上海市护士长/护理主任招聘

岗位职责： 1、在护理部、院领导业务指导下进行工作，根据医院护理工作计划，制定本科室护理计划，并组织实施； 2、负责本科室护士分工区域管理、病人及陪护管理、物质设备、药品管理； 3、负责本科室护士思想教育和安全教育； 4、负责制定本科护士培训计划，并组织实施、评价； 5、负责组织病人评估和管理，参加和指导危重病人的护理； 6、负责组织本科室护理质量控制，总结、分析、反馈、总结经验、持续改进； 7、负责本科室护理病历讨论等，开展新技术新业务及护理科研工作； 8、负责组织本科室护理常规等的指导性文件完善，提出建议和修订，监督助产士严格落实各项规章制度和技术操作规程等质量标准； 9、负责督促卫生保洁和消毒隔离工作的落实； 10、负责辖区病人病历质控。 任职资格： 1、护理专业，专科及以上学历，护师或主管护师及以上职称； 2、有5年以上临床护理工作经验，或有2年以上护士主管或护士长任职经验； 3、具有丰富的临床带教能力，以及较高的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，熟练掌握护理理论知识及护理技术操作常规。

科室护士长： 1、负责科室护理管理； 2、全 面负责某科室护理管理工作； 3、配合科室主任做好运营管理和成本控制； 4、制定科室年度护理工作计划、带教计划、质控计划； 5、统筹规划科室人力资源、绩效分配等行政工作； 6、负责所在科室专科护士的培养和考核； 7、负责做好全科医疗服务保障工作，统筹医护团建工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第 一学历至少大专）； 2、＞10年（其中上海市二甲以上/外地三甲公立医院工作经验＞5年）； 3、护理专业50项技能/office软件运用/授课能力； 4、科研能力：至少发表过一篇护理专业论文。 福利待遇 1、有竞争力的薪资福利：薪资体系持平上海市上游各大三甲医院水平； 2、享受政府“人才房”，医院协助办理居住证、居转户、人才引进落户等； 3、人才培养计划：希望人才苗子培养计划（8万元/人），青年优秀人才培养计划（20-30万元/人），名医培养计划（50万元/人）； 4、国内、国外进修学习机会。

一、工作内容： 1、负责针灸推拿科室内日常管理工作。 2、负责治疗室内就医质量把控。 3、负责组织指导本科室人员业务学习及专科知识与技能培训的能力； 二、任职要求： 1、掌握护理基础理论及有关的医学知识和针灸推拿相关疾病诊治护理原则； 2、责任心强，对工作充满热情，耐心，较强的组织协调能力； 3、护师及以上技术职称； 三、福利待遇： 面谈 四、工作时间： 做六休一、早八晚五

岗位职责：　　 （一）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。 　　 （二）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。 　　 （三）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。 　　 （四）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。 　　 （五）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。 　　 （六）具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。 　　 （七）应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。

岗位职责： 1.遵守医院规章制度，执行医院管理委员会决议和院长的决定。 2．根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。 3．负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。 4. 负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。 5. 协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 6. 协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 7. 审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8. 协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。 9. 深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助。控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。 10. 主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 11. 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。 12. 检查病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 13. 建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 14. 负责把控医院护理人员教研管理工作。 岗位要求： 1.具有本科及以上学历，护理专业，副高以上职称 2.具备三甲或大型二级以上医院，五年以上护理主任管理工作经验，神经外科背景优先 3.沟通协调能力强、逻辑清晰、管理经验丰富

任职要求： 1、全日制大专及以上学历、护理专业； 2、神经外科临床护理工作5年以上，神经外科ICU工作经验者优先； 3、具有护士资格证书，可办理变更注册； 4、工作认真负责，具有良好的沟通能力和较强的团队合作精神。 福利待遇 1、签订正式劳动合同，缴纳五险一金，并补充意外险或医疗补充险； 2、提供住宿，居住证及积分办理，人才公寓及公租房办理； 3、提供餐饮补贴、节日礼金、工会礼品等福利待遇； 4、为员工生日、结婚、婴儿出生、住院慰问等发放福利； 5、享有法定节假日、年休、婚假、产假、育儿假、哺乳假等带薪假； 6、提供具有竞争力的薪酬，不低于上海三级医院均资； 7、定期组织各类专业培训，提供长期职业发展的晋升通道，知名专家、教授亲自带教； 8、定期组织团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练、不定期员工分享会等； 9、**、舒心的工作环境，快速发展的企业，广阔的职业发展前景，只要敢挑战，实现自身价值的地方； 10、医院交通便利，坐落于上海虹桥主城片区，距离虹桥火车站、虹桥国际机场7公里。

一、工作内容：1.在院领导安排下，负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，按期总结汇报。 2.负责拟定和组织修改全院护理常规并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3.深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。 4.负责拟定在职护士及护工培训计划及落实措施，定期进行业务技术考核。 5.掌握全院护理人员工作和思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。 6.提请总务科安排护理人员生活上的有关问题。 7.主持召开全院护士长和护理骨干会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长、骨干相互检查和学习交流经验，不断提高护理质量。 二、任职要求：**有护理院管理经验，负责，耐心，细心。 三、福利待遇：做五休二，包吃住，入职即缴纳五险一金。 四、工作时间：早上8点-11点30，下午13点-17点

有口腔科工作经验，口腔科护士管理经验优先，熟悉口腔专业知识，四手操作，消毒，种植配台等口腔护士工作，培训口腔护士，沟通能力，解决问题能力强。勤劳肯干，服务态度好。有团队精神。 联系电话，

1、至少有一年口腔科工作经验的； 2、能配合完成安排的工作任务的； 3、团队意识强，有责任感； 4、上进心强愿意学习，愿意参加门诊对专业能力提升的培训安排；

1、中专以上学历，最少具备护师资质证齐全，可变更注册，小孩头皮针技术好，具有相应的院内质控和日常工作管理经验并在民营医院两年以上护士长工作经验； 2、年龄55岁以下； 3、医疗急救设备操作技能娴熟，善于沟通、协调能力强，有良好的团队管理能力和团队合作精神，能以身作则，创新意识强！