ? 证书：持有护理员职业资格证书（初级及以上） 、健康证（有效期内）。 ? 健康：无传染病、精神类疾病及其他影响工作的身体疾病，能适应护理工作的体力要求（如协助翻身、移动老人）。 2. 核心技能要求 ? 基础护理：掌握老人/病患的日常护理操作，如协助进食、洗漱、穿衣、如厕，以及褥疮预防、口腔护理、体温/血压基础测量等。 ? 应急处理：能识别常见突发情况（如跌倒、呛咳），并按流程进行初步处理或及时上报。 ? 沟通能力：能与服务对象（老人/病患）耐心沟通，理解其需求；同时可与家属、医护人员有效对接，反馈护理情况。 3. 职业素质要求 ? 责任心：对待护理工作细致严谨，能主动关注服务对象的身体和心理状态。 ? 同理心：有耐心、有爱心，尊重服务对象的隐私和尊严，能包容其情绪波动（尤其针对失能、失智老人）。 ? 纪律性：遵守机构规章制度，服从工作安排，不擅自离岗或违规操作。 ? 稳定性：能适应护理工作的轮班制（部分岗位需值夜班），具备长期从事护理工作的意愿。

1、有护工源，有医院陪护项目现场管理经验； 2、督促护理人员严格执行各项项目规章制度和技术操作规程； 3、加强医护配合，积极防范差错事故的发生以及应急预案的相关处理； 4、电脑操作熟练，原则性强，的沟通协调能力 任职要求： 1、2年以上护理部管理经验； 2、有养老院护工管理经验； 3、做事认真负责，有责任心，沟通、执行能力强 4、能住在院方优先，有医疗护理经验优先 沈老师，联系电话：

一、工作内容： 1.负责护理院护理管理工作，制定护理院护理工作规划与工作计划，并组织实施； 2.参与护理规章制度及标准的制定，监督护理人员规章制度的执行情况；负责护理区域的感染控制及风险监控，定期组织护理工作质量检查与评价。 3.负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配，动态掌握团队人员工作、学习及思想状况； 4.负责审定护理物资采购计划，定期抽查物资使用与保管情况； 5.负责协调处理护理疑难及特殊客户的服务工作； 6.负责建立、完善护理人员专业技术档案； 7.定期组织召开护理院护理管理工作会议； 8.完成领导交办的其他工作。 二、工作要求： 1.护理学专业专科以上学历； 2.有医院、护理院、养护院等机构护工管理3年以上相关工作经验； 3.有爱心，能适应护理院的工作环境，愿意为病人和老年人提供帮助与服务； 4.沟通与服从能力强，善于处理人际关系

1.有上岗证。 2.身体健康。 3.有相关工作经验 4.热爱养老事业 5.有爱心有耐心有孝心，真心为老服务