一、工作内容岗位职责: 1.负责公司行政文件的准备、审核和归档工作，确保文件的准确性和完整性。 2.管理公章的使用和保管，以及出入库的相关事务。 3.配合销售和医疗部门的相关行政工作，协助完成办公室日常运营。 4.处理员工的入职、转正、离职、劳动合同签订等手续、员工关系协调、日常考勤和报销审核、社保增减员还有证件变更等行政工作的处理。 4.负责项目招投标的报名，标书下载和投标文件的制作还有后续的跟踪对接工作， 任职要求： 1.具有良好的组织能力和沟通技巧，熟悉能够高效完成任务，熟悉劳动法的法律法规。 2.熟练操作电脑系统，善于文件处理、编辑和排版。 3.具有较强的责任心和职业道德，条理清晰，思维缜密，能够处理员工间的矛盾和关系。 4.拥有良好的团队合作精神，能快速适应团队环境。 5.具备一定的招投标流程操作经验，熟悉制作投标文件。

一、职位描述：1. 岗位名称: 人事主管 招聘人数： 1名 岗位亮点：压力小、空间大、薪水待遇好二、岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。三、岗位要求：1、人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。四、工作时间安排：1、工作制：8:30-12：00 午餐（工作餐）午休，13:30-17:30，双休，其它节假日与国家同步。五、薪资福利：试用期1-3个月工资3K+，转正后5K+社保等。