【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

1、遵循医疗法律法规，督导医疗核心制度的落实。定期开展相关法律法规培训工作，规范执业行为以及执业管理； 2、严抓临床业务及质量，组织实施医疗业务安排和医务行政工作。定期抽查处方及病史，与医保紧密对接，对存在的问题及时指出并指导改进； 3、及时处理纠纷与事故预防；制定或修订医疗纠纷相关制度及流程，并根据工作中所出现的问题不断修改、完善； 4、定期总结医疗安全工作并制定计划，开展医疗质量、医疗安全管理的评价监督工作； 任职要求： 1、50岁以下，本科及以上学历，临床相关专业。 2、具有二级及以上或公立或民营医院3年医务管理经验，熟悉临床医疗、护理、医务质量、医疗安全管理规程，掌握临床入径及诊疗流程； 3、具备较强的文字功底，各类文案、方案等撰写熟练 4、具有较强的协调沟通能力；

辅助医务科主任做好科教、医疗质量、医疗纠纷等医务科的日常工作，要求医疗、公共卫生管理等相关专业毕业

岗位职责： 1、协助科室主任负责本科室医疗、教学、科研、行政管理等各项工作； 2、负责协助科室医疗质量与安全管理，并持续性改进与优化，确 保为病患提供优质、安全及合理的治疗； 3、负责分管病患的医疗全过程，及时掌握病患的病情及心理变化；病患发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时及时汇报并妥善处理； 4、认真执行各项规章制度，操作常规，经常检查医疗、护理质量。及时传达医院各项决定及医院会议精神； 5、协助科室主任制定科室人才培养计划，定期考核；关注并重视人才梯队的综合素质培养及心理疏导；指导下级医生进行诊断、治疗和特殊操作，提高科室的诊断、监护与综合救治水平； 6、协助科室主任制订工作计划，并组织实施、按期总结汇报。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，主治以上职称；5年以上二甲以上综合医院临床经验；45岁以下； 2、熟悉二级综合医院业务及质量管理流程；有二级综合医院科室主任工作经验优先； 3、关注并熟悉临床新进展，对解决临床各类治疗及急危重症治疗的复杂疑难问题有一定经验；热爱学习、乐于钻研技术； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，团队协作能力强；具备良好的分析判断与决策能力、计划与执行能力。 PS：此岗位需医疗临床专业且需有临床工作经验，反之，勿投，谢谢~

工作职责： 一、在医院质量与安全管理委员会领导下，做好全院医疗质量管理工作，制定工作制度和工作计划，定期组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。 　　二、建立健全医院、部门、科室、个人四级医疗质量管理控制体系，负责组织质控人员的资质培训，逐步使质控趋向系统化、标准化、规范化、实效性。 　　三、定期组织多部门联席会议，收集各部门及科室主任和专兼职质控人员反映的医疗质量问题，协调各科室质量控制过程中的问题处理。 　　四、负责病案、临床路径等质量管理，定期汇总统计监测指标，对指标完成情况和存在的缺陷定期反馈，提出改进措施，限期整改。 　　五、每月汇总医务科、院感科、检验科、药剂科、总务科、医保办等有关医疗质量管理部门的监控结果，对全院各科室进行质量指标管理绩效考核，并及时向医管中心汇报质量指标监测结果及提供质量综合目标量化考核结果，为医院确定质量管理目标提供数据支持。 任职要求： 1、本科以上学历，具有临床专业或公共管理教育背景； 2、具有2年以上医务科工作经验； 3、熟悉医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识； 5、熟悉医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的相关法律法规； 6、具有处理医疗投诉纠纷、医疗事故鉴定和医疗司法诉讼的工作经验； 7、良好的沟通协调、文档处理能力.

