金华人事-行政-院办招聘

根据搜索结果，民营医院医务科的核心职责可归纳为以下七项，简明扼要列出： 1. 医疗质量监督 ? 制定诊疗规范并检查执行（如手术并发症率、合理用药），定期分析整改质量问题134。 2. 医疗纠纷处理 ? 协调医患沟通，组织事故调查，对接法律程序降低医院风险234。 3. 人员培训考核 ? 组织三基三严培训（每季度至少1次），管理医师执业注册与绩效评估1567。 4. 制度流程管理 ? 编制医疗工作计划，完善病历书写、会诊等核心制度，确保合规运营1347。 5. 科室协作调度 ? 协调临床与医技科室资源（如优化检查流程），应对就诊高峰或突发事件346。

1. 基本与政治素养要求 ? 职业品德：热爱医疗卫生事业，有高度使命感与敬业精神，业界声誉良好，无违反职业道德或医疗违规记录???。 ? 基本条件：身体健康，能胜任岗位；近三年年度考核结果均为合格及以上；符合人事管理回避规定???。 ? 年龄限制：一般不超过45周岁，具备正高职称者可延长至50周岁，具体可依医院性质调整???。 2. 学历、资质与履历要求 ? 学历专业：大专及以上学历，医学、医院管理等相关专业；部分要求本科及以上，凸显专业基础与管理认知???。 ? 专业职称：以专业技术类身份应聘需具备副高及以上专业技术职称，确保对临床业务的专业把控能力???。 ? 工作经验：需5年及以上医疗相关工作经历，且具备5年以上一级及以上医院同等管理岗位经验，熟悉基层医疗运作逻辑。 3. 核心管理与业务能力要求 ? 全面运营管理：能制定医院发展规划并落地，统筹门诊、临床、医技等全业务板块，完成经营目标，管好财务、后勤等行政事务。 ? 医疗质量管控：精通医疗政策法规与诊疗规范，能建立完善质量与安全管理制度，督促规章执行，妥善处理医疗纠纷或突发医疗事件。 ? 团队与学科建设：具备人才梯队培养能力，能提升医护人员业务素质；可推动基础科室建设，契合一级医院“常见病诊疗+预防保健”的核心功能。 ? 内外协调能力：能有效协调医院与政府主管部门、合作机构的关系，维护外部资源；同时统筹内部医护、科室间关系，凝聚团队。

岗位职责: 1、负责接转总台电话、解答顾客一般问题 2、负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程 3、负责关注现场服务环境、按照标准为顾客提供完善服务 4、负责及时完成接待、顾客意见调查等相关数据汇报、上报 5、热情、积极、有优秀的职业礼仪及职业习惯 任职资格： 1、形象好、气质佳、不限学历 2、1年以上工作经验 3、声音甜美、普通话标准、反应机敏灵活、思路清晰 4、具有团队精神、适应能力强 5、会基本的电脑操作办公软件应用 6、良好的沟通应变能力和服务意识 有相关工作经验优先，会兰溪本地方言优先，年龄在25-35岁

1、负责网站、专题及栏目的页面策划及文案整理，负责网络广告的构思及文案创意； 2、对相关活动计划、宣传软文、医疗广告等工作效果的跟踪和反馈，配合网站文章的采编及网站后台的管理； 3、了解网络编辑或销售型文案写作，有较强的文字编写能力、逻辑思维能力和策划能力，擅长信息搜集与整合，能独立完成 文案的创作和编辑； 4、熟悉品牌医疗推广、品牌策划、活动策划的整个流程，具备一定的企划能力，有口腔医院经验优先 ； 5、广告学、新闻学、汉语言文学、医学护理类、市场营销等大专以上学历，有医疗从业经验优先。 任职要求： 1、大专以上学历，新闻、中文、广告等相关专业本科及以上学历，具有行政事业单位文案编辑经验者优先，文字功底强的人士可放宽条件（30-40岁）； 2、2年以上同等岗位工作经验，有较强的创新意识； 3、医疗口腔医疗领域文案策划及电商文案策划相关工作经验优先；

1、优化并提升现有齿科市场并取得目标市场份额，实现品牌+销售效果目标，组织制定中、长期市场营销策略及年度预算，参与公司重大业务决策的制定与执行；（党员优先） 2、建立规范市场营销体系，包括品牌效果双向提升规划，整合活动营销规划，内容营销体系，新媒体营销体系，客户忠诚度营销体系等； 3、线上网络营销+线下市场活动推广营销相结合，精准定位客户群，提高转化率，提升投入产出比； 4、各平台和渠道用户和推广投放数据进行分析和挖掘，并能根据市场变化制定和调整后续内容营销推广计划，提升渠道质量，改善内容营销策略； 5、了解现有客户体验，并深度挖掘需求，综合分析运营情况，优化营销方式，增加访问量，提升品牌知名度及销售量；以社群运营为核心，以数据为导向制定社群管理制度及运营计划，并有效分解目标，执行和优化； 6、收集和分析市场数据，关注竞品及品牌动态，增加平台新用户数量及老用户活跃度，跟踪用户反馈，指导每季度新品研发、优化，持续改善用户体验； 7、整合并优化内部资源，推进公司整合营销活动在齿科市场的落地策划、组织实施； 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，8年以上口腔等医疗相关岗位经验，3年及以上口腔500万/月业绩及以上机构运营管理岗位经验（必备）； 2、有丰富的渠道资源与营销经验，能够有效推进项目快速落地，预判营销效果，支持公司快速成长，有口腔行业经验优先； 3、具备大数据及数据分析领域的商业知识和市场敏感度，有资源整合能力； 4、较强的分析、解决问题的能力，能自我激励，适应压力，不断接受新事物挑战； 5、目标明确、渴望成功、为人正直、热爱生活、乐观积极；

