徐州管理院长招聘
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1-18
一、工作内容：从事养老院管理相关工作。
二、任职要求：有一定的养老医疗机构管理经验更好。
三、福利待遇：具体待遇详谈。
四、工作时间：周休1天。
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五险年终分红
12-13
熟悉医院各科室业务，纵观全局，协调各部门提升业务收入，有较强管理能力！
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绩效奖金
11-11
有10年以上的工作经验，从事过医疗管理经验的，薪资面谈
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五险住房公积金包吃带薪年假定期体检
8-9
岗位职责：
1、负责门店的quan面管理工作，包括门店经营数据的实现；
2、负责医院所有对外相关所有客户的管理，包括“客户投诉、行业客户活动维护、涉外客户的维护管理、客户档案”的管理；
3、负责医院医生的管理，包括“自有医生的管理、专家医生”；
4、负责实施、执行医院制定的各项规章制度及监督门店运作的各项运作流程；
5、quan面负责中医医院的活动及宣传推广工作；
6、负责中医院各对外政府关系的接待及维护工作，包括“卫生局、药品监督部门及其他医疗行业维护”；
7、负责中医院各项运营成本和费用的控制工作。
任职要求：
1、有经营意识，具备连锁管理经验优先；
2、3年以上管理工作经验；
3、熟悉连锁医疗机构，并能完成门店营业任务。
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5-30
一、工作内容：管理门诊部事宜，运营，人员补充，岗位培训，合规运营，医保相关事宜，
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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5-8
详情具体面谈
1、具有管理工作经验
2、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力
3、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感
泉山区不限大专
12-21
一、工作内容：管理门诊部事宜，运营，人员补充，岗位培训，合规运营，医保相关事宜，
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
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9-19
岗位职责：
1、在总经理、集团领导下，组织实施全院的医疗工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施工作；
2、负责实施医院的质量目标、指标，制定医疗部分的落实措施，履行监控职能；
3、督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量；
4、对疑难病例组织讨论；
5、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核；
6、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作；
7、协助护理部做好院内感染管理工作；
8、检查培训医务人员医疗文书工作。
工作要求：
1、医务或管理类大专以上文化程度；
2、医务管理相关工作经验5-10年以上；
3、扎实的专业基础知识，丰富的实践经验和灵活运用能力；
4、工作责任心强，良好的执行和沟通能力，较好的大局观；吃苦耐劳，较强的学习能力、团队协作精神，良好的工作心态。
5、有相关管理经验，职称主治医师及以上。
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五险绩效奖金
9-14
1、大学专科及以上学历，30—50岁，医疗、营销或相关专业。
2、 3-5年以上医疗行业相关工作经验， 2年以上民营医疗行业经营院长工作经验。
3、具有良好沟通技巧和团队建设经验，的资源整合能力和业务推进能力，把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力,能承担较大工作压力，精通医疗服务发展模式及新营销模式，了解眼科行业状况与特点，对医院整体运营业绩负责。具有较强的统筹领导能力、决策力及出色社交谈判能力。
4、具有成功筹建、运营、管理医院经验者优先。具有医院集团管理工作经验者优先。
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4-21
岗位职责：
负责全院的医疗、护理等各项业务工作，并为经营决策提供战略建议和业务支持。
1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。
4、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
5、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
6、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及
时处理，医疗工作的正常有序开展）
9、定期汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质词。
10、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服
务质量。
11、处理医院的医疗纠纷等突发事件。
任职资格：
1、中级以上职称，2年以上医疗院长工作经验
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
3、具有良好的职业道德和团队协作精神。
工作时间：8：00-12:00 14:00-17:00
注：如不符合以上要求，请勿投简历。
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11-27
有一定的组织能力，团队精神，会议经验，积极向上，
泉山区3年以上大专
五险住房公积金
12-10
负责养老机构的运营管理、监督、协调，行使对中心内财务、员工、客户、质量等运营管理权限，并承担执行公司标准、管理规程及工作指令的义务。
岗位要求
1、大专以上学历，酒店管理、医疗、护理、老年服务、管理类等相关专业；
2、具备养老行业工作经验三年以上，十年以上管理岗位工作经验，对养老行业有一定的认识，熟悉医疗法律、法规；
3、热爱养老行业，有良好的职业道德、强烈的责任心、较强的心理素质，能承受较强的工作压力；
4、有较强的管理、组织、沟通协调能力，有良好的紧急事件处理能力；
5、年龄30-55岁，男女不限。
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10-17
1、根据集团公司规章制度，建立体检中心各项规章制度，并督促检查执行；
2、熟悉体检流程，根据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配；
3、负责体检中心的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系和档案系统；
4、配合总部人力资源部，对体检中心人员进行招聘、培训、考核、调配；
5、在体检中心，有效开展团队建设，体检中心**、优质运行；
6、完成公司下发的各项工作指标。
任职资格：
1、医疗专业，副主任医师及以上；
2、良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力；
3、五年以上，二甲医院从事医疗管理工作经历或有相关体检机构和民营医院高层管理经验者优先。
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7-6
岗位职责：
1、在医院总经理（院长）的领导下，对企划、网络、市场和咨询部统筹规划；
2、组织制定网络部、企划部推广和品牌战略以及市场拓展=、转诊工作计划，报领导审批后组织实施；
3、对咨询部及总导医台提供的数据进行综合分析，对医院月、季、半年、年度经营业绩进行总结，适时调整营销战略，并提出下一阶段的营销方案；
4、负责组织制定网络营销策略、网络推广方案并组织实施，控制投入产出比；
5、根据医院年度预算，制定年度、季度经营计划和方案，并贯彻落实和执行；
6、提升各部门服务职能，对各部门人员进行不定期的相关业务培训并考核；
7、制定综合绩效考核办法，完善激励机制，确定人才引进和培养目标，制定医院的业务开发、新技术引进和经营工作目标，采取有效措施，促进医疗服务和质量的提高；
8、了解竞争对手的营销策略，对医院的经营发展和营销战略提出建议。
任职资格：
1、45岁以下，专科及以上学历，企业管理、营销管理或医疗类相关专业，5年以上医院相关管理岗位工作经验；熟知医疗及其他相关法律法规；
二级医院或大型民营医院2年以上经营管理工作经验，有很强的计划决策、组织、协调和控制能力，具有独特的市场经营意识和先进的管理理念；
3、熟悉民营医疗行业的经营与运作；具有较强的项目开发能力、敏锐的市场分析能力、较强的团队建设能力和**的执行能力；
4、 熟悉现代医院管理科学规律及医疗法律法规，了解医疗行业发展动态，能用专业独特的视角解决医院的实际业务问题，具备良好的职业道德和敬业精神。