1、指导各科室建立质量与安全管理小组，健全科室质量与安全管理制度，开展质量与安全教育，树立质量与安全观念，提高医务人员的质量与安全意识； 2、对科室的医疗质量与安全进行监督、检查、指导，并纳入绩效考核体系，组织实施医疗质量与安全定期考核以及护理院年度医疗质量与安全管理科室评比工作。研究制定有关医疗质量与安全管理的制度和考核办法； 3、定期召开工作会议，对医疗质量与安全问题、缺陷、隐患、不良事件等进行分析，并提出整改方案，由医务科负责督导整改方案的落实，保障医疗质量和安全持续改进； 4、贯彻落实国家有关病案管理工作的法律法规和本院的各项规章制度； 5、负责对全院病案质量进行全程监控，根据《病历书写基本规范》定期对病案书写质量进行监督、检查和指导。严格按照公平、公正、公开的原则，定期开展病案评选工作；对不合格的病案，按照医院相关规定进行处罚。对病案书写和质量检查中存在的问题进行汇总、分析、提出改进意见，促使病案质量得到持续的改进和提高； 6、根据本院工作规划和计划，拟定医疗业务发展规划、年度计划，并组织实施。根据护理院的功能定位和发展规划，确定护理院的执业范围，进行临床医疗医技科室建设； 7、依法执业，负责组织学习、落实医疗相关法律法规，并监督检查。制订、修订医疗相关的规章制度、技术操作规程、医疗应急预案，建立健全服务流程，并组织落实； 8、组织重大抢救和院内外会诊及新技术、新项目的开展，督促与检查医疗制度和常规的执行，制订防范医疗差错事故的措施； 9、依法维护病人和医务人员的权利，负责接待和处理医疗投诉，对医疗事故和纠纷进行调查，组织医疗事故鉴定，提出处理意见和建议，帮助总结教训并在医务人员中进行教育； 10、协助人事部做好卫生技术人员的晋升、奖惩和调配工作。负责医务人员的资质认定和资格授权，组织进行业务学习和技术考核，负责制定业务技术培训规划，根据业务需要，提出外出培训，进修人选。对医务人员外出会诊、讲学、进修、参观、参加学术活动、院外医疗任务等统一管理； 11、负责部门人员排班和考勤管理； 12、其他：科室业务学习汇总、组织月度医疗质量检查、院长指派的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，副主任医师以上职称，临床医学、卫生事业管理及相关专业。 2、有良好的办公软件操作能力，沟通协调能力强； 3、有医院临床工作经历，有医务科工作经验者优先

职位描述： 1.中级以上职称，二甲以上医院从事医院相关管理岗位五年以上工作经验，民营医院同职工作经验2年以上，有较强的领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。 2.具备服务营销意识，良好的与患者及医护人员之间的沟通能力 3.爱岗敬业，工作认真负责，具有良好的职业素质和敬业精神 4.擅长服务理念、服务规范和流程培训者优先。

一、岗位职责： 1、医务科在分管院长的领导下，负责制定医疗管理工作规划、计划、方案，实施医务科的日常工作； 2、抓好 病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检查； 3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价； 4、制定 医疗安全防范措施并组织落实； 5、组织院内专家对 医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理意见； 6、组织专家进行各类 医学鉴定工作； 7、组织协调重大抢救和院内外会诊； 8、组织对临床、医技工作人员医疗业务考核与技术培训； 二、任职要求： 1、本科学历，临床医学专业、卫生信息管理专业 均可； 2、有责任感、具备较强的沟通能力； 3、有二级医院工作经验者优先；

1、在院长领导下，负责院内医政管理工作； 2、负责拟定工作计划并实施，完善各项规章制度、医疗规范、流程等并组织实施； 3、指导督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程； 4、负责查房，组织病例分析讨论，听取医师、护士对诊疗护理的意见，进行必要的教学工作（安排专人记录并保管）； 5、抓好病案质量控制及统计，查看并修改病历、医嘱，严控医疗质量，严防差错事故的发生，为患者提供高品质的医疗服务； 6、亲自参与指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗； 7、必要时参与二线值班及管床； 8、负责全院医疗技术人员的业务培训及考核，做好人才梯队建设，协助医疗人员的晋升奖惩及调配工作； 9、完成上级安排的各项工作。 任职资格： 1、大专以上学历，65岁以下，医学临床专业，3年以上医政管理经验； 2、持有医师资格证书、执业证书，内科副高以上职称优先； 3、具有较强的工作能力、亲和力，语言表达能力、应变能力强；

职位描述 1、有二甲以上医院临床工作背景，3年以上医务科工作经验； 2、熟悉国医疗法律法规和行业规范，掌握医务科工作流程和医保政策； 3、负责全院医疗质量与安全管理，能熟练处理医疗纠纷、具备较强的协调能力和应对突发事件的处理能力； 4、能熟练运用医疗核心管理制度进行医疗文书规范化，定期组织和开展医疗质量核查； 5、有组建重点学科建设的能力，做好院内业务学习、培训等工作，做好医生职业发展规划。