西宁宏明康医院
城东·清真巷街道3年以上中专
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-6
1:有中小型企业人事管理工作3以上经验者优先 2:精通Ward、Excel、PPT制作者 3:配合办公室相关工作
西宁市城西区馨怡医疗整形美容门诊部
城西不限大专
5-28
年龄在五十岁以上,经验丰富,能力强, 岗位职责: 1. 负责公司日常会计核算工作,确保所有财务记录的准确性和及时性。 2. 参与月末和年末的财务结算,编制财务报表。 3. 监控和管理公司日常现金流动,确保资金的安全和合理使用。 4. 协助处理税务申报和税务筹划工作,确保公司遵守相关税法规定。 5. 参与预算控制和成本管理,帮助公司有效地控制成本。 任职要求: 1. 年龄在五十岁以上。 2. 拥有丰富的会计经验,具备较强的会计能力。 3. 熟练掌握财务软件及办公软件的使用。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。 5. 对税务法规和财务管理有深入的了解,能够合理地应对税务和财务相关问题。

人事

2K~4K
大通妇产医院(普通合伙) VIP
大通·桥头镇1年以上中专
包住住房补贴餐补定期体检定期团建
5-7
一、工作内容:负责人事招聘、管理,广告制作、发布 二、任职要求:爱岗敬业 三、福利待遇: 四、工作时间:
西宁市第二人民医院 VIP
城北本科
已结束
西宁市第一人民医院(西宁市第一医疗集团) VIP
城中硕士
已结束
青海省疾病预防控制中心 VIP
城东本科
已结束
青海省第五人民医院(青海省肿瘤医院) VIP
城东本科
已结束
青海中房养老服务有限公司
城北3年以上大专
五险住房公积金带薪年假
10-8
招聘条件 1、大专及以上学历,35岁以内,人力资源管理相关专业,有人力资源证书者优先; 2、人力资源管理岗位3年以上工作经验; 3、熟悉人力资源各模块工作; 4、熟练操作各类办公软件,以OA、Excel、人力系统软件为主; 5、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、盘点执行; 6、有较强的沟通协调能力、自主学习能力及理解力,责任心强。

人事

6K~10K
西宁市城东区正德中西医门诊部
城东·韵家口镇1年以上小学
年终分红
8-28
一、工作内容: 二、任职要求:长期 三、福利待遇:面谈 四、工作时间:时间自由
西宁市第三人民医院 VIP
城北本科
已结束
青海省妇女儿童医院 VIP
城东本科
已结束
青海省藏医院 VIP
城中本科
已结束
青海省中医院 VIP
城中本科
已结束
青海省监狱管理局中心医院(青海红十字医院) VIP
城中本科
已结束
青海洵美医院
城西1年以上大专
11-13
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单; 4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,面试工作的及时开展; 5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.分析问题、解决问题思维和能力,沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

会计

3K~5K
青海洵美医院
城西2年以上大专
9-4
1、必须有会计初级证书。 2、2到5年的会计经营 3、会正常的税务与工商申报。 4、会做账与出报表 5、必须会操作exce表格与PPT软件。 6、能做一般纳税人人账务

财务经理

6K~10K
青海洵美医院
城西3年以上本科
9-4
1、负责会计核算及财务报表编制工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编制财务报表,及时准确反映公司经营成果。 2、建立、健全财务管理体系,包括日常管理、预算控制、资金管理制度及流程等。 3、根据经营计划,编制年度财务计划和控制标准,准备日常财务分析报告,按时完成书屋申报及年度审计工作及外部报告。 4、监控和预测现金流量,实施有效的风险控制。 5、建立公司财务日报、月报、季报、年报、现金流日报等报表。并报表的及时性,准确性。 6、具有数据分析、经营分析、利润分析、费用控制等能力,可以合理的资金规划,有理财能力。 7、完成公司会计职责的财务核算及部门日常管理

人事

3K~6K
青海润美整形美容医院
城东·龙凤街道2年以上大专
包吃
5-4
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:9:00-18:00

1230

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