吉林医务科招聘

岗位职责：1、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进责任人，应对院长负责。 　　2、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，批准后组织实施。定期考核，按期总结汇报。 　　3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。 　　4、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。 　　5、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。 　　6、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。 　　7、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。 　　8、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。 　　9、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。 　　10、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。 　　11、教育全院各级护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。 　　12、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。 　　13、护理部副主任协助主任负责相应的工作，主任外出期间代理主任主持日常护理工作。

1、院长领导下，参加医院经营战略规划，负责医务部的医疗、教学、科研、预防及医务管理工作。 2、制定医务部年度、季度、月度的经营目标和工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，并合理安排全科各级医师的工作，高质量完成科室各项工作指标。 3、负责制定、修改医务部制度、工作程序、技术标准、医疗护理技术操作规程，经批准后执行。 4、定期主持医务部例会和医务工作会议。 5、负责部门医护人员的工作考评和人员培训，组织部门人员学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、负责协调医院部门间的合作关系及病人投诉、争议等，维护医院正常的医疗秩序。 7、指导安排、监督、检查所属各科室医师的各项工作。 8、明确医院医疗质量、服务质量目标，制定质量标准，组织贯彻执行。 9、对医院员工的医疗技术操作规程和服务规范，予以监督检查，做好质控，医疗安全。 10、强化医务人员质量管理意识，建立质量责任制。 11、对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析，限期整改，提高医疗服务质量。 任职资格 1、临床医学专业优先 2、五年以上医疗工作经验，对医务管理工作有较深的认识，具备丰富医学专业知识。 3、受过企业管理、管理能力开发等方面的培训，熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章

1.年龄20--40之间， 有医药、视光从业经验者优先，应届毕业生也可以。 2.具有市场营销意识 3.较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力；

招有证的临床医生1名，薪资看能力，具体面谈。

岗位职责：相关专业学历，五年以上二甲医院或以上管理经验，熟悉现代医院的综合管理体制及卫生法律法规，具有较强的宏观管理与组织能力，协调能力，有民营医院管理经验者优先。具备超前的管理理念、决策、应变与分析能力，具有良好的心理素质、职业素养和团队合作精神。