泉州泉港区行政-后勤-人事-财务招聘

工作职责 1、培训、绩效考核方向； 2、负责公司培训体系搭建，分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 3、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 4、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标； 7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 8、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案; 9、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 岗位要求： 1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。 2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。 3、5年以上本专业工龄，一直从事医药行业人事管理3年以上工作经验， 4、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 6、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；