乐山人事-行政-院办招聘

1、负责根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告。 3、负责执行招聘、甄选、初试、协助用人部门安置工作。 4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 招聘专员要求 1、具有优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力； 2、较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析。 3、大专及以上学历沟通良好，有招聘经验者优先

身体健康，无不良嗜好，符合国家会计任职资质，会计初级职称，专科以上，3年以上会计工作经验，有医院会计工作经验优先。

（办公室主任）岗位职责： 1、拟定医院的工作计划，总结各种文件并负责监督执行收发医院来往文件并登记。 2、对来自各方面的信息进行收集，加工、分析。及时反溃提供信息依据和咨询。通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议。 3、安排各种行政会议。 4、负责公布医院行政会议通过的决定、决议和规章制度及撰写文书。 5、配合完成领导交代的各项。 任职要求： 1、本科及以上学历，医学相关专业优先； 2、从事过机关事业单位工作经历优先；

一、工作内容： 1.在业务院长领导下，具体组织实施医务科的发展规划、计划和总结，并及时上报。 2.根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织医务科管辖范围内的业务学习、行政管理和思想教育工作，使工作正常有序进行，减少医疗缺陷。 3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，对上级政令的正确及时传达与执行，对本部门各项工作的有序开展进行有效管理。 4.贯彻、执行院领导拟定临床、医技和药学方面的学科发展方针，制定学科发展的具体规划，督导实施。 5.协助制订医务科内部及与工作相关的各项工作制度、规章、管理办法和各项工作执行流程，督促本部门人员贯彻执行各项规章制度。 6.制定全院性的质控工作方案和医疗事故防范处理预案，指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估。 7.组织处理医疗纠纷和医疗事故，指导监督加强医疗环节控制，对医疗事故和重大差错重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交事故鉴定委员会鉴定。 8.协助感染管理科制定工作计划，督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评。 9.掌握门急诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作。 10.领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚，抓好病案、统计、图书资料管理工作。 11.负责突发性公共卫生事件 的组织及应急处理，调集突发事件应急人员，制定突发性应急预案。 12.组织协调为重病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。 13.负责全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 14.深入科室，及时了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协调各业务科室的工作。 15.负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作。 16.负责接待病员或家属的来访和意见，及时处理病员或家属的投诉，解决或参与解决医疗纠纷。 17.组织医疗业务人员外出学习、进修及合理调度业务人员的科室轮转；调动并协调医院内外科研教学资源，负责各级各类学术活动的开展及质量的提高。 18.做好医务科文件、资料、记录的保管和定期归档工作。 19.协助做好卫生技术人员的选拨、配备、晋升、奖惩、调配工作；负责本科室员工的考核，并提出年晋、聘用、奖惩及绩效奖金的分配建议。 20.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审核。 21.负责协调本科与其他科室、单位的工作及信息沟通。 22.参与制订全院性的医疗价格,并提出医疗价格修改意见,检查全院价格收费情况. 23.完成院长临时授权交办的工作。 二、任职要求： 1、中西结合专业、中医专业或临床医学专业毕业，本科及以上学历；执业医师及以上职称； 2、三年以上医院医务科或1年以上中医类医院医务科管理工作经验，有参与二甲医院升级达标者优先； 3、较强的组织管理能力，沟通协调能力，团结协作精神；爱岗尽业，主人翁意识；熟悉办公软件运用！

岗位职责： 1.负责公司市场竞争调研及分析，向公司提供及时科学的市场情报。 2.负责按公司总体战略制定营销战略。 3. 负责制定年度营销方案及活动计划。 4.负责编制营销业务预算及预算控制。 5.负责建立营销部门业务管理制度体系。 6.负责制定年/月度部门工作计划及总结。 7. 负责领导营销团队执行战略、方案、计划、体系。 8.负责营销团队的日常业务及工作管理。 9.负责公司及直接上级交办的其它营销管理相关任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，有很强的市场营销专业知识； 2. 熟悉口腔市场趋势动向，有5年以上市场管理经验，有口腔行业内运营经验2年以上优先； 3. 工作责任心强，职业道德高尚，团队管理能力较强； 4. 能够进行大型市场活动的策划、组织与落地。 其他福利：内部员工优惠+进修培训机会+公平的晋升机制+股份分红；公司对管理人员提供股份分红，欢迎合股共同发展。 薪酬接结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+全勤奖+补贴+奖金 1、优秀员工可获得公费外送培训机会 2、管理岗位可享受员工股权激励计划 工作时间： 9:00——18:00。月休6天。法定假日、带薪年假、年度旅游。 公司对入职3年以上管理人员提供股份分红，欢迎合股共同发展。