上饶管理院长招聘
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1-19
职位描述
1.主抓医院医疗质量和临床路径。
2.医院重点学科建设。
3.协助三甲复审工作。
4.处理医疗纠纷。
5.有三级医院同岗位工作经历。
信州区·北门街道5年以上大专
节日福利五险包吃包住住房公积金
1-18
一、工作内容：
1. 按照财务部制定年初财务预算指标，分解到团队推动执行，中期调整；监督中心的日常费用支出、用款申请计划、日常办公用品、易消耗品、固定资产等的管理工作、备用金申请与管理；
2. 安排监督主要负责人的排班、考勤、考核、奖惩管理；下级各部门主要管理者薪津福利发放；完成每月的财务分析、月总结及下月计划，按时参加公司会议。组织中心内周例会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
3. 根据需要有权决定内部员工招聘、提拔、调迁等，报区域公司人力资源部备案；
4. 每日查房随时发现老人需求，帮助解决，定期与家属沟通老人在院情况、拓展客户；
5. 每日查房及时了解长者意见并反馈，代表老人行使监督权力；
6. 监督固定资产盘存、维修、报废以及新设备申报；
7. 监督现场工作人员标准的执行以及新技术的推广；
8. 定期与卫生、民政、消防、环保等政府主管部门领导走动，以获取有价值信息；参加政府组织各种会议；
9. 制定各种意外预防预案并培训；意外发生处理；应对政府部门问询以及媒体采访等；
10. 接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
二、任职要求：
1. 大专以上学历，医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业；
2. 熟悉养老行业资讯，掌握养老行业政策，对养老行业有一定认识，熟悉法律、法规；
3. 热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心和心理素质，能承受较强工作压力；
4. 有较强的管理、组织、沟通协调能力，良好的紧急事件处理能力。
三、工作时间：单休
广丰区3年以上大专
五险年终分红绩效奖金
1-11
从事医院管理，行政管理经验和有民营医院工作经验优先，联系19870999972
信州区·北门街道3年以上大专
包吃住房补贴绩效奖金五险
1-10
1.中医诊所门店品牌标准化流程及服务品质管控
2.门店的运营数据分析及掌控
3.门店医生、店长、导诊、理疗师各岗位人员培训及会议的开展
4.团队的管理机制制定与胜任力培训
任职要求：
1.3～5年以上门店管理经验，美业连锁企业店务管理经验优先。
2.良好的沟通、语言表达能力及抗压能力；
3.具有管理能力，责任心强，有敬业精神及团队合作能力，能够胜任领导整个团队 4.形象气质佳，有亲和力，性格开朗，善于与人交流沟通。
信州区·西市街道10年以上本科
1-2
上饶东信第五医院的前身是上饶市肿瘤医院，上饶市第五人民医院。是一家公改民的三甲综合医院，2024年复评三甲，需要引进三甲评审工作的负责人一名。
要求：三甲医院背景，有多年三甲评审，复评的工作经验。
鄱阳县·鄱阳镇2年以上大专
年终分红绩效奖金
11-21
一、工作内容：
二、任职要求：有相关工作经验
三、福利待遇：面议
四、工作时间：面议
人数：2名
铅山县1年以上大专
7-2
工作内容:
1.负责站点日常管理运营；
2.站点突发事件对接；
3.处理领导交代的各项事宜；
4.偶尔照护老人日常生活；
5.安排员工工作；填写日常报表。
岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.熟悉基本办公软件；
3.工作认真负责，善于沟通；
4.建议年龄30～55之间，有医疗背景优先；
5.愿意从事养老行业，深耕细作。
待遇:4-6k，带薪培训，五险，团建旅游，外出学习，三节福利，明确晋升通道，周天固定单休，带薪年假，加班调休。
广丰区·草滩街道3年以上不限
7-14
1、负责中医馆的日常运营
2、负责中医馆的医师培训管理
广信区不限大专
包住
8-16
1.余干信江医院的医疗质量管理。
2.医院的医疗业务管理。
3.处理医疗纠纷。
广信区不限不限
3-23
条件：男女不限，熟悉实体店运营管理，善于沟通营销，团结协作有大局意识，有责任有亲和力，周末能上班
上班9：00—18：00 或9：00—20：30
薪资面议
信州区不限不限
包吃包住
12-1
岗位职责：1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展）9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询10.实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作11.处理医院的医疗纠纷等突发事件
