合肥医务科招聘

一、核心职责 （一）医疗质量管理与协调 1.制度执行监督： ·协助修订医疗管理制度、质控标准及操作规范； ·监督临床科室执行病历书写、会诊、手术安全核查等核心制度。 2.医疗安全事务： ·参与医疗纠纷调查、资料整理及协商处理，定期汇总分析纠纷数据； ·对接卫健委等上级部门，完成医疗政策传达与合规整改。 （二）信息管理与技术支持 1.医疗数据管理： ·负责病案编码、归档及电子病历系统维护，确保数据完整性与保密性； ·统计分析医疗质量指标（如手术成功率、院内感染率），生成可视化报告。 2.系统运维优化： ·协同信息科优化HIS（医院信息系统）、电子病历等平台功能； ·组织医务人员信息技能培训（如新系统操作、数据填报规范）。 （三）综合行政事务 ·起草医务类公文（质控通报、外联函件等）； ·筹备医疗质量会议并跟踪决议执行； ·管理医疗档案、科研教学资料数字化存储。 二、任职要求 学历专业： ·大专及以上学历，临床医学、公共卫生、信息管理、医学信息工程相关专业； ·1年以上医院医务管理或医疗信息岗位经验，熟悉医疗政策法规； ·持有病案编码证、执业医师资格证或医疗信息工程师证书者优先。 ·熟练使用医院信息系统（HIS/EMR）、数据分析工具（Excel/SPSS）及办公软件； ·具备医疗质控标准解读能力（如DRG/DIP政策）。 ·通用能力： ·跨部门协调能力强，能高效对接临床、行政及上级部门； ·文字功底扎实，可独立撰写医疗文书及分析报告。 优先项 ·参与过医院等级评审、电子病历评级或信息平台建设者； 熟悉医保结算规则与病案首页质控要点

岗位职责 1. 医疗管理规划：在院长的领导下，全面负责医务科的管理工作，制定医院医疗业务发展规划、工作计划和管理制度，并组织实施和监督执行，确保医院医疗工作的有序开展和持续改进。 2. 医疗质量管控：建立健全医疗质量管理体系，制定并完善医疗质量标准和考核评价机制，定期组织开展医疗质量检查、评估和分析工作，及时发现和解决医疗质量问题，持续提升医疗质量和安全水平。 3. 医疗资源协调：统筹协调医院各临床科室、医技科室之间的医疗业务工作，合理调配医疗资源，保障医疗服务的顺畅运行。组织开展全院性的会诊、抢救工作，协调解决疑难病例和突发事件的医疗救治。 4. 人员管理与发展：负责全院医务人员的业务培训、继续教育和技术考核工作，制定培训计划和方案，组织开展各类学术活动和业务讲座，提高医务人员的业务水平和综合素质。协助人事部门做好医务人员的职称晋升、绩效考核、奖惩等工作。 5. 医疗安全管理：加强医疗安全管理，制定并落实医疗风险防范措施，定期组织医疗安全培训和教育，提高医务人员的医疗安全意识和风险防范能力。负责处理医疗纠纷和投诉，组织调查、分析和处理医疗事故，维护医院的正常医疗秩序和社会声誉。 6. 医疗信息管理：负责收集、整理和分析医院医疗业务相关信息，为医院领导决策提供准确、及时的数据支持和分析报告。推进医院信息化建设，提高医疗信息管理水平和工作效率。 7. 对外沟通协作：代表医院与上级卫生行政部门、其他医疗机构、行业协会等进行沟通协调，维护良好的合作关系，及时了解和掌握医疗卫生政策法规和行业动态，为医院发展争取有利的外部环境。 8. 完成领导交办的其他工作任务：积极主动地完成院长交办的其他临时性、紧急性工作任务，为医院的发展贡献力量。

临床医学专业，大专以上学历，主治及以上专业技术职称。具备良好的职业道德和敬业精神，熟悉医疗行业相关法律法规、制度及流程。能够协助院长进行医疗业务管理、医疗质量管理、医疗纠纷处理。工作作风严谨，有民营医院工作经验优先。

