上海市行政招聘

岗位职责： 1. **行政管理与规划**： - 制定并实施门诊部的各项规章制度、工作流程和服务标准。 - 负责门诊部的日常行政管理，包括人员调配、工作安排、绩效考核等。 - 根据医院整体规划，制定门诊部的发展计划和年度工作计划。 2. **患者服务管理**： - 优化门诊就诊流程，减少患者等待时间，提高就诊效率。 - 监督门诊部的服务质量，处理患者投诉和建议，提升患者满意度。 - 加强医患沟通，维护良好的医患关系。 3. **医疗质量管理**： - 监督门诊部的医疗质量，包括病历书写、诊断准确性、治疗方案的合理性等。 - 组织医疗质量检查，及时发现和纠正医疗过程中的问题。 - 协同医务部门处理医疗纠纷和医疗事故。 4. **人力资源与培训**： - 负责门诊部人员的招聘、选拔、培训和考核工作。 - 组织定期开展医务人员专业技能和服务意识的培训，提升团队整体素质。 - 关注员工职业发展，建立合理的激励机制。 5. **财务管理与资源调配**： - 编制门诊部的年度预算，控制成本支出，财务收支平衡。 - 合理调配门诊部的医疗资源，包括医疗设备、药品、耗材等。 - 定期对门诊部的财务状况进行分析和评估，为管理决策提供依据。 6. **安全与应急管理**： - 负责门诊部的安全管理工作，包括消防安全、医疗安全、信息安全等。 - 制定应急预案，定期组织演练，在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。 7. **对外合作与交流**： - 与其他部门、机构建立合作关系，拓展门诊部的业务范围和服务领域。 - 参加相关学术会议和研讨会，了解行业动态，提升门诊部的管理水平和服务质量。 8. **持续改进与创新**： - 关注医疗行业的新技术、新方法，推动门诊部在医疗技术和服务模式上的创新。 - 定期收集和分析门诊部的运营数据，找出存在的问题和改进的空间，推动持续改进。 岗位要求： 1.具临床医疗工作背景，主治医师职称； 2.熟悉国家基本医疗管理规范和行业法规； 3.具备应对突发事件的能力，能面对高强度工作压力； 4.协调沟通能力强、具有良好的敬业精神和团队精神。

1、负责工程各类档案、资料、图纸的管理工作。 2、配合有关领导，会同审计师、后勤服务公司做好工程建设的洽谈、评估、监督、质量验收和工程审计工作。 3、负责各项工程建设报批、验收手续资料、费用报销的准备和办理工作。

1、全日制大专及以上学历，专业不限。 2、有良好的语言表达，理解和沟通能力；工作认真细致，擅于组织协调，具有责任感和良好的执行力和抗压力。 3、能熟练使用office等办公软件，能使用PS AI 视频编辑软件尤佳。 4、形象好，气质佳，年龄在30岁左右，女性优先。 5、有行政工作经验家住浦东北蔡地区者优先。

具有在综合医院或体检中心工作经验，有运营管理能力！

一、工作职责： 1、负责全公司员工劳动合同签订（含非全日制合同、退休返聘协议、护工服务协议），社保缴纳、劳动纠纷处理、岗位培训、人事档案等管理工作。 2、负责院级领导、中层行政干部、中层技术干部的选用和纪律监察工作。 3、负责全公司**及管理工作及共青团和工会工作。 4、负责公司会议组织。 二、归口部门：总裁。 三、待遇：工资面谈，可住宿舍，综合计时制单位（即6天工作，1天休息） 四、要求： 1、身体健康，品行端正； 2、对医疗行业、医院管理有一定经验； 3、有一定的组织人事专业知识、文字功底和语言表达能力；

任职资格： 1、40岁以下，医学相关专业中专以上学历； 2、有较强的协调、沟通能力，有良好的文字功底；敬业，有较强的责任心；

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

1.负责医院的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等 2.负责劳动合同和相关协议的签订； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与医院之间的和谐关系。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备医疗人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责: 1.拜访区域内三甲医院和知名医馆的中医医生。邀请医生注册备案到门诊部坐诊，创建医生个人品牌，管理复诊病人，不断提升活跃医生患者数量。 2.同医生建立良好的客情关系，传递公司市场策略，推动医生使用公司的线上互联网医院。 3.帮助医生制定合理的引流方案，提高医生门诊患者人次。 4.深入了解市场动态，及时向领导汇报市场信息，提出自己的合理建议。 5.做好和集团渠道的良好链接，完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.1-3年以上医疗行业工作经验，年龄在25-35岁左右.应届毕业生有较强沟通能力，拿结果能力强亦可。 2.?有较强的文字处理能力、数据分析能力、运营策划能力、沟通协调能力及保密意识； 3.?电脑操作熟练、擅长制作ppt、策划书等；工作认真细致，业务上谨慎细心、热心，责任心强，思路清晰，逻辑性强、服务性意识高，有良好的职业素养和职业操守； 4.有长期从事医疗行业打算； 5.?有过医院、诊所、护理院、养老院营销管理或运营经验者优先。 工作时间：8：00-12：00，13：00-17：00，做六休一。

任职资格： ◆ 学历要求：全日制本科及以上（专业不限），24-28岁 ◆ 核心素质：开朗亲和/逻辑清晰/商务礼仪/正向价值观 ◆ 发展潜力：快速学习力·跨部门协作·多任务统筹能力 ◆ 优先条件：学生干部/校级荣誉/奖学金/实习≥3个月/项目经验/党员 ◆ 职业态度：→抗压结果导向 →服务意识突出 →挑战性任务适配者 管培生培养【 双导师制（业务+高管）】 管理线：职员→专员→主管→经理→高级经理→总监级→副总→合伙人 专业线：初级→中级→高级→领域专家 培训、工作场所 集团总部：浦东新区福山路388号越秀大厦16楼 元气康养城：浦东新区惠南镇拱极东路3038弄（开业后）