成都金牛管理/营运/业务部招聘

一、工作内容： 1、主要负责企业微信公众号、微商城、视频号的维护及运营 2、参与直播 3、撰写企业软文 二、任职要求： 1、要求年龄21岁以上，计算机操作熟练 2、大专以上文化，获得全国计算机等级二级证书及以上 3、性格开朗、文案功底扎实 4、平面设计、计算机专业优先考虑 三、福利待遇： 工资待遇：底薪3500＋奖金+绩效+社保+带薪年假+其他福利待遇 四、工作时间： 工作时间：每个月休息4天，工作时间白天8小时，可考虑应届毕业生。

职位详情 【关于我们】 我们是集团性产业，专注于21世纪快速发展的三大朝阳行业之一的健康产业，打造客户一体化服务平台，旗下运营医疗、健康、旅游、农业、餐饮、休闲娱乐等，销售主体为大健康领域，是一家大型综合型企业，公司发展起步于2012年，总部位于金牛区花牌坊西大国际3楼，旗下有青羊区分公司，抚琴分公司，成都市场在职员工200余人，以“八零、九零”为主，目前公司正在不断扩大发展中，不仅仅是给各位伙伴提供一份工作，更是提供一个有收获、长期发展的平台。 公司旗下有固本堂中医养生馆，是作为全国中医养生连锁品牌，全国现有118家门店，遍布全国24个城市，创立于2004年，已有10+年历史，中医养生知名品牌，运营总部在重庆，19年引进成都市场，同时也是重庆电视台科教频道**健康栏目《不健不散》线下活动营指定中医养生馆。 您需要做的： 1、负责邀请客户到公司体验中医馆相关项目，例如经络疏通等； 2、接待、沟通及基本的服务工作； 3、向客户介绍公司产品以及服务； 4、做好客情关系维护，增加客户感情和黏度，及时解答客户各种疑问。 我们为您提供： 1、具有竞争力的薪酬，高额奖金与激励，每月工资定时15号发放工资卡； 2、试用期1-3个月，之后统一购买社保，签订正式劳动合同； 3、免费定制工服、工龄工资、生日福利、各种节假日礼品、员工餐厅、超长带薪年假； 4、免费旅游让您看看诗和远方； 5、专业的职前及持续的在职培训，和广阔的晋升空间； 薪酬范围：3500底薪+提成，人均收入6000-12000 晋升空间：员工-主管-经理-总监。 我们对您的期望： 1.有高度的责任感和较强的事业心 2.有学习力、执行力、工作积极主动，适应能力强 3.忠诚于企业，有团队意识 【我们的优势】 1、公司的产品和服务实实在在，看得见，感受得到，客户放心，安心，员工宽心； 2、以诚相待客户，不忽悠，给员工家的归属感和温暖； 3、公司是会销、体验式销售和面销相结合，注重客户关系的维护，客户满意度高。 工作地点 成都金牛区抚琴大厦2楼

1.对凉山地区药房连锁进行开发和维护； 2.对凉山地区的药品配送商进行管理； 3.对凉山连锁药房已上产品药房营业员进行带教。

1、合作的药房连锁药店维护上量 2、合作的药房连锁活动配合 3、合作的药房连锁政策宣导

岗位职责： 1、能独立完成门店活动策划方案、产品品牌推广方案，能跟进活动执行情况，效果评估并提出改进意见； 2、参与市场调研、情报收集、分析与预测，能主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向； 3、负责收集、整理并编制企业对外宣传的资料，树立良好的公司品牌形象。 任职资格： 1、市场营销相关专业； 2、1年以上企划管理工作经验； 3、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

任职要求：大专及以上学历，有三年以上药品零售药店经验或一年以上区域销售管理经验，熟悉药品零售连锁运营管理流程； 具有一定的组织协调、统筹管理能力；具有良好的沟通能力和团队精神，工作责任心强。能适应门店与总部之间的外勤工作。 岗位职责： 1．根据企业发展战略，编制年度市场开发计划； 2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息； 3．团队管理，做好教练和指导员。区域门店人员质优。还需招聘门店管理部助理一名。协助门店管理部经理日常工作开展。

1.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 2.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 3.参与公司重大决策事项的讨论； 4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 5.建立并执行公司的薪资、福利制度； 6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 10.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 11.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 12.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 15.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 16.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 17.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 18.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 19.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 20.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 21.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。