岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持医院达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、定期进行人力资源数据分析,提交医院人力资源分析报告;
4、根据行业和医院发展状况,协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动医院理念及企业文化的形成;
7、协助制定医院人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:每天8小时