职位描述 工作职责： 1.在护士长的领导、护士指导下完成好非技术性护理工作及生活护理； 2.按时参加护理部、病区组织的各项培训与会议； 3.在护士指导下协助护士观察病情如：观察输液滴速、定时开放留置导尿管等； 4.每天定时整理床单位，按时有计划更换床单、被套、枕套等，协助生活不能自理的病人洗漱，翻身、擦身、洗澡、进食、排大小便等； 5.保持病房环境干净、整齐。物品摆放有序。做到每日病房要开窗通风至少2次。病房内无异味； 6.正确使用防护、固定设施，病人安全；正确使用病房内各类电器，用电安全； 7.生活照料做到“三短”、“四知道”“五到床”“六洁”“四轻”； 8.对一切有损伤的利器均集中保管。妥善使用各类约束带保障患者的安全； 9.认真执行每项护工工作流程； 10.礼貌服务，团结同事，同等对待每一位患者。

一、工作内容：熟悉本专业 二、任职要求： 有资质 三、福利待遇：待遇优 四、工作时间：8:00-17:00

（一）职能综述： 护工部总监的岗位职责涵盖了战略实施、组织管理、陪护服务质量监控与提升、医疗人力资源管理、财务与预算管理、对外合作与品牌建设以及风险管理与危机应对等多个方面。通过履行这些职责，护工部总监能使整个公司陪护工作的运营顺畅、提升效率，为患者提供更高质量的陪护服务。 （二）工作职责： 1.战略实施与组织管理 （1）根据公司发展导向，落实相关计划，使陪护服务的发展方向与公司发展需求相符合。 （2）协调公司旗下医院护工部之间的工作，促进资源的合理配置和共享，提高整体运营质量。 （3）建立健全陪护管理制度和流程，规范陪护服务的质量和安全。 2.护服务质量监控与提升 （1）监督陪护服务的质量和效果，定期评估陪护服务水平，并制定相应的改进措施。 （2）建立和完善陪护质量控制体系，制定陪护质量标准和操作规范，使陪护服务达到行业标准和患者期望。 （3）时刻关注行业政策及规范动态，推动陪护服务发展。 3.陪护人力资源管理 （1）负责陪护管理人员的招聘、选拔、培训和考核工作，使陪护管理团队具备专业素质和良好的职业道德。 （2）建立和完善陪护管理人员的激励机制和绩效考核体系，激发管理团队的积极性和创造力。 （3）关注陪护管理人员的职业发展和成长，提供必要的支持和帮助，促进管理团队的稳定和发展。 4.财务与预算管理 （1）制定公司护工部（护工公司）的财务预算和收支计划，保障陪护服务的经济效益和社会效益。 （2）负责陪护服务的成本核算和成本控制，优化资源配置，提高资源利用效率。 （3）监督和管理各医院护工部收入和支出，使财务活动的合规性和透明性。 5.风险管理与危机应对 （1）建立和完善陪护风险管理体系，制定风险应对策略和预案，降低陪护不良事件的发生概率。 （2）及时应对和处理因为陪护不良事件带来的纠纷和投诉，维护公司和医院的声誉和形象。 （3）加强陪护安全教育和培训，增强护理员的安全意识和风险防控能力。 6.对外合作与品牌建设 （1）负责与政府部门、保险公司、标杆企业等外部机构的沟通协调，强化合作，学习借鉴优秀管理经验及模式。 （2）参与陪护市场的竞争与合作，推动公司与其他医疗机构的合作与交流。 （3）加强公司陪护的品牌建设和宣传推广工作，提升陪护的知名度和美誉度。

【职位描述】 （一）岗位职责概述 在护工经理的领导下负责分管区域的现场日常管理和培训工作。 （二）岗位职责详述 1.负责分管区域岗位人力的使用与管理，考勤、休假、顶班安排 2.掌握新员工在岗跟班情况，评估其工作能力，合理安排上岗时间及服务对象 3.负责分管区域的沟通与协调工作，及时处理投诉及记录并反馈 4.负责分管区域每年的工作计划与总结 5.根据患者或患者家属要求指派相应的护工进行陪护工作，并做好相关收费、签协议工作。 6.对现场发生的不良行为应即时提出批评和指导 【任职要求】 1.高中以上学历，年龄35-55岁； 2.2年以上二级以上医疗机构医疗护理员现场管理经验； 3.有较强的沟通能力、协调能力和执行能力； 4.具有较好的突发事件处理能力； 5.熟练使用办公室软件。

1、协助护士完成铺床、领物、送洗被服、打饭打水等工勤工作 2、护士长安排的其他工作 任职要求： 1、识字，60岁以下均可

一、工作内容：负责器械打包、清洗工作。 二、任职要求：30-50周岁 三、福利待遇： 四、工作时间：早9点-晚6点

1.协助领导管理陪护项目并开展各项工作; 2.根据需求指派相应的护工进行陪护工作; 3.解决日常陪护中出现的问题，处理客户投诉、维护好客户关系; 4.加强团队建设，协助护工公司领导对护工进行管理和培训; 5.服从管理，严格遵守和执行公司各项规章制度; 6.其它临时工作。 任职要求: 1.身体健康，医疗相关专业或有相关护理工作经验优先; 2.善于沟通、责任心强，品行良好、有较强的职业操守和敬业奉献精神; 3.熟练电脑操作，能吃苦，具有团队精神; 4.有一定的管理经验者从优。

1.经常性的和老人多沟通（聊天说话） 2.一定要有受心，耐心，对待老人如自己的亲人。 3.性别（女性），身高：1.55cm.以上。 4.对基础医疗知识熟悉，需护工上岗证。 5.为老人提供居家生活护理服务。 6.薪资面议。

岗位职责： 1、负责护工的培训、管理，协调家属与医院沟通工作； 2、监督护工的日常工作，协调护工与患者、家属的关系； 3、协助护工团队的招聘、入职培训和其他培训工作； 4、组织护理人员参加院方及上级部门的各项培训和会议，提高护理人员的技能； 5、处理解决突发事情及汇报工作； 6、参加每周晨会交接班，每月对护理人员进行考核打分，做好相关记录及汇总。 任职要求： 1、年龄30-45周岁，有医院护工管理、巡视查房、护工培训等相关工作经验优先； 2、良好的语言表达及沟通力，逻辑思维敏捷严谨； 3、有较强的组织协调、人际交往能力，较强的计划和执行能力； 4、此岗位必须持有护理证书，有护理知识相关方面的培训技能； 5、具备与他人积极互动的能力； 6、热爱护理工作，爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守，具有高度的责任感和独立工作的能力。

任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力，尤其具有积极主动的服务意识；有兴趣在医疗行业发展； 2、了解医疗险或有相关经验，医学相关专业或导医工作经验； 3、护理专业、具有护士资格证书，具备神经内、外科护理工作经验的护士优先； 4、良好的客户服务意识及团队合作精神,能积极处理与客户的关系。