宁波业务院长招聘

岗位职责： 1、依据医疗行业政策及市场需求，制定医院中长期发展战略、年度经营目标及实施计划，明确学科建设、业务拓展、品牌建设方向。? 2、牵头制定医院章程、管理制度及流程，确保决策高效落地，推动医院差异化发展（如特色专科、高端服务等）。? 3、对医院医疗质量、医疗安全负总责，严格执行医疗核心制度（如三级查房、疑难病例讨论、首诊负责制等），建立医疗质量考核体系。? 4、主导临床路径优化、诊疗规范制定，推动医疗技术引进与创新，提升诊疗效率与患者满意度。?统筹院感管理、急救体系建设及医疗纠纷处理，确保医疗安全零重大事故。? 5、统筹门诊、住院、医技等科室运营，优化服务流程（如预约挂号、检查流程、出院结算等），提升患者就医体验。?? 6、建立健全人才引进、培养、激励机制，重点吸纳学科带头人、骨干医师及优秀管理人才，打造稳定的医疗团队。? 7、主导科室设置与人员配置，明确各部门权责，推动跨科室协作，营造积极的医院文化，强化员工服务意识与职业素养，提升团队凝聚力。??? 8、审批年度预算与重大开支，监督财务收支合规性，确保医院现金流稳定及盈利目标达成。? 9、推动成本精细化管理（如人力成本、能耗控制、医保费用优化），在保证医疗质量的前提下提升运营效益。?? 二、任职说明? 1、临床医学、医院管理等相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称。 ?2、熟悉综合民营医院科室设置及诊疗流程，有二级医院或大型民营医院工作经历者优先。? 3、至少 10 年以上医疗行业工作经验，其中5 年以上医院管理经验（如副院长、院长等），有民营医院运营管理经验者优先。 ?4、具备成功的学科建设、市场拓展或成本管控案例，熟悉医保政策、医疗信息化系统者优先。 ?5、具备战略思维，能结合政策与市场趋势，制定切实可行的医院发展规划。?精通医疗质量管控、团队管理、财务管理，能高效协调各部门工作。 ?6、具备商业洞察力，能精准捕捉患者需求，推动业务创新与品牌升级。?擅长与政府部门、合作伙伴、员工及患者沟通，解决复杂问题。 ?7、抗能适应民营医院快节奏、高目标的工作环境，应对市场竞争与经营压力。 8、具备强烈的责任心与职业道德，坚守医疗本质，杜绝过度医疗、虚假宣传等违规行为。 福利待遇面议。

岗位职责: 1.组织和参与医院的日常运营管理，确保医疗质量和服务标准； 2.监督医疗活动，确保所有医疗程序符合相关法规和标准； 3.领导医疗团队，提升团队专业技能和服务水平； 4.参与医院的财务管理，合理规划和控制医院成本。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地带领团队； 2.对医疗行业有深刻理解，熟悉医疗法规和标准； 3.具有优秀的沟通能力和协调能力，能够处理各种内外部沟通； 4.具备良好的团队合作精神，能够激励团队成员达到共同目标。

一、工作内容： 二、任职要求：统筹负责中医门诊运营及管理、销售工作涉及人（员工、医生）、店（服务）、货（药品）、财（各类经营指标） 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：担任院长助理兼医务科长 二、任职要求：从事过二级或以上医院的医疗管理工作。能够协助院长管理医务科，协调全院的质控工作。 三、福利待遇：具体待遇是应聘者的具体情况面议 四、工作时间：单休

1、协助制定公司发展战略，参与制定与执行医疗发展规划、经营目标、营销策略和计划； 2、负责远程医疗中心筹建，开发市场渠道，建立营销网络，开展品牌推广； 3、组织制定运营管理体系、工作流程与规章制度，并监督执行； 4、组建与管理医疗团队，制定系统的专业培训计划并实施，提升团队业务能力； 5、与卫生行政等部门保持良好沟通，保障公司业务正常开展； 6、熟悉医疗行业推广及运营管理模式，5年以上医疗行业或市场营销经验者优先.

工作地点：宁波鄞州分院 岗位职责： 1、协助院长推进门诊部的日常管理，落实集团各项管理制度和政策； 2、协助院长做好门诊预约、接诊、分诊、咨询、回访等流程的细节管理，提高门店总体接诊能力，提升客户满意度； 3、负责线下市场部的业务开拓，人员管理； 4、上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、20人以上团队领导或店长经验（行业不限，商超、餐饮、服装、培训、家具行业均可）； 3、年龄30-45岁。

职位详情 1、协助制定公司发展战略，参与制定与执行医疗发展规划、经营目标、营销策略和计划； 2、负责远程医疗中心筹建，开发市场渠道，建立营销网络，开展品牌推广； 3、组织制定运营管理体系、工作流程与规章制度，并监督执行； 4、组建与管理医疗团队，制定系统的专业培训计划并实施，提升团队业务能力； 5、与卫生行政等部门保持良好沟通，保障公司业务正常开展； 6、熟悉医疗行业推广及运营管理模式，5年以上医疗行业或市场营销经验者优先.

1、负责全院的医疗、护理、院感、医保、教学等各项业务工作，协助院长制定、健全医院的医疗业务管理制度?。?????? 2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。? 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。??????? 4、主持、指挥全院性的会诊、抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。????????? 5、.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。 6、组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。 7、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展。 8、向院长汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。 任职资格： 1 、具有二级综合及以上医院临床及管理工作经历10年及以上； 2、擅长处理医疗纠纷； 3、良好的沟通、协调能力，抗压力强； 4、副主任医师及以上职称； 5、熟悉医疗行业的政策法规。

岗位职责 1.医美机构整体运营； 2.制定医院的业务发展，销售策略，线下活动企划，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 3.分解销售任务指标，制定责任，调整运营政策； 任职资格 1.具有三年以上医美运营管理工作经验； 2.有较强的协调能力及沟通能力； 3.具有较强的市场开拓与销售技能 上班时间：早9晚6，薪资面议

护理质量的把关控制工作，与病人、医生的沟通工作 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。