学历与专业：大专及以上学历，临床医学、卫生管理类等相关专业。 - 工作经验：有3年及以上医务管理工作经验，有二甲及以上综合医院工作经验者优先。 - 专业能力：熟悉医务工作流程，能够根据相关要求制定或更新医务管理流程、指标体系和监管方式方法，能对医疗核心制度的落实、医疗质量和安全进行督导检查。 - 综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作精神以及对突发事件的应对能力。 此外，应聘者还需遵纪守法，具有良好的道德品行，身体健康，能够胜任相应岗位需求。

工作内容： 1、负责管理门诊部工作； 2、负责门诊外围关系协调； 3、做好类似义诊、体检等业务的宣传推广工作； 4、负责门诊部的服务质量与技术提升； 5、负责门诊部证照管理，包括证照保管、年审、变更等； 6、上级领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，药学、医学、护理、市场营销等相关专业； 2、有较强的人际关系协调能力，能妥善处理部门之间、员工之间以及与公司外部的关系； 3、有相关的门诊管理工作经验； 待遇： 1、薪资：10000-15000，可面议； 2、医院提供食宿； 3、购买五险； 4、提供晋升空间；

岗位职责： 1、在医教部主任、副主任领导下，负责具体依法执业、医疗质量与安全、科研教学、实习进修、继续教育、应急处置及其他医疗相关具体工作的落实与跟进； 2、在科主任指导下完成医务相关规定、制度、方案、通知的拟草与材料收集工作； 3、协助科室主任完成医院各项资质申报；负责医技人员资质、档案管理，及执业变更、放射工作人员相关证件和健康防护管理工作； 4、负责相关培训、学术会议、多学科会诊、各项沟通/筹备会议的通知和准备工作、记录、总结工作； 5、在科室主指导下，负责医疗质量与安全的监督、检查工作，核心制度落实的督查、总结工作； 6、协助科主任完成科室工作总结汇总及突发应急工作的调配、组织和落实工作； 7、协助接待、处理医疗投诉、纠纷工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备医务科和等级医院创建经验，有二级以上医院医务科1年以上工作经验； 2、善于沟通协调，具有责任感。 做五休二，有排班，工资+入职五险一金+员工宿舍+餐补+交补+生日+节日+享受高标准员工体检

任职资格： 1、本科及以上学历； 2、1年以上医务经验； 3、具有较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用办公软件。

1、制订医疗工作管理制度、医疗质量管理标准和检查评估办法，组织医疗环节质量检查； 2、负责医疗安全管理，接待患者投诉、处理医疗纠纷，协助科室做好善后处理，落实整改措施； 3、负责医师队伍管理，组织各级医师岗位职责制定、业务培训、技能操作和考核管理； 4、深入各科室，了解掌握情况，检查督促各科之间的合作； 5、负责突发事件应急处置，根据要求，制定预案，优化流程，落实组织管理； 6、负责病例质量管理，完善病例管理流程。 任职资格： 1、相关医学专业，在二甲医院从事同岗位相关工作3年以上，有三级及以上医院从事同岗位工作经验者优先考虑。 2、熟悉安徽省各项医疗卫生法律法规。 3、擅长医疗质量管理工作以及处理医疗纠纷。 4、组织、协调能力强，语言表达能力和沟通能力强。

1.在分管院长领导下，负责本科室管理。 2.负责医院质量管理工作，严格检査督促科室规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 3.按照医院管理标准定期和不定期检査医疗、护理、医技、教学、科研和病历质量，发现问题及时汇报并提出改进建议。 4.经常与科主任、护士长取得联系，了解其对质量检查工作的意见，完善质量检査方法和评分标准，提高质检工作水平。 5.组织本科人员认真学习医院的管理文件，领会上级领导意图，熟悉医院工作计划，提高人员职责。

岗位职责： 1、协助医务科长从事医务科相关工作； 2、负责病案管理及病案质控工作。 任职资格： 1、卫生类专业毕业，大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验； 3、具有较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用办公软件。 福利待遇：基本工资+绩效奖金+五险+包吃包住+节日福利+补助+工龄工资