工作内容： 1、负责组织医院通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论和修改工作。拟订医院工作计划、制定管理制度、《员工手册》、绩效管理等，起草各类文件（工作报告与工作总结）按时上报周工作计划表; 2、负责制定和完善医院岗位编制，协调、统计医院各部门有效的开发和利用人力，编制年度/月度人员招聘计划，满足医院经营管理需要; 3、负责拟定统计核算年度员工工资福利预算的编制及工资、社会保险金的审核，各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 4、负责依据《员工手册》负责员工的考勤考核工作，处理员工的违规违纪问题，督导行政专员做好本职工作，顺利完成经理分配的各项任务; 5、在董事长及医院院长的领导下，妥善处理并协调各部门之间的工作关系; 6、完成医院领导交办的其他工作； 任职要求： 1、5年以上人力资源管理经验； 2、有口腔医疗、美容机构、大型综合医疗同等岗位工作经历优先； 3、熟悉人力资源六大模块管理，熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作； 4、工作计划性强，内驱动力强，具备较强沟通能力及跨部门协调能力，亲和力强。 5、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。

一、工作内容： 1.?前台运营管理 制定前台工作计划，统筹日常排班、考勤及人员分工，确保前台服务高效有序； 监督前台服务流程（如预约挂号、就诊登记、收费引导、病历管理等），优化客户动线，提升就诊效率； 协调前台与医护团队、后勤部门的工作衔接，处理突发问题（如设备故障、患者冲突等）。 2.?客户服务与体验管理 负责客户接待与咨询，解答患者关于诊疗项目、价格、预约规则等问题，提供专业、耐心的服务； 处理客户投诉与建议，跟进反馈结果，通过改善服务细节提升客户满意度； 3.?数据统计与流程优化 统计每日 / 每周就诊数据（如预约量、到诊率、客户来源等），形成报表并汇报上级； 分析前台服务中存在的问题（如排队时间过长、系统操作卡顿等），提出改进方案并推动落地； 配合医院营销活动，协助推广优惠政策、会员制度等，引导客户参与。 4.?制度执行与团队建设 制定前台服务标准（如礼仪规范、话术流程），组织员工培训与考核，提升团队整体服务水平； 监督员工遵守医院规章制度（如患者隐私保护、医疗合规要求等），确保前台工作合规化。 二、任职要求 1.?学历与经验 大专及以上学历，管理类、医学相关专业或口腔医学背景优先； 2 年以上前台管理经验，有医疗行业（尤其是口腔诊所 / 医院）工作经验者优先； 熟悉民营医疗机构运营模式，了解口腔诊疗基本流程（如正畸、种植、补牙等项目特点）。 2.?核心能力 沟通协调能力：具备良好的语言表达和客户沟通技巧，能快速理解客户需求并协调资源解决问题； 服务意识：以客户为中心，注重细节，善于营造温馨、专业的服务氛围； 应急处理能力：冷静应对突发情况（如医患纠纷、系统故障），具备危机化解能力； 数据分析能力：能通过数据发现问题，推动服务流程优化； 团队管理能力：具备团队协作意识，能有效激励和指导下属，提升团队执行力。 三、工作时间： 上班时间8.30-18:00点，中间休息：12-13.30，月休四天 四、福利待遇： 包住吃，五险，节假日福利，带薪年假

1、人力资源、行政及相关专业。本科以上学历，管理岗位3年以上工作经验。 2、负责医院人力资源工作的规划,建立、执行人事程序和规章制度。 3、协调医院各部门有效的开发和利用人力，满足医院的经营管理需要。 4、根据现有编制务发展求协调、统计各部门部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划。 5、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6、建立并及时更新员工档案。

一、工作内容：接诊复诊随访相关医生助理工作 二、任职要求：对客户认真仔细负责 三、福利待遇：5000-10000 四、工作时间：9:00-19:00

具体面谈 1、形象好、气质佳，有良好的职业形象 2、具有较强的语言沟通能力、协调能力，善于助人 3、细心、服务意识好，有耐心，能承受一定工作压力 4、工作积极、主动、灵活，热爱导医工作 5、具有医学背景和服务行业工作经验或本岗位工作经验优先考